第二課勞動(dòng)合同教學(xué)目的：1、掌握勞動(dòng)合同的概念、訂立原則。2、了解擇業(yè)時(shí)不能簽訂的幾種合同。重點(diǎn)、難點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立原則中的“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則。一、勞動(dòng)合同的含義及作用1、勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。從三個(gè)方面理解：⑴、勞動(dòng)合同的主體：勞動(dòng)者和用人單位。⑵、簽訂勞動(dòng)合同目的：確立勞動(dòng)關(guān)系。⑶、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：雙方的權(quán)利和義務(wù)

2、勞動(dòng)合同的作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證。2、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。3、勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)主體行為的準(zhǔn)繩。4、勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。二、勞動(dòng)合同訂立的原則第三條訂立勞動(dòng)同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法原則：

1、主體合法（1）勞動(dòng)者必須達(dá)到法定年齡16周歲才有勞動(dòng)權(quán)利；

同時(shí)，還要具有勞動(dòng)能力。（2）用人單位自身必須依法成立、從事合法勞動(dòng)。合法原則2：形式合法《勞動(dòng)合同法》第十條

明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非。用人單位如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利的后果。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例分析

小王于2008年1月1日進(jìn)某事業(yè)單位進(jìn)行清潔工作，單位沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)、從何時(shí)起單位應(yīng)支付小王二倍工資?(2)、如果到了2009年1月1日，單位想和小王簽訂兩年的勞動(dòng)合同，是否符合法律規(guī)定?案例評(píng)析(1)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該從2月1日開(kāi)始支付雙倍工資。(2)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。到2009年1月1日應(yīng)與小王簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以訂立2年合同是違法的。合法原則3、內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合法原則4，程序合法：

公布招工簡(jiǎn)章→自愿報(bào)名→全面考核→擇優(yōu)錄用→用人單位提出勞動(dòng)合同草案→介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，告知訂立合同相關(guān)事項(xiàng)→雙方協(xié)商合同內(nèi)容→簽字蓋章。公平原則1、用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)，即“霸王條款”。2、同工同酬。平等自愿原則1、平等：雙方地位平等。訂立合同的同時(shí)，以平等的主體出現(xiàn)，不存在命令、控制關(guān)系。2、自愿：簽訂勞動(dòng)合同要出自于雙方的內(nèi)心意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。學(xué)一學(xué)，議一議張明在重慶的一家私營(yíng)企業(yè)工作，企業(yè)老板在錄用他時(shí)將其身份證收走，說(shuō)是其離開(kāi)時(shí)歸還。請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)的做法是否合法并說(shuō)明理由。案例評(píng)析

該企業(yè)的做法是違法的。《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，因此，該企業(yè)的做法違法。法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。協(xié)商一致原則第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。誠(chéng)實(shí)信用原則指雙方的誠(chéng)實(shí)信用。

《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法，我國(guó)在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。程序必須合法三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同必備條款（必備內(nèi)容）（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2、勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作為期限關(guān)于試用期的法律規(guī)定

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

關(guān)于試用期的法律規(guī)定第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題1、堅(jiān)持要求訂立書面勞動(dòng)合同。2、對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行謹(jǐn)慎思考，無(wú)遺漏和歧義。確保雙方當(dāng)事人的意思一致。（1）了解用人單位的合法性（2）仔細(xì)閱讀合同條款是否齊全、內(nèi)容是否合法。（3）注意勞動(dòng)合同中的細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，3、要堅(jiān)持雙方當(dāng)面簽字，妥善保管合同文本。以下勞動(dòng)合同不能簽（一）口頭合同（二）簡(jiǎn)單合同（三）“暗箱”合同、“一邊倒”合同（四）抵押合同

（五）雙面合同（六）“賣身”合同（七）生死合同以下勞動(dòng)合同不能簽（一）口頭合同一般有親友、熟人介紹的工作，礙于雙方情面，不好意思公事公辦，或者怕麻煩，只作口頭承諾、無(wú)據(jù)可查。（二）簡(jiǎn)單合同要素殘缺、內(nèi)容簡(jiǎn)單，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。（三）“暗箱”合同、“一邊倒”合同由用人單位事先擬好，從自身利益出發(fā)：明顯只強(qiáng)調(diào)員工的義務(wù)，不提員工應(yīng)享有的權(quán)利，或?qū)?quán)利、福利一筆帶過(guò)。“解釋權(quán)歸本公司所有”。（四）抵押合同證件、財(cái)物。辭職不歸還財(cái)物。公費(fèi)培訓(xùn)的證書概不發(fā)給本人。（五）雙面合同為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同：一份合法規(guī)范的，由單位保管并不執(zhí)行；一份不合法的實(shí)際執(zhí)行。（六）“賣身”合同要求員工嚴(yán)格遵守“廠規(guī)廠范”，利用此要求限制吃飯、上廁所時(shí)間，隨意占有周末，甚至言語(yǔ)侮辱。（七）生死合同“傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)，”多出現(xiàn)在煤礦、建筑、化工等高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，勞動(dòng)者不能抱有僥幸心理。警惕合同中的陷阱1、單位可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從。2、單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。3、員工患病治療就沒(méi)有工資。4、因?yàn)閯谡卟僮鞑划?dāng)或違章操作“，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)。5、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)需勞動(dòng)者同意。單位發(fā)放空白的變更協(xié)議，要求勞動(dòng)者簽名。練一練一、請(qǐng)做出正確選擇1、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須3、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月二、下列說(shuō)法正確嗎？（）1、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款之一。（）3、用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

謝謝大家！9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開(kāi)的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽(yáng)光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Sunday,February16,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。17:14:0517:14:0517:142/16/20255:14:05PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。2月-2517:14:0517:14Feb-2516-Feb-2512、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。17:14:0617:14:0617:14Sunday,February16,202513、志不立，天下無(wú)可成之事。2月-252月-2517:14:0617:14:06February16,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywaya