第頁勞動關系協調員復習測試卷附答案1.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助【正確答案】：A2.集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的()前，將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。A、二周B、一個月C、七日D、五日【正確答案】：C3.()是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：A4.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關縣級以上地方總工會可以發出整改意見書，要求企業予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監督處理建議書情形的表述正確的是()。A、阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監事、工會工作人員履行職責的B、阻撓、破壞職工代表大會代表、職工董事、職工監事依法履行職責的C、阻撓職工代表大會代表、職工董事、職工監事依法履行職責的D、阻撓、破壞職工代表大會代表依法履行職責的【正確答案】：C5.勞資協商是指職工方與企業方就有關()并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、企業生產經營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作B、企業生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作C、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作D、企業生產經營和職工利益的事務，集體談判，以實現相互理解和合作第【正確答案】：B6.下列不屬于工資的是()。A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資【正確答案】：C7.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除D、法院判決中要求代扣的撫養費【正確答案】：C8.下列屬于工資的是()。A、夏季發給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業勞動者的分紅收入C、勞動者發表文章所獲稿費D、物價補貼【正確答案】：D9.在職業活動中，要求工作態度嚴肅謹慎，恪守實事求是的做事原則，這是職業守則中()的原則。A、客觀公正B、嚴謹求實C、細致入微D、嚴肅認真【正確答案】：B10.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期【正確答案】：D11.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業實行民主管理的形式【正確答案】：B12.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C13.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資【正確答案】：D14.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、3B、10C、一個月D、兩個月【正確答案】：C15.下列不屬于勞動保障監察員實施監察時應當遵守的義務的是()。A、依法履行職責，秉公執法B、不得收集涉及用人單位商業秘密的資料C、為舉報人保密D、本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避【正確答案】：B16.總資產是指某一經濟實體擁有或控制的、()資產。A、能夠帶來社會利益的全部B、能夠帶來社會、經濟利益的全部C、能夠帶來經濟利益的有形D、能夠帶來經濟利益的全部【正確答案】：D17.關于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間【正確答案】：C18.合作共贏的核心要素是()。A、以人為本B、客觀公正C、協調合作D、和諧至上【正確答案】：C19.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際勞工公約B、雙邊協定C、一般法律原則D、地區公約【正確答案】：A20.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導D、工會牽頭【正確答案】：B21.集體協商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協商代表，但受委托的人數不得超過本方代表的三分之一。A、本單位的勞動人事干部B、本單位以外的政府工作部門人員C、本單位以外的人力資源與社會保障部門專業人員D、本單位以外的專業人員【正確答案】：D22.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范，以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、經常性B、重復性C、偶然性D、一次性【正確答案】：B23.確定最低工資標準一般應考慮的因素中不包括()。A、住房公積金B、職工平均工資C、經濟發展水平D、職工精神文化消費費用【正確答案】：D24.以下不符合企業勞動規章制度中獎勵制度實施程序的選項是()。A、建立績效考核的規章制度B、告知員工C、統計與核實D、獎勵的標準由行業法律決定【正確答案】：D25.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬【正確答案】：D26.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應受到特別保護C、法律法規的限制D、教育與懲罰相結合【正確答案】：B27.下列不屬于企業勞動爭議調解組織的職責是()。A、聘任、解聘和管理調解員B、宣傳勞動保障法律法規政策C、負責企業用工管理D、對本企業發生的爭議進行調解【正確答案】：C28.企業勞動規章制度的修訂草案應交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團法人D、職工代表大會或全體陣營、職工【正確答案】：D29.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經理B、港口裝卸工人C、建筑業工人D、秘書【正確答案】：D30.我國勞動法規定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A31.企業勞動規章制度是用工自主權和()相結合的產物。A、用人單位的經營自主權B、用人單位的組織管理權C、勞動者民主管理權D、勞動者生產決策權【正確答案】：C32.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括()。A、身體狀況B、技能水平C、就業期望D、家庭因素【正確答案】：C33.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環節。