2025年北京物業管理公司經理任期責任追究合同甲方（采購方）：甲方名稱：北京物業管理公司甲方地址：北京市______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、經理任期責任描述1.任期責任內容北京物業管理公司經理在任期內應全面負責公司的日常運營和管理，確保公司各項業務順利進行。經理應遵守國家法律法規、公司規章制度，維護公司利益，提升公司服務質量。2.責任追究標準（1）違反國家法律法規、公司規章制度，造成公司損失；（2）工作失職，導致公司業務出現重大失誤；（3）濫用職權，損害公司利益；（4）其他違反合同約定或職責的行為。二、責任追究方式1.經濟責任對于追究責任的情況，甲方有權要求乙方承擔相應的經濟責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.其他責任根據具體情況，甲方有權要求乙方承擔其他責任，如調離崗位、解除勞動合同等。三、責任追究程序1.調查取證甲方發現經理存在責任追究情況時，應進行調查取證，收集相關證據。2.責任追究決定甲方根據調查結果，依法作出責任追究決定，并書面通知乙方。3.責任追究執行乙方應積極配合甲方執行責任追究決定，履行相關責任。四、合同期限與終止1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.合同終止（1）經理任期屆滿；（2）甲方提前解除合同；（3）乙方違反合同約定，經甲方書面通知后仍不改正；（4）其他依法可終止合同的情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和評估，確保其履行經理職責。有權根據公司發展需要，對經理的工作內容和職責進行調整。義務：為經理提供必要的工作條件和資源，支持其履行職責。對經理的個人隱私和商業秘密予以保護，不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供相應的激勵措施，以鼓勵其積極履行職責。有權在履行職責過程中，提出合理的意見和建議。義務：忠實履行經理職責，遵守公司規章制度。積極參與公司各項管理工作，提出改進措施，提高工作效率。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對經理的工作進行考核，考核方式包括工作業績、團隊管理、個人素質等方面。乙方應配合甲方進行考核，并提供相關的工作數據和資料。2.評估標準評估標準以公司發展目標、部門職責和個人崗位職責為依據。如考核不合格，甲方將根據合同約定采取相應的責任追究措施。七、激勵與約束1.激勵措施甲方將根據經理的工作表現和公司業績，提供相應的激勵措施，如獎金、晉升機會等。2.約束措施乙方在任期內如有違反合同約定或公司規章制度的行為，甲方有權采取相應的約束措施，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方因個人原因無法繼續履行經理職責；（2）甲方因公司戰略調整或經營需要，決定不再續聘乙方；（3）雙方協商一致解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方解除合同后，本合同自動終止。如合同終止，雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于財務結算、工作交接等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司戰略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至經理任期結束或雙方約定的其他終止條件滿足之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：