人員聘用合同書

甲方（聘用方）：_____________________

乙方（受聘方）：_____________________

鑒于甲方因業務發展需要，擬聘用乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘用。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。

2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方的工作需要，在甲方指定的工作地點從事____工作。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.乙方享有國家規定的節假日和帶薪年休假。

3.因工作需要加班的，甲方應按照國家規定支付加班費或安排補休。

四、勞動報酬

1.乙方的月工資為____元，甲方于每月____日前支付。

2.乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。

3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。

3.乙方在工作過程中，應嚴格遵守安全操作規程，防止職業危害。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家規定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

2.乙方享有國家規定的社會保險待遇，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

3.甲方應為乙方提供符合國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節日福利等。

七、合同的變更、解除和終止

1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴重違反甲方的規章制度的；

-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；

-被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

-法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.本合同期滿，甲乙雙方應提前30日協商是否續訂合同。如雙方同意續訂，應重新簽訂合同。

八、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付勞動報酬的，應按照國家規定支付賠償金。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規和甲方的規章制度執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（簽字）：__