2025BB公司合同制員工離職交接流程鑒于勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，為規(guī)范合同制員工的離職交接流程，明確各方權(quán)利義務(wù)，保障公司正常運(yùn)營及員工合法權(quán)益，特制定本離職交接流程合同。第一條總則1.1本合同適用于2025BB公司所有合同制員工的離職交接流程，自員工提出離職申請之日起至辦理完所有離職手續(xù)之日止。1.2本合同旨在明確離職員工與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保離職過程的規(guī)范性、公正性和合法性。1.3離職交接流程應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第二條離職申請2.1員工如需離職，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式向公司提交離職申請。離職申請應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：員工姓名、部門及職位；離職原因；離職具體日期；員工簽名及日期。2.2公司收到離職申請后，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)書面通知員工是否同意其離職申請。如同意，公司應(yīng)當(dāng)明確告知員工辦理離職手續(xù)的具體時(shí)間和流程；如不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面說明理由。2.3員工提交離職申請后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得以任何理由擅自離崗。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。第三條工作交接3.1員工在離職前應(yīng)當(dāng)做好工作交接，確保其職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)均妥善處理完畢。工作交接主要包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容的書面說明，包括正在進(jìn)行的項(xiàng)目、未完成的工作事項(xiàng)及后續(xù)跟進(jìn)建議；公司分配的資產(chǎn)、設(shè)備、文檔、資料的清點(diǎn)與交接；與同事、客戶的溝通記錄及聯(lián)絡(luò)方式的整理與移交；其他需特別說明的事項(xiàng)。3.2員工應(yīng)當(dāng)填寫《離職工作交接清單》，詳細(xì)列明需交接的物品、資料及事項(xiàng)，并由交接雙方簽字確認(rèn)。清單一式兩份，公司和員工各持一份。3.3工作交接應(yīng)當(dāng)在公司指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行，由公司指派專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和確認(rèn)。員工未完成工作交接或交接不符合要求的，公司有權(quán)延遲辦理離職手續(xù)。第四條離職審批4.1公司收到員工的離職申請并同意后，應(yīng)當(dāng)按照公司內(nèi)部流程進(jìn)行離職審批，明確離職的具體時(shí)間和相關(guān)事項(xiàng)。4.2離職審批過程中，公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因，并為員工提供必要的支持和幫助，盡量減少員工離職對公司業(yè)務(wù)的影響。4.3離職審批完成后，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工辦理離職手續(xù)的具體時(shí)間和注意事項(xiàng)，并明確告知員工離職后的相關(guān)待遇和權(quán)利義務(wù)。第五條離職手續(xù)5.1員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司分配的資產(chǎn)、設(shè)備及文件資料；結(jié)算工資、獎金及其他應(yīng)得款項(xiàng)；辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移或終止；退還公司提供的福利物品，如工作服、筆記本電腦等；簽署《離職確認(rèn)書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2公司應(yīng)當(dāng)在員工辦理完離職手續(xù)后，及時(shí)結(jié)算其應(yīng)得款項(xiàng)，并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。如遇特殊情況，結(jié)算時(shí)間可適當(dāng)延長，但不得無故拖延。5.3員工未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)暫停支付其未結(jié)款項(xiàng)，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。逾期未辦理的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條離職證明與蹢lei金6.1公司應(yīng)當(dāng)在員工辦理完所有離職手續(xù)后，出具《離職證明》，并如實(shí)記載員工在公司的工作時(shí)間、職位、離職原因等信息。6.2員工在公司工作期間享有companyId提供的培訓(xùn)、福利及其他待遇，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得以任何方式損害公司利益。6.3離職員工如需領(lǐng)取CompanyId提供的蹢lei金（如有），應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦結(jié)后向公司提出申請，并提供相關(guān)證明材料。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及Company的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2離職員工應(yīng)當(dāng)遵守Company的保密義務(wù)和競業(yè)限制約定，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與Company業(yè)務(wù)相競爭的活動。7.3公司在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重員工的隱私權(quán)，不得無故查詢或泄露員工的個(gè)人信息。第八條附則8.1本合同自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸Company所有人力資源部門。8.2本合同內(nèi)容若與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.3本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。（以下為簽字蓋章部分）公司名稱（蓋章）：經(jīng)辦人簽字：日期：