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文檔簡介

2025年人力資源公司勞動合作協議書甲方（以下簡稱“甲方”）：____人力資源公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲乙雙方在____年建立的合作關系，為了進一步明確雙方在____年的合作內容、職責及權益，經雙方友好協商，特訂立本勞動合作協議書。一、合作宗旨甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，充分發揮各自優勢，共同促進人力資源服務的優化與發展。二、合作期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。三、合作內容1.甲方負責為乙方提供以下人力資源服務：（1）人才招聘與選拔；（2）人才培訓與發展；（3）薪酬福利管理；（4）勞動法務咨詢與處理。2.乙方應按照甲方的要求，提供以下服務：（1）及時向甲方提供所需的人才信息；（2）協助甲方完成人才招聘與選拔工作；（3）配合甲方開展人才培訓與發展活動；（4）按照甲方的要求，提供薪酬福利管理建議；（5）協助甲方處理勞動法務相關事宜。四、雙方職責1.甲方職責：（1）負責制定合作期間的人力資源服務方案；（2）負責對乙方提供的人力資源服務進行監督與評估；（3）負責支付乙方在合作期間產生的合理費用；（4）負責協調與乙方的關系，確保合作順利進行。2.乙方職責：（1）按照甲方的要求，及時提供所需的人才信息；（2）確保提供的人才信息真實、準確、有效；（3）積極參與甲方組織的各項人力資源服務活動；（4）對甲方提供的服務進行反饋，共同改進服務質量。五、費用結算1.甲方按照以下標準向乙方支付服務費用：（1）人才招聘與選拔：按照成功推薦人數的____%支付費用；（2）人才培訓與發展：按照實際培訓人數的____%支付費用；（3）薪酬福利管理：按照乙方提供的薪酬福利管理建議實施后，產生的實際節省金額的____%支付費用；（4）勞動法務咨詢與處理：按照實際發生的咨詢與處理費用支付。2.乙方應在收到甲方支付的服務費用后，開具正規發票。六、保密與知識產權1.雙方在合作期間所涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均應予以嚴格保密。2.雙方應尊重對方的知識產權，未經授權不得使用、披露或允許他人使用。七、爭議解決如雙方在合作過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____人力資源公司乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日

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