A、立卷審批B、領導批示C、材料整理D、檔案檢查【正確答案】：C34.企業勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，并()。A、承擔賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業【正確答案】：B35.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則【正確答案】：D36.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、社會保險B、最低社會保障C、勞動力需求D、工資制度【正確答案】：B37.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、司法性B、特殊性C、規范性D、行政性【正確答案】：C38.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是()的統一。A、戰略規劃與組織規劃B、戰略規劃與戰術計劃C、戰略規劃與戰術規劃D、戰術計劃與組織規劃【正確答案】：B39.下列屬于勞動爭議案件統計要求的是()。A、客觀真實B、主觀評估C、領導指示D、無關時效【正確答案】：A40.()依法對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況進行監督檢查。A、縣級以上地方人民政府勞動行政部門B、鄉鎮以上人民政府勞動行政部門C、縣級以上工商管理部門D、鄉鎮以上工商管理部門【正確答案】：A41.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協商B、組織調解C、行政處罰D、勞動仲裁【正確答案】：C42.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B43.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人自愿申請B、當事人自行提出C、當事人第一時間提出D、當事人自定申請事項【正確答案】：C44.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B45.下列關于地方性法規說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規B、省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規D、經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規【正確答案】：A46.用人單位與勞動者之間的勞動關系自()之日起建立。A、簽訂勞動合同B、用工C、勞動合同鑒證D、錄用通知書到達勞動者【正確答案】：B47.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性【正確答案】：B48.()賦予了企業勞動規章制度的法律地位。A、憲法B、經濟法C、勞動合同法D、企業所得稅法【正確答案】：C49.下列關于經濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經濟補償C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再支付經濟補償【正確答案】：C50.以下不屬于企業勞動規章制度內容的選項是()。A、勞動合同管理B、工資管理C、勞動環境D、保險福利制度【正確答案】：C51.下列屬于勞動保障監察形式的是()。A、調解B、仲裁C、訴訟D、接受舉報【正確答案】：D52.集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的()，將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。A、十日內B、七日前C、三日內D、五日內【正確答案】：B53.《浙江省集體合同條例》規定，被派遣勞動者有權推舉代表()進行集體協商。A、通過勞務派遣單位工會與勞務派遣單位B、通過上級工會與勞務派遣單位C、通過用工單位工會與勞務派遣單位D、與勞務派遣單位【正確答案】：D54.下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。A、工作地點B、工作條件C、安全生產狀況D、財務狀況【正確答案】：D55.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件【正確答案】：C56.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創新C、引發內部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低【正確答案】：D57.《浙江省集體合同條例》規定，()勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本【正確答案】：D58.下列表達不屬于紀律處分的有()。A、降級B、記過C、不為其繳納社會保險D、警告【正確答案】：C59.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表【正確答案】：A60.下列不屬于勞動標準的作用的是()。A、為勞動管理提供科學基礎B、促進勞動效率的提高C、企業降低勞動力成本的方法D、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施【正確答案】：C61.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它不包括()。A、職業興趣測驗B、管理游戲C、角色扮演D、無領導小組討論【正確答案】：A62.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：B63.根據勞動關系系統理論，以下與勞動關系系統不構成交叉重疊因素的選項是()。A、經濟B、社會C、法律D、文藝【正確答案】：D64.()是指共事雙方或多方在完成一項任務的過程中互惠互利、相得益彰，能夠實現雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：D65.職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的管理者處理問題的重點和所需的技能也不相同，下列選項中關于高層管理者說法錯誤的是()。A、高層管理者要成為上下級之間信息聯絡的橋梁B、高層管理者主要任務是實現企業的經營目標C、高層管理者應該具有確定企業發展方向能力D、高層管理者應該具有把握全局的能力【正確答案】：A66.勞動爭議仲裁審理的方式有()種。A、4B、6C、7D、8【正確答案】：A67.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征【正確答案】：B68.企業()是企業職工代表大會的工作機構。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門【正確答案】：A69.