公司宣傳報道稿酬與獎勵發放管理辦法?（一）目的為進一步加強公司宣傳報道工作，鼓勵全體員工積極參與宣傳報道活動，及時、準確、全面地展示公司形象，傳播公司文化，特制定本辦法，規范公司宣傳報道稿酬與獎勵的發放管理。（二）適用范圍本辦法適用于公司內部員工、外部通訊員以及為公司宣傳報道工作做出貢獻的相關人員。（三）基本原則1.公平公正原則：稿酬與獎勵的評定和發放應遵循公平、公正的原則，依據統一的標準和程序進行。2.質量優先原則：注重宣傳報道稿件的質量，包括內容的真實性、準確性、創新性、影響力等，以高質量的稿件獲得相應的稿酬與獎勵。3.及時兌現原則：對符合條件的稿件，應及時評定并發放稿酬與獎勵，以充分調動員工的積極性。二、宣傳報道稿件分類及標準（一）稿件分類1.公司新聞類：包括公司重大活動、會議、生產經營成果、新技術新工藝應用、重要合作項目等方面的報道。2.企業文化類：涵蓋公司價值觀、企業精神、團隊風采、員工故事、文化活動等相關內容。3.行業資訊類：有關行業動態、市場趨勢、政策法規解讀等對公司有參考價值的信息報道。（二）稿件標準1.內容要求真實性：稿件內容必須真實可靠，不得虛構、夸大或歪曲事實。準確性：表述準確清晰，數據、事實等準確無誤。創新性：角度新穎，觀點獨特，有一定的思想深度和價值。時效性：及時反映公司最新動態和重要事件，按規定時間提交稿件。2.格式要求簡潔明了，能夠準確概括稿件主題。正文：結構合理，層次分明，語言通順流暢。署名：明確作者姓名，內部員工需注明所在部門。圖片及附件：如有相關圖片或附件，應清晰、完整，并注明說明。三、稿酬發放標準（一）公司新聞類稿件1.消息類字數在500字以下：每篇稿酬100元。字數在5001000字：每篇稿酬200元。字數在1000字以上：每篇稿酬300元。2.通訊類篇幅在10002000字：每篇稿酬400元。篇幅在20003000字：每篇稿酬600元。篇幅在3000字以上：每篇稿酬800元。3.專題報道根據報道的深度、廣度和影響力，稿酬標準為10002000元/篇。（二）企業文化類稿件1.故事、散文等體裁字數在800字以下：每篇稿酬150元。字數在8001500字：每篇稿酬300元。字數在1500字以上：每篇稿酬500元。2.文化活動報道參照公司新聞類稿件消息類標準發放稿酬。（三）行業資訊類稿件1.簡訊類：每篇稿酬80元。2.深度分析類根據稿件質量和影響力，稿酬標準為200500元/篇。（四）圖片及視頻稿件1.圖片單張圖片被采用，具有較高新聞價值或視覺效果的，每張稿酬50元。組圖（3張及以上）被采用，根據組圖質量和整體效果，每組稿酬150300元。2.視頻短視頻（時長在1分鐘以內）被采用，每條稿酬200元。中視頻（時長在15分鐘）被采用，每條稿酬500元。長視頻（時長在5分鐘以上）被采用，根據視頻內容、制作質量等，每條稿酬8001500元。四、獎勵設置及標準（一）優秀通訊員獎1.評選周期：每季度評選一次。2.評選條件在本季度內，投稿數量達到10篇及以上。稿件質量較高，被公司內部媒體采用率達到50%及以上。積極配合公司宣傳工作，提供有價值的新聞線索和素材。3.獎勵標準：每季度評選出35名優秀通訊員，每人獎勵800元，并頒發榮譽證書。（二）特別貢獻獎1.評選周期：每年評選一次。2.評選條件在公司宣傳報道工作中表現突出，做出重大貢獻，如撰寫的稿件對公司形象提升、業務拓展、品牌推廣等產生顯著積極影響。積極組織或參與公司宣傳活動策劃，取得良好效果。為公司宣傳報道工作提出創新性的建議或方法，被公司采納并取得顯著成效。3.獎勵標準：每年評選出12名特別貢獻獎獲得者，每人獎勵5000元，并頒發榮譽獎杯和證書。（三）最佳新聞獎1.評選周期：每半年評選一次。2.評選條件稿件具有重大新聞價值，如報道公司重大戰略決策、重要項目突破、行業領先成果等。稿件在內容、形式、傳播效果等方面表現卓越，引起廣泛關注和好評。3.獎勵標準：每半年評選出12篇最佳新聞獎稿件，作者獎勵3000元，并頒發榮譽證書。（四）優秀宣傳團隊獎1.評選周期：每年評選一次。2.評選條件團隊成員積極參與宣傳報道工作，投稿數量多，稿件質量高。團隊在宣傳報道工作中協作良好，組織策劃了一系列有影響力的宣傳活動。團隊所負責的宣傳平臺關注度、影響力持續提升。3.獎勵標準：每年評選出12個優秀宣傳團隊，團隊成員每人獎勵1500元，并頒發團隊榮譽獎牌。五、稿酬與獎勵申報及評定程序（一）申報1.作者完成稿件創作后，應及時將稿件發送至公司指定的宣傳報道郵箱，并注明稿件類別、作者姓名、所在部門等信息。2.外部通訊員投稿時，需同時提交個人簡介及聯系方式。（二）初審1.公司宣傳部門指定專人負責稿件的初審工作。2.初審人員根據稿件的格式要求、內容質量等進行初步審核，篩選出符合基本標準的稿件。（三）復審1.初審通過的稿件提交至宣傳部門負責人進行復審。2.復審人員從稿件的新聞價值、主題契合度、語言表達等方面進行綜合評估，確定稿件是否可采用及采用的欄目或平臺。（四）評定1.對于符合稿酬與獎勵發放條件的稿件，由宣傳部門組織相關人員進行評定。2.評定人員根據稿件的類別、字數、質量等按照本辦法規定的標準確定稿酬金額和獎勵等級。（五）公示1.評定結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如員工對評定結果有異議，可向宣傳部門提出申訴，宣傳部門應及時進行調查核實，并給予答復。（六）發放1.公示無異議后，由公司財務部門按照評定結果發放稿酬與獎勵。2.稿酬與獎勵發放形式為銀行轉賬，發放至作者或團隊指定的銀行賬戶。六、相關規定及要求（一）知識產權歸屬1.員工為公司撰寫的宣傳報道稿件，其知識產權歸公司所有。公司有權在內部媒體、外部宣傳平臺等進行發布、轉載、改編等使用，作者享有署名權。2.未經公司書面同意，作者不得擅自將稿件提供給其他單位或個人使用，不得自行在其他媒體發表。（二）稿件質量要求1.員工應認真對待宣傳報道工作，確保稿件質量。如因稿件質量問題導致公司形象受損或產生不良影響，公司將視情節輕重給予相應處罰。2.宣傳部門應加強對稿件質量的審核把關，對于不符合要求的稿件及時反饋作者修改或不予采用。（三）協作與配合1.各部門應積極支持公司宣傳報道工作，及時向宣傳部門提供相關信息和素材。2.宣傳部門與作者之間應保持良好的溝通協作，作者應按照宣傳部門的要求對稿件進行修改完善。（四）監督與檢查1.公司審計部門負責對宣傳報