職業生涯規劃2025/2/26學習內容：1、如何有效制定職業生涯發展規劃2、如何高效實施職業生涯發展規劃3、職業生涯發展規劃的反饋與修正4、制定自己的職業生涯規劃書2025/2/26一、如何有效制定職業發展規劃2025/2/26自我評估環境評估確定職業發展目標分解目標制定大學成長計劃實施、評估與修訂尋找差距2025/2/26評估自我2025/2/26確立職業發展方向/目標美好愿望

VS方向

VS目標2025/2/26美好愿望是…2025/2/26方向是…2025/2/26故事：撒哈拉沙漠中的比塞爾人2025/2/26

沙漠中沒有方向的人只能徒勞地轉著一個又一個圈子，生活中沒有目標的人只能無聊地重復著自己平庸的生活，對沙漠中的人來說，新生活是從選定方向開始的；而對奮斗中的人來說，成功的起點從確定目標開始的。2025/2/26

一個人要想成就一番事業，就應該有一個明確的奮斗方向。2025/2/26目標是…2025/2/2613“事業有成”“懂專業的管理者”“我計劃用十年的時間成為……”2025/2/26案例：蚯蚓的目標2025/2/26沒有目標，不行！目標總換，不行！目標太多，不行！時間不夠，不行！能力欠缺，不行！2025/2/26什么是好目標

積極向上具體明確可能實現可以衡量有挑戰性有時間線整體平衡實現時有成功的喜悅2025/2/2617……分解目標2025/2/26山田本一

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被階段目標所激勵2025/2/26

當人們的行動有了明確目標，并能把自己的行動與目標不斷地加以對照，進而清楚地知道自己的行進速度和與目標之間的距離，人們行動的動機就會得到維持和加強，就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。確實，要達到目標，就要像上樓梯一樣，一步一個臺階，把大目標分解為多個易于達到的小目標，腳踏實地向前邁進。每前進一步，達到一個小目標，就會體驗到“成功的喜悅”，這種“感覺”將推動他充分調動自己的潛能去達到下一個目標。2025/2/26今天可以采取的行動目標2025/2/26大學本科學習小企業人力資源部一般員工人力資源經理助理人力資源經理人力資源總監人力資源專員人力資源主管在職讀人力資源管理專業研究生在職讀MBA2-3年1-2年1-2年1-2年3-5年6年著名公司人力資源部員工3年2025/2/26尋找差距觀念？能力？心理素質？情商？專業能力2025/2/26制定大學成長計劃專業理論學習專業技能培養校園活動社會實踐外語、計算機2025/2/26二、如何高效實施職業生涯發展規劃2025/2/26牢記心中目標

三只獵狗追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進了一個樹洞。這個樹洞只有一個出口，三只獵狗就在洞口等著，不一會兒，突然從樹洞里鉆出一只兔子。兔子飛快地向前跑，很快爬上一棵樹。由于倉皇中沒有站穩，結果兔子從樹上掉下來，砸暈了正仰頭看的三只獵狗。最后，兔子逃脫了。2025/2/26這個故事有什么問題嗎？2025/2/26土撥鼠到哪兒去啦？2025/2/26

由于一只兔子的出現，使我們的思路不知不覺走上歧途。想一想在追求人生目標的過程中，我們是不是也會被一些細枝末節或毫無意義的瑣事分散精力、擾亂視線、迷亂心志，以至于中途停頓，或走上岔道而放棄自己原來的目標。因此，我們要時時提醒自己——牢記心中的目標，對那些雞毛蒜皮、無礙大局的小事，不要太在意。否則，影響大局、影響你整體目標的到達。我們的社會里充滿了名、利、地位等等的誘惑，記住那不是我們的人生目標。就是廣廈千間，睡覺不過一個床；縱有萬擔糧食、山珍海味，也不過一日三餐；即使衣壓柜廚、綾羅綢緞，也不能千衣襲身。生活上要知足，知足長樂嗎！2025/2/26