下列關于勞動合同文本持有規定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份【正確答案】：D70.女職工生育享受()天產假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C71.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部【正確答案】：C72.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、公文筐測驗C、能力傾向測驗D、職業興趣測驗【正確答案】：B73.下列關于延長工作時間的工資說法正確的是()。A、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資【正確答案】：B74.企業的勞動關系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩型【正確答案】：A75.工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養B、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、C、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵【正確答案】：A解析：

事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵76.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內目錄D、收集案件材料【正確答案】：D77.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費【正確答案】：B78.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”內容的選項是()。A、即時性和平等性B、統一性C、預警性D、貫徹性【正確答案】：B79.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C80.下列關于勞動爭議仲裁員回避的說法正確的是()。A、仲裁員回避只有當事人申請一種B、只要當事人申請仲裁員就必須回避C、仲裁員回避要經過嚴格的程序D、仲裁員回避一律由仲裁院院長決定【正確答案】：C81.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方()商定集體協商時間。A、以口頭形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作B、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作C、以書面形式向對方提出集體協商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之D、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工【正確答案】：B解析：

日內予以口頭答復日內予以書面答復日起十個工作日內予以書面答復作日內予以書面答復82.100件勞動爭議仲裁裁決案件中，勞動者一方完全勝訴的有60件，那用人單位完全勝訴率是()。A、20%B、30%C、40%D、無法統計【正確答案】：D83.影響人力資源數量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素【正確答案】：A84.下列關于勞動爭議調解協議書效力的說法正確的是()。A、沒有效力B、對雙方無約束力C、對雙方有約束力D、可申請法院執行【正確答案】：C85.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據【正確答案】：D86.通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一，這是職業道德的()功能。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、激勵功能【正確答案】：C87.2008年6月1，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008B、2008C、2008D、2008【正確答案】：C88.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、勞動力的價格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性【正確答案】：A89.下列屬于勞動保障監察特征的是()。A、監察主體的特定性B、監察手段的任意性C、監察決定的非訴性D、監察內容的普遍性【正確答案】：A90.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是()。A、違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同B、未經預告便解除勞動合同C、違反保密義務約定D、違反競業限制約定【正確答案】：A91.《浙江省企業民主管理條例》規定，如遇企業停產停業、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報上一級工會同意，可以B、以書面形式報上一級企業主管部門同意，可以C、以書面形式報上一級工會同意，應當D、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期【正確答案】：D92.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素。A、工資B、勞動合同C、稅收D、市場【正確答案】：A93.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會【正確答案】：B94.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務D、勞動爭議的主體是多元的【正確答案】：D95.總負債指企業承擔并需要償還的全部債務。包括()、遞延稅項等，即為企業資產負債表的負債合計項。A、應付工資和應付獎金B、流動負債和長期負債C、應付利息和應付借款D、應付債務和應付工資【正確答案】：B96.勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業性D、有償性【正確答案】：A97.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓斥C、停薪D、停職一天做決定【正確答案】：D98.社會問題的復合性源于社會系統的()。A、普遍性B、特殊性C、復雜性D、周期性【正確答案】：C99.勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中，因實現()或履行勞動義務而發生的紛紛。A、勞動權利B、民事權利C、自身權益D、勞動法規【正確答案】：A100.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、社會保險爭議B、解除勞動合同爭議C、拖欠勞動報酬爭議D、集體勞動爭議【正確答案】：C1.