A80685_1.01_A80580_1.01_嘉樂泉煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理考核方案?一、總則（一）目的為了加強嘉樂泉煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作，落實安全生產(chǎn)主體責任，有效防范和遏制事故發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本考核方案。

（二）適用范圍本方案適用于嘉樂泉煤礦各部門、各班組及全體員工在安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作中的考核。

（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及煤礦內(nèi)部安全管理制度進行考核。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，公平、公正地對各單位和人員的隱患排查治理工作進行評價和考核。3.全面覆蓋原則：涵蓋煤礦安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個崗位，確保隱患排查治理無死角。4.獎懲分明原則：對隱患排查治理工作表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對工作不力的進行處罰。

二、組織領(lǐng)導成立嘉樂泉煤礦安全生產(chǎn)事故隱患排查治理考核領(lǐng)導小組，負責全面領(lǐng)導和組織實施考核工作。

（一）組成人員組長：礦長副組長：副礦長、總工程師成員：各部門負責人、各工區(qū)區(qū)長

（二）職責分工1.礦長：全面負責考核工作的決策和領(lǐng)導，對考核結(jié)果進行審定。2.副礦長：協(xié)助礦長開展考核工作，負責組織對分管部門和工區(qū)的考核。3.總工程師：負責對技術(shù)系統(tǒng)隱患排查治理工作的考核指導。4.各部門負責人：負責本部門隱患排查治理工作的自查和對下屬人員的考核，并配合考核領(lǐng)導小組開展相關(guān)工作。5.各工區(qū)區(qū)長：負責本工區(qū)隱患排查治理工作的組織實施和對本工區(qū)員工的考核。

三、隱患排查治理工作要求（一）隱患排查1.定期排查煤礦應(yīng)建立礦長每月組織一次全面的安全隱患排查治理工作，各副礦長、總工程師每旬組織相關(guān)人員進行專項隱患排查，各部門、工區(qū)每周進行一次隱患排查。班組每天班前、班中、班后進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場隱患。2.不定期排查遇有特殊情況，如設(shè)備故障、自然災(zāi)害、新工藝新技術(shù)應(yīng)用等，應(yīng)及時組織開展專項隱患排查。節(jié)假日、重點時段要加強隱患排查力度。3.排查內(nèi)容涵蓋煤礦的通風、瓦斯、防塵、防火、防治水、機電設(shè)備、運輸提升、頂板管理等各個方面，具體按照國家相關(guān)標準和煤礦安全規(guī)程執(zhí)行。

（二）隱患治理1.隱患分級一般隱患：對安全生產(chǎn)有一定影響，但通過采取措施能夠立即整改消除的隱患。重大隱患：嚴重威脅安全生產(chǎn)，可能導致重大事故發(fā)生，需要投入大量人力、物力、財力進行整改治理的隱患。2.治理措施對于一般隱患，責任單位應(yīng)立即組織整改，明確整改責任人、整改期限和整改措施，確保隱患及時消除。對于重大隱患，煤礦應(yīng)制定專項治理方案，包括治理目標、治理措施、資金保障、治理期限、應(yīng)急預(yù)案等，并嚴格按照方案組織實施。治理過程中要加強監(jiān)督檢查，確保治理工作順利進行。3.隱患整改復查隱患整改完成后，責任單位應(yīng)向煤礦安全管理部門提交復查申請。安全管理部門組織相關(guān)人員進行復查，復查合格后方可銷號。對復查仍不合格的，要重新下達整改指令，直至隱患消除。

四、考核內(nèi)容（一）隱患排查工作考核1.排查計劃執(zhí)行情況是否按照規(guī)定的時間和頻次開展隱患排查工作，有無漏查現(xiàn)象。每次排查是否有詳細的記錄，包括排查時間、地點、人員、排查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的隱患等。2.排查人員履職情況排查人員是否熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識，能否準確發(fā)現(xiàn)隱患。對排查出的隱患是否如實記錄，有無隱瞞不報或故意漏報的情況。

（二）隱患治理工作考核1.隱患整改情況對排查出的隱患是否及時進行整改，整改率是否達到100%。整改措施是否得當，是否有效消除隱患，防止隱患反復出現(xiàn)。2.重大隱患治理情況對于重大隱患，是否制定并嚴格執(zhí)行專項治理方案。治理過程中是否落實各項安全防范措施，是否按時完成治理任務(wù)。3.隱患整改復查情況對整改完成的隱患是否及時進行復查，復查記錄是否完整。對復查不合格的隱患是否督促責任單位重新整改，直至合格銷號。

