2025年單位辭退員工合同模板甲方（辭退方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被辭退方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、辭退原因1.乙方因______原因（如違反公司規章制度、工作能力不足等）被甲方辭退。2.甲方辭退乙方應遵循國家相關法律法規及公司規章制度。二、辭退程序1.甲方應在辭退乙方前，根據公司規章制度，提前______天以書面形式通知乙方。2.甲方應向乙方說明辭退原因，并聽取乙方的陳述和申辯。三、經濟補償1.甲方應按照國家規定和公司政策，向乙方支付經濟補償。具體補償金額和支付方式如下：經濟補償金額：______元（大寫：______）。支付方式：______。2.經濟補償金應在辭退通知送達乙方后的______個工作日內支付完畢。四、離職手續1.乙方應在接到辭退通知后______個工作日內辦理離職手續。2.乙方應將工作交接清單提交給甲方，確保工作交接的順利進行。五、保密條款1.乙方在離職后仍需遵守公司保密規定，對在任職期間知悉的公司商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自離職之日起______年（具體時長）止。六、爭議解決1.本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經濟補償，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方違反保密條款，導致乙方利益受損，甲方應承擔相應賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反保密條款，泄露公司秘密，乙方應承擔相應法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字