一旦我們確定了人生目標，就要堅定不移地走下去，不要被一些假象所迷惑，牢記自己心中的目標，朝著目標努力，那么我們一定會達到目標的！2025/2/2630不要成為溫水里的青蛙2025/2/26克服惰性，增強執行力2025/2/2632把握動態的社會需要2025/2/26三、職業發展規劃的反饋與修正2025/2/26

俗話說：“計劃趕不上變化”。職業生規劃作為一個長期性的計劃，它的成功實施與很多因素相關。有的變化因素是可以預測的，有的則難以預測。在這種情況下，要是我們的職業生涯規劃行之有效，就必須不斷對其進行評估與修訂。同樣，整個職業生涯規劃也要在實踐中去檢驗，看其效果如何，并及時診斷各個環節出現的問題，照出相應對策，對規劃進行調整和完善。2025/2/26（一）差距產生的原因

目標和結果出現差距的原因主要有以下幾個：1.目標定的過高或過低2.目標合適而行動方案與之不配3.目標和行動方案都合適，但執行不力一、職業生涯規劃評估2025/2/26（二）職業生涯評估的要點抓住最重要的內容我們進行職業生涯規劃的評估不可能面面俱到，這就需要在評估過程中抓住一兩個關鍵性的重要目標或方案策略進行對比參照。每一個階段都有一個核心目標。分離出最新的需求內外環境的變化，要求我們主動去了解新的發展趨勢。“跟上形勢”對職業生涯規劃成功很重要。對于新的變化和需求，要保持較高的敏銳性，要隨時采取最有利于職業生涯規劃實施的方案策略。2025/2/26找到突破方向在職業生涯規劃具體化過程中，某一階段或者某一個點上的突破性進展將對我們的職業生涯的發展產生意想不到的影響。因此，我們可以想一想，我的突破口在哪里？我有沒有去評估？關注最弱點管理學中的“木桶原理”。在我們職業生涯規劃評估過程中，要著重考核自身最短的那塊木板。通常我們的“短木板”主要表現在觀念差距、知識差距、能力差距、心理素質差距等幾個方面。2025/2/26

管理學中有個著名的木桶理論，即一只沿口不齊的木桶，其容量的大小，不取決于最長的那塊木板，而取決于最短的那塊木板。2025/2/26二、職業生涯發展規劃的修正（一）職業生涯規劃評估與修正的目的

通過評估與修正，應該達到下列目的：對自己的強項充滿自信對自己的發展機會有一個清楚的了解找出關鍵的有待改進之處為這些有待改進之處制定詳細的行動改變計劃以合適的方式答復那些給予反饋的人，并表示感謝實施你的行動計劃，確保你能夠取得顯著的進步和成就2025/2/26（二）職業生涯規劃修正的內容對職業生涯與發展規劃進行修正的內容包括：(1)職業的重新選擇；(2)職業生涯路線的選擇；(3)階段目標的修正；(4)人生目標的修正；(5)實施措施與計劃的變更等等。2025/2/26（三）職業生涯規劃修正的原則整體性原則職業生涯規劃作為一個計劃性很強的事項安排，其本身具有整體性、系統性、程序性等特點，這就要求我們在修訂過程中要適當的把握整體性原則。在修訂時，要充分考慮前后幾個階段及總體實施情況，盡量避免“牽一發而動全身”，以免影響整個職業生涯規劃的實施進程。2025/2/26適度原則職業生涯規劃本身是一個系統工程，對評估的結果要本著嚴謹的態度，修訂也要慎之又慎，避免“過猶不及”，以防修訂過頭。特別是“大刀闊斧”的修訂。有效原則每一次修訂的過程，都是對職業生涯目標、實施策略的調整，要防止“完”而不“善”，以防做無用功。一個人的職業精力是有限的，如把大量的時間放在修訂過程中，恐怕會“青春不再”，“白了少年頭”。2025/2/26（四）在此過