調度室員工考勤制度?一、總則1.目的為加強調度室員工管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保調度工作的順利進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于調度室全體員工。3.考勤原則考勤工作應遵循客觀、公正、準確、及時的原則。

二、考勤管理1.考勤方式采用指紋打卡與簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達調度室，通過指紋打卡記錄上班時間；如因特殊情況無法按時打卡，需在簽到表上注明原因及時間。下班時，員工同樣需進行指紋打卡或簽到，記錄下班時間。2.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。3.考勤統計調度室指定專人負責每月考勤數據的統計工作。考勤統計人員應根據打卡記錄和簽到表，如實記錄員工的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。4.考勤公示每月初，考勤統計人員應將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向考勤統計人員提出申訴，考勤統計人員應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給申訴員工。

三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息，應憑醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料申請病假。病假天數根據醫院建議確定，但最長不得超過[X]天。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向調度室主任提交事假申請，說明請假原因和天數。事假天數原則上每月累計不得超過[X]天，特殊情況需經上級領導批準。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。產假期間，員工應按照公司規定辦理請假手續。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排，經員工本人同意，可跨1個年度安排。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由調度室主任審批；請假1天以上至[X]天以內（含[X]天）的，由調度室分管領導審批；請假[X]天以上的，由公司主要領導審批。員工將審批后的《請假申請表》交調度室考勤管理人員備案，考勤管理人員按照請假時間調整員工考勤記錄。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間調度工作不受影響。如需他人代班，應提前與代班人員溝通協調，并報調度室主任批準。病假申請應提供真實有效的醫院證明材料，否則按曠工處理。事假申請應提前提交，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，員工應按照規定的程序和要求辦理請假手續，并提供相關證明材料。

四、遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到10分鐘以上至30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內遲到累計達到[X]次的，除按上述規定扣除績效獎金外，還將進行全公司通報批評。2.早退員工早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退10分鐘以上至30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內早退累計達到[X]次的，除按上述規定扣除績效獎金外，還將進行全公司通報批評。3.曠工曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司將予以辭退。曠工期間，員工的考勤記錄為曠工，不發放曠工期間的工資及福利待遇。因曠工給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。

五、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內（含1天）的，由調度室主任審批；加班1天以上至[X]天以內（含[X]天）的，由調度室分管領導審批；加班[X]天以上的，由公司主要領導審批。3.加班安排調度室根據工作實際情況，統籌安排員工加班。原則上，應優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。4.加班工資計算加班工資按照以下標準計算：平時加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3加班工資基數按照員工本人月工資收入（剔除加班工資）計算。

六、考勤監督與檢查1.調度室定期對員工考勤情況進行檢查，檢查內容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。2.對于違反考勤制度的行為，調度室將及時進行調查核實，并按照本制度的相關規定進行處理。3.員工應自覺遵守考勤制度，積極配合調度室的考勤管理工作。對于拒不配合或故意干擾考勤管理工作的，公司將視情節輕重給予相應的紀