全日制勞動合同書

甲方（用人單位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：______________________________

聯系電話：______________________________

乙方（勞動者）：_________________________

地址：_____________________________________

身份證號碼：______________________________

聯系電話：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為_________________________。

2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工作制度。

3.2甲方因生產需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3.3乙方依法享有國家規定的節假日及帶薪年休假。

第四條勞動報酬

4.1甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按__________執行。

4.2甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。

4.3乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

5.2乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

5.3乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

5.4乙方在合同期內死亡的，其死亡待遇按國家有關規定執行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

6.2甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

6.3乙方須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

7.1甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

7.2經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.3.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

7.3.2乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

7.3.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

7.3.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

7.3.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.3.6乙方被依法追究刑事責任的。

7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

7.4.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.4.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；

7.4.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

7.4.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

7.4.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7.4.6法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.5本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔相應的違約責任。

8.2甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

8.3乙方違反本合同中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

9.1甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________