以下選項中屬于企業勞動規章制度中獎勵制度的措施的有()。A、嘉獎、記功、記大功B、獎金，獎狀，獎牌C、晉級加薪，調升職務D、培訓深造E、表揚【正確答案】：ABCDE2.下列屬于勞動合同終止情形的是()。A、用人單位被依法宣告破產的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、勞動者開始享受基本養老保險待遇的D、勞動者辭職的E、勞動者達到法定退休年齡的【正確答案】：ABCE3.下列有關勞動爭議仲裁申請說法正確的是()。A、提出仲裁申請的是當事人B、仲裁申請應向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提出C、只有勞動者一方能提出D、仲裁申請沒有任何條件限制E、仲裁申請應在有效期限內提出【正確答案】：ABE4.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，下列處理方式符合法律規定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的，適用集體合同規定C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定【正確答案】：ABE5.企業勞動規章制度的實施要求強化規則意識，以下屬于強化規則意識的包括()。A、強化管理者的規則意識B、增強員工的規章意識C、增強制度的可操作性D、增強企業福利支出E、不斷完善和修訂勞動規章制度【正確答案】：ABC6.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD7.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE8.集體勞動關系的主要特征包括()。A、主體獨立B、雇主組織C、政府協商D、權利對等E、工會代表【正確答案】：ADE9.下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區人民法院C、杭州市西湖區總工會D、杭州市西湖區勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會【正確答案】：AB10.和諧至上的內涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與社會發展之間的和諧E、機構發展與社會發展之間的和諧【正確答案】：ABCDE11.下列屬于勞動法調整對象的是()。A、勞動關系B、勞動市場服務關系C、勞動團體關系D、勞動爭議處理關系E、社會保險關系【正確答案】：ABCDE12.以下屬于職業道德的具體功能的有()。A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、協調功能E、激勵功能【正確答案】：ABCE13.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD14.下列關于勞動爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經對方當事人許可C、答辯應在規定時間內提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權利又是義務【正確答案】：ACE15.確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮居民消費價格指數B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫療費用【正確答案】：ABC16.工作設計的基本原則包括()。A、明確任務目標的原則B、合理分工協作的原則C、因人設事的原則D、權責利相對應的原則E、因人設崗的原則【正確答案】：ABD17.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資【正確答案】：ACDE18.要做到嚴謹求實，就必須要()。A、嚴肅認真B、謹慎細致C、公平公正D、有求必應E、實事求是【正確答案】：ABE19.問卷設計的步驟包括，做好準備工作、()。A、設計問卷初稿B、走訪試調查C、評審和試調查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD20.訪談調查的特點有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調查。A、訪問者與受訪者面對面的直接調查B、實地實物觀察調查C、口頭與書面相結合調查D、通過交談方式進行的口頭調查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動調查【正確答案】：ADE21.以下有關集體合同期限的說法錯誤的是()。A、集體合同或專項集體合同期限一般為B、集體合同或專項集體合同期限一般為C、集體合同或專項集體合同期限一般為D、集體合同或專項集體合同期限一般為E、集體合同或專項集體合同期限一般為【正確答案】：ABDE22.勞動爭議仲裁審理的程序主要包括()。A、立案受理B、庭審前準備C、庭前調解D、開庭審理E、評議與裁決【正確答案】：BCDE23.集體協商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進行平等協商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間、D、勞動報酬、E、有關事項【正確答案】：BE24.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求【正確答案】：BE25.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法錯誤的是()。A、勞動者可要求用人單位支付違約金B、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間D、勞動者可要求用人單位支付賠償金E、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資【正確答案】：ABCD26.根據《浙江省集體合同條例》規定，以下有關，尚未建立工會的用人單位中，集體協商主體表述錯誤的是()。A、由地方工會指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求B、由地方工會或者產業工會指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求C、由產業工會指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求D、由地方工會或者區域性工會指導勞動者一方推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求E、由地方工會或者產業工會推舉協商代表，向用人單位提出集體協商要求【正確答案】：ACDE27.以下符合企業保護勞動者權益，調整勞動關系的選項主要有()。A、遵守國家設立最低標準B、簽訂勞動合同C、協商形成集體合同D、制定企業規章制度E、制定企業產值倍增計劃【正確答案】：ABCD28.下列有關工會會員權利的表述正確的是，()。