人事部門內(nèi)部保密協(xié)議合同編號：__________《人事部門內(nèi)部保密協(xié)議》一、引言本協(xié)議由[公司名稱]（以下簡稱“甲方”）與[公司名稱]（以下簡稱“乙方”）簽訂，旨在明確雙方在人事部門內(nèi)部保密事項上的權(quán)利和義務(wù)，以保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。二、定義與解釋1.“保密信息”指甲方或其關(guān)聯(lián)公司在業(yè)務(wù)過程中所擁有、獲取或產(chǎn)生的任何涉及商業(yè)秘密、專有技術(shù)、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息，無論其以何種形式存在。2.“接收方”指乙方，即接受保密信息的一方。3.“披露方”指甲方，即提供保密信息的一方。三、保密信息的范圍保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：1.甲方的組織架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)、招聘計劃等內(nèi)部管理信息。2.甲方的客戶名單、客戶需求、銷售渠道、合同條款等商業(yè)信息。3.甲方的技術(shù)研發(fā)資料、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。4.甲方的財務(wù)報表、預(yù)算數(shù)據(jù)、成本分析等財務(wù)信息。5.其他經(jīng)甲方明確指定為保密信息的內(nèi)容。四、保密義務(wù)（一）接收方的保密義務(wù)1.接收方應(yīng)嚴格保密所接收的保密信息，不得向任何第三方披露或透露，除非得到甲方的書面授權(quán)。2.接收方僅可為履行其在本協(xié)議項下的職責(zé)和義務(wù)之目的而使用保密信息，不得將其用于其他任何目的。3.接收方應(yīng)采取合理的安全措施，保護保密信息的安全，防止其被未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露或泄露。4.接收方在離職或不再需要使用保密信息時，應(yīng)立即將保密信息返還給甲方或按照甲方的要求進行銷毀。（二）披露方的保密義務(wù)1.披露方應(yīng)保證所提供的保密信息的真實性、準確性和完整性。2.披露方不得在未經(jīng)接收方同意的情況下，將接收方在履行本協(xié)議過程中所提供的任何信息披露給第三方。五、保密期限本協(xié)議項下的保密期限為自保密信息披露之日起[X]年，或者直至該保密信息成為公開信息為止，以兩者中較早者為準。六、使用限制1.接收方不得將保密信息用于與本協(xié)議目的無關(guān)的任何其他業(yè)務(wù)或活動。2.接收方不得對保密信息進行復(fù)制、修改、改編或創(chuàng)作衍生作品。3.接收方在使用保密信息時，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。七、信息披露（一）例外情況1.接收方可以在以下情況下披露保密信息：法律、法規(guī)或司法程序要求；部門或監(jiān)管機構(gòu)的要求；向接收方的內(nèi)部人員披露，前提是這些人員已簽署保密協(xié)議并遵守保密義務(wù)；為了保護接收方或第三方的合法權(quán)益。（二）披露程序1.在進行上述例外情況的披露時，接收方應(yīng)盡可能提前通知甲方，并在法律允許的范圍內(nèi)采取合理的措施，保護保密信息的安全和完整性。2.接收方應(yīng)在披露后及時向甲方報告披露的情況，包括披露的對象、披露的內(nèi)容和披露的目的等。八、違約責(zé)任1.若接收方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求接收方立即停止違約行為，并采取補救措施。2.若接收方的違約行為給甲方造成損失，接收方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因違約行為所遭受的直接損失和間接損失。3.若接收方的違約行為構(gòu)成侵權(quán)，甲方有權(quán)采取法律行動，追究接收方的法律責(zé)任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[適用法律所在地區(qū)]的法律。2.雙方在本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的生效與變更1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。十一、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的標題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響本協(xié)議的解釋和執(zhí)行。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：____