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文檔簡介
2025年人力資源公司勞動合作協議書甲方(以下簡稱“甲方”):____人力資源公司乙方(以下簡稱“乙方”):____鑒于甲乙雙方在____年建立的合作關系,為了進一步明確雙方在____年的合作內容、職責及權益,經雙方友好協商,特訂立本勞動合作協議書。一、合作宗旨甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,充分發揮各自優勢,共同促進人力資源服務的優化與發展。二、合作期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____年。三、合作內容1.甲方負責為乙方提供以下人力資源服務:(1)人才招聘與選拔;(2)人才培訓與發展;(3)薪酬福利管理;(4)勞動法務咨詢與處理。2.乙方應按照甲方的要求,提供以下服務:(1)及時向甲方提供所需的人才信息;(2)協助甲方完成人才招聘與選拔工作;(3)配合甲方開展人才培訓與發展活動;(4)按照甲方的要求,提供薪酬福利管理建議;(5)協助甲方處理勞動法務相關事宜。四、雙方職責1.甲方職責:(1)負責制定合作期間的人力資源服務方案;(2)負責對乙方提供的人力資源服務進行監督與評估;(3)負責支付乙方在合作期間產生的合理費用;(4)負責協調與乙方的關系,確保合作順利進行。2.乙方職責:(1)按照甲方的要求,及時提供所需的人才信息;(2)確保提供的人才信息真實、準確、有效;(3)積極參與甲方組織的各項人力資源服務活動;(4)對甲方提供的服務進行反饋,共同改進服務質量。五、費用結算1.甲方按照以下標準向乙方支付服務費用:(1)人才招聘與選拔:按照成功推薦人數的____%支付費用;(2)人才培訓與發展:按照實際培訓人數的____%支付費用;(3)薪酬福利管理:按照乙方提供的薪酬福利管理建議實施后,產生的實際節省金額的____%支付費用;(4)勞動法務咨詢與處理:按照實際發生的咨詢與處理費用支付。2.乙方應在收到甲方支付的服務費用后,開具正規發票。六、保密與知識產權1.雙方在合作期間所涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等,均應予以嚴格保密。2.雙方應尊重對方的知識產權,未經授權不得使用、披露或允許他人使用。七、爭議解決如雙方在合作過程中發生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____人力資源公司乙方(蓋章):____簽訂日期:____年____月____日
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