A、選舉權、被選舉權和表決權B、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映D、工會內部民主權E、工會財務監督權【正確答案】：ABC29.人力資源規劃的內容包括()。A、戰略規劃B、組織規劃C、制度規劃D、人員規劃E、費用規劃【正確答案】：ABCDE30.紀律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級D、撤職E、解除勞動合同【正確答案】：ABCDE31.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE32.以下屬于勞動規章制度修訂原因的選項有()。A、現行勞動法律法規發生變化B、企業勞動規章制度不適應用人單位企業生產經營狀況改變的需要C、用人單位工會提出修改的要求D、企業員工行使法律賦予的修訂不適當的企業勞動規章制度的權力要求E、修訂企業勞動規章制度是無條件的【正確答案】：ABCD33.下列有關勞動爭議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、簡單案件可由一名仲裁員獨任組庭B、仲裁庭組成應當在受理申請C、仲裁庭組成實行庭長負責制D、仲裁庭組成情況應書面通知當事人E、集體爭議仲裁庭組成人員應在【正確答案】：ABD34.下列不屬于法定節假日的是()。A、元宵節B、建軍節C、勞動節D、圣誕節E、端午節【正確答案】：ABD35.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE36.以下有關集體協商代表兼任的說法錯誤的是()。A、集體協商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表B、集體協商代表可以相互兼任C、雙方同意，集體協商代表可以相互兼任D、雙方同意，并經勞動行政部門批準，集體協商代表可以相互兼任E、集體協商代表不得由工會干部兼任用人單位一方代表和勞動者一方代表【正確答案】：BCDE37.職業道德產生的客觀條件，包括()。A、職業分工的出現B、職業場所的改進C、職業理想的形成D、職業責任感的形成E、職業道德情感的形成【正確答案】：ACDE38.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會代表應當履行下列義務：()法律、法規規定的其他義務。A、遵守法律、法規和企業的規章制度，關心、支持企業發展，做好本職工作B、遵守法律、法規和企業的規章制度，關心、支持企業發展C、代表職工利益，真實反映職工意見和要求D、代表工會利益，真實反映工會意見和要求E、執行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作【正確答案】：ACE39.協商代表在協商前的準備工作包括，熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；()。A、擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協商的時間、地點等事項C、共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保D、單獨或者雙方共同擬定集體協商內容E、雙方協商集體協商的人員、時間、地點等事項【正確答案】：ABC解析：

密40.以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起B、勞動保障行政部門自收到文本之日起C、勞動保障行政部門自收到文本次日起D、勞動保障行政部門自收到文本之日起E、勞動保障行政部門自收到文本次日起【正確答案】：ACDE41.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節假日的停產期間進行設備檢修、保養的B、為完成國防緊急生產任務的C、發生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的D、發生重大事故，威脅財產安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發生故障，必須及時搶修的【正確答案】：ABCDE42.勞動爭議案卷的種類主要有()。A、勞動爭議調解案卷B、勞動爭議訴訟案卷C、勞動爭議仲裁案卷D、勞動爭議行政案卷E、勞動爭議預防案卷【正確答案】：ABC43.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關系B、用人單位可終止勞動關系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償E、用人單位可終止勞動關系，需按法律規定支付二倍工資【正確答案】：DE44.以下符合企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時處理原則的選項有()。A、當企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時，始終適用于“勞動規章制度效力優先”原則B、勞動合同的效力優于企業規章制度的效力，有助于防止企業隨意制定規章制度，侵犯勞動者合法權益的問題C、用人單位制定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、用人單位制定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業勞動規章制度規定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定【正確答案】：BCE45.按照績效面談的具體內容區分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監督面談D、績效指導面談E、績效總結面談【正確答案】：ABDE46.《浙江省企業民主管理條例》規定，企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方()解決。A、可以協商解決B、應當協商解決C、協商不成的，應當申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業方面代表協調D、協商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業方面代表協調E、協商不成的，可以申請人力資源和社會保障主管部門組織同級工會、企業方面代表仲裁【正確答案】：BD47.人力資源和社會保障部門的主要職能包括()。A、勞動就業B、社會保障C、人才工作D、收入分配E、勞動關系【正確答案】：ABCDE48.情緒的外部表現主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質表情D、體態表情E、言語表情【正確答案】：BDE49.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會代表與用人單位中層管理人員討論C、工會領導或工會代表與用人單位中層管理人員會面協商解決D、工會領導或工會代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進入勞動爭議仲裁程序【正確答案】：ACDE50.下列屬于和諧型勞動關系的選項有()。