職工勞模創新工作室管理辦法?第一章總則第一條目的為充分發揮勞模和工匠人才的示范引領作用，激發廣大職工的創新熱情和創造活力，推動企業技術進步和創新發展，規范職工勞模創新工作室（以下簡稱工作室）的建設與管理，特制定本辦法。

第二條定義本辦法所稱職工勞模創新工作室，是指以勞模和工匠人才為領銜人，以創新為目標，以技術攻關、技能傳承、管理創新等為主要內容，由一定數量的職工自愿組成的創新團隊及其開展創新活動的工作場所。

第三條基本原則1.示范引領原則：發揮勞模和工匠人才的示范帶動作用，引導廣大職工立足崗位創新創造。2.創新驅動原則：圍繞企業生產經營中的重點難點問題，開展技術創新、管理創新和服務創新，提升企業核心競爭力。3.團隊協作原則：注重團隊建設，加強成員之間的溝通協作，形成創新合力。4.注重實效原則：緊密結合企業實際，注重創新成果的轉化應用，為企業發展和社會進步做出貢獻。

第二章工作室的設立第四條設立條件1.領銜人條件具有較高的職業道德和創新能力，在本行業、本領域享有較高聲譽，獲得市級以上勞模、工匠人才等榮譽稱號。具備較強的組織協調能力和團隊管理經驗，能夠帶領團隊開展創新活動。2.團隊成員條件熱愛本職工作，具有較強的學習能力和創新意識，愿意參與工作室創新活動。具備一定的專業知識和技能水平，能夠在工作室中發揮相應作用。3.硬件條件有固定的工作場所，面積不低于[X]平方米，具備開展創新活動所需的設備、儀器等設施。配備必要的辦公設備和通訊工具，能夠滿足日常工作需要。4.工作目標圍繞企業發展戰略和生產經營需求，確定明確的創新目標和任務，每年有具體的創新項目和工作計劃。創新成果能夠有效解決企業生產經營中的實際問題，具有一定的經濟效益和社會效益。

第五條設立程序1.申請：由符合設立條件的勞模或工匠人才向所在單位工會提出設立工作室的書面申請，填寫《職工勞模創新工作室申請表》，并提交相關證明材料。2.初審：所在單位工會對申請材料進行初審，審核通過后報上級工會。3.審批：上級工會組織對申報材料進行審核，組織實地考察，對符合條件的工作室予以批準，并授予"職工勞模創新工作室"牌匾。

第三章工作室的職責第六條技術創新1.開展技術研發和攻關，解決企業生產經營中的關鍵技術難題，提高產品質量和生產效率。2.推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備，推動企業技術進步和產業升級。3.參與企業技術改造和技術創新項目的論證、實施和驗收工作，為項目提供技術支持和保障。

第七條技能傳承1.建立技能傳承機制，通過導師帶徒、技術培訓、技能競賽等方式，培養一批高技能人才。2.總結和傳承勞模和工匠人才的先進操作法、絕技絕活，推動技能人才隊伍建設。3.開展技能交流和技術協作活動，促進職工技能水平的共同提高。

第八條管理創新1.圍繞企業管理中的薄弱環節，開展管理創新研究和實踐，提出改進措施和建議，提高企業管理水平。2.探索創新企業組織形式、運營模式和管理方法，優化企業資源配置，提高企業經濟效益。3.參與企業內部管理制度的制定和完善，為企業發展提供制度保障。

第九條創新成果推廣應用1.及時將工作室的創新成果進行總結和提煉，形成可推廣應用的技術標準、操作規程、管理模式等。2.通過舉辦成果發布會、技術交流研討會、現場演示等形式，積極推廣應用創新成果，推動企業整體創新水平的提升。3.加強與其他企業、科研機構的合作與交流，促進創新成果的轉化和應用，實現互利共贏。

第四章工作室的管理第十條組織管理1.工作室實行領銜人負責制，領銜人負責工作室的全面工作，制定工作計劃，組織開展創新活動，協調解決工作中的問題。2.工作室設立管理委員會，成員由領銜人、團隊成員代表和所在單位相關部門負責人組成，負責工作室的重大事項決策、監督檢查等工作。3.所在單位工會負責工作室的日常指導和管理工作，為工作室提供必要的支持和保障。

第十一條人員管理1.工作室成員由領銜人根據工作需要和成員條件自主選拔確定，報所在單位工會備案。2.工作室成員實行動態管理，根據工作表現和創新貢獻，適時進行調整和補充。3.鼓勵工作室成員參加各類培訓、學習和交流活動，不斷提高自身素質和創新能力。

第十二條經費管理1.工作室經費來源主要包括：所在單位工會專項撥款、企業行政支持資金、創新成果獎勵資金、社會捐贈等。2.工作室經費實行單獨核算，專款專用，主要用于設備購置、材料消耗、技術研發、培訓交流、成果獎勵等方面的支出。3.建立健全經費管理制度，嚴格經費審批程序，加強經費使用的監督檢查，確保經費使用合理、規范、安全。

第十三條考核評價1.建立工作室考核評價機制，制定科學合理的考核評價指標體系，對工作室的創新成果、團隊建設、經費使用等情況進行年度考核評價。2.考核評價結果分為優秀、合格、不合格三個等級，對考核評價優秀的工作室給予表彰獎勵，對不合格的工作室進行限期整改，整改仍不合格的予以撤銷。3.考核評價結果作為工作室評先評優、經費支持、團隊成員獎勵晉升等的重要依據。

第五章工作室的激勵措施第十四條榮譽激勵1.對在創新工作中表現突出的工作室和成員，給予表彰獎勵，授予榮譽稱號。2.在勞模評選、工匠人才選拔、五一勞動獎章推薦等方面，優先考慮工作室領銜人和成員。

第十五條物質激勵1.設立創新成果獎勵制度，對工作室取得的優秀創新成果給予一定的物質獎勵。2.對在創新工作中做出突出貢獻的成員，給予適當的獎金、獎品等獎勵。

第十六條職業發展激勵1.建立工作室成員職業發展通道，對表現優秀的成員在職務晉升、職稱評定、崗位調整等方面給予優先考慮。2.鼓勵工作室成員參加各類職業技能鑒定和認證考試，對取得相應職業資格證書的給予一定的補貼。

第十七條培訓交流激勵1.優先安排工作室成員參加各類培訓、學習和交流活動，拓寬視野，提升能力。2.組織工作室之間