（三）隱患排查治理資料檔案管理考核1.資料完整性隱患排查治理工作的相關(guān)資料，如排查記錄、整改方案、整改指令、復查記錄等是否齊全。2.檔案管理規(guī)范資料是否分類整理、歸檔保存，檔案是否便于查閱和管理。

五、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及相關(guān)人員在日常工作中對各單位隱患排查治理工作進行隨機檢查，記錄檢查情況。2.定期檢查：按照考核周期，考核領(lǐng)導小組組織對各部門、工區(qū)進行全面的隱患排查治理工作考核，查閱相關(guān)資料，現(xiàn)場檢查隱患排查治理情況。3.專項檢查：針對特定時期、特定環(huán)節(jié)或突出問題開展專項隱患排查治理考核。

（二）考核周期每月進行一次月度考核，每季度進行一次季度綜合考核，年度進行一次全面考核。

六、考核評分標準（一）隱患排查工作評分標準（50分）1.排查計劃執(zhí)行情況（30分）嚴格按照規(guī)定的時間和頻次開展排查工作，無漏查現(xiàn)象，得2530分。基本按照計劃執(zhí)行，但有個別漏查情況，得1524分。未按計劃執(zhí)行，漏查較多，得014分。2.排查人員履職情況（20分）排查人員業(yè)務(wù)熟練，能準確發(fā)現(xiàn)隱患，如實記錄，無隱瞞不報現(xiàn)象，得1620分。排查人員基本能履行職責，但發(fā)現(xiàn)隱患能力一般或記錄有個別遺漏，得1015分。排查人員履職不力，發(fā)現(xiàn)隱患不準確或存在隱瞞不報情況，得09分。

（二）隱患治理工作評分標準（50分）1.隱患整改情況（30分）隱患整改及時，整改率達100%，整改措施有效，無反復，得2530分。大部分隱患能及時整改，但有少數(shù)未按時完成或整改效果一般，得1524分。隱患整改不及時，整改率低，反復出現(xiàn)隱患，得014分。2.重大隱患治理情況（15分）嚴格執(zhí)行重大隱患專項治理方案，按時完成治理任務(wù)，安全防范措施落實到位，得1215分。基本執(zhí)行治理方案，但存在一些小問題，未按時完成治理任務(wù)，得811分。未按方案治理，治理工作進展緩慢，安全防范措施不到位，得07分。3.隱患整改復查情況（5分）對整改完成的隱患及時復查，復查記錄完整，復查合格率高，得45分。能進行復查，但記錄不完整或有少數(shù)復查不合格未及時督促整改，得23分。未及時復查或復查工作流于形式，得01分。

（三）隱患排查治理資料檔案管理評分標準（10分）1.資料完整性（5分）各類資料齊全，無缺失，得45分。資料基本齊全，但有個別遺漏，得23分。資料缺失較多，得01分。2.檔案管理規(guī)范（5分）資料分類清晰，歸檔有序，便于查閱，得45分。資料分類較合理，但歸檔不夠規(guī)范，得23分。資料分類混亂，歸檔無序，不便于查閱，得01分。

七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.對月度考核得分在90分及以上的部門和工區(qū)，給予全礦通報表揚，并在當月績效獎金中上浮10%。2.對季度綜合考核得分排名前三的部門和工區(qū)，除給予通報表揚和績效獎金上浮外，還將給予一定的物質(zhì)獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎勵先進設(shè)備等。3.對年度全面考核表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類安全培訓、職業(yè)技能競賽等活動，并在職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等方面予以傾斜。

（二）處罰1.月度考核得分在60分以下的部門和工區(qū)，給予全礦通報批評，部門負責人和工區(qū)區(qū)長要在安全辦公會上作檢討。同時，對該部門和工區(qū)的當月績效獎金下浮20%。2.季度綜合考核得分排名后三的部門和工區(qū)，除給予通報批評和績效獎金下浮外，部門負責人和工區(qū)區(qū)長要向礦長提交書面整改報告。對連續(xù)兩個季度排名靠后的，要對部門負責人和工區(qū)區(qū)長進行誡勉談話，責令限期整改。3.年度全面考核得分低于60分的部門和工區(qū)，取消當年評先評優(yōu)資