A、簽訂勞動合同B、工作時間符合法律法規C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強調相互合作，相互信任E、勞動爭議處理機制健全，勞動爭議依法處理【正確答案】：ABDE51.勞動爭議仲裁庭有以下特征()。A、爭議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權C、具有臨時性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE52.有關勞動爭議的說法正確的是()。A、主體是勞動者與用人單位B、勞動爭議是勞動權利義務的紛紛C、勞動爭議是解除勞動合同時發生的D、勞動爭議發生在勞動過程中E、勞動爭議是不可預防的【正確答案】：ABD53.企業的人力資源規劃從定義上看，可以區分為()。A、戰略規劃與戰術規劃的統一B、戰略規劃與組織規劃的統一C、企業組織變革與組織發展規劃D、人員需求與供給的預測E、長期規劃、中期規劃、短期規劃【正確答案】：AD54.勞動關系的層級結構主要包括以下哪幾項()。A、雙向勞動關系B、個別勞動關系C、城鄉勞動關系D、集體勞動關系E、社會勞動關系【正確答案】：BDE55.以下關于客觀公正的說法，正確的有()。A、客觀公正首先要做到遵章守法B、客觀公正必然要求實事求是C、客觀公正要求不徇私情D、客觀公正要求堅持原則E、客觀公正會影響社會團結【正確答案】：ABCD56.勞動爭議調解組織主要有()。A、基層人民調解組織B、鄉鎮調解組織C、基層工會組織D、企業勞動爭議調解委員會E、以上都是【正確答案】：ABD57.《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()及時進行調查處理。A、對地方總工會提出的勞動法律監督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，可以B、可以將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容，并列入企業守法誠信檔案C、應當將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容，并列入企業守法誠信檔案D、可以將企業實行民主管理情況納入勞動保障監察的內容，并可以列入企業守法誠信檔案E、對地方總工會提出的勞動法律監督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當【正確答案】：CE58.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創新C、影響內部員工的積極性D、招聘成本低E、引發內部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE59.企業勞動規章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進行梳理、歸類和總結D、就修訂和完善的修訂草案與工會或職工代表進行協商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE1.()勞動爭議調解可由勞動者和用人單位提出申請。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()集體協商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，但受委托的人數不得超過本方代表的三分之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()進行集體協商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規、規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()勞動爭議解決方式是勞動合同必須具備的條款之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.()勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內部分工的一項法律制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()某職業培訓機構組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()《勞動合同法》第四條規定，平等協商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.()勞動爭議案件的統計要做到實事求是。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()勞動關系是勞動關系雙方當事人通過協商締結的社會關系，故契約自由應是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()當企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時，勞動者請求優先適用合同約定的，以勞動合同為準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()企業起草的規章制度草案應首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.()勞動者造成經濟損失應當實行全額賠償原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()根據世界上市場經濟國家的慣例，企業規章制度的主要作用是規范企業行為。錯A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.()《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協商的，由工會主席代表勞動者一方向用人單位提出集體協商要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.()總負債指企業承擔并需要償還的全部債務。包括流動負債和長期負債、遞延稅項等，即為企業資產負債表的負債合計項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()企業勞動爭議調解委員會是法定勞動爭議處理機關，有權認定勞動合同是否無效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.()集體勞權是以個別勞權為基礎形成的，集體勞權又稱勞動基本權。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()單變量描述統計的主要方法包括區間估計和假設檢驗等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.()國家機關執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，實施勞動保障監察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()勞動者勞動權利利益實現處于最低狀態，工資水平低下，工資經常拖欠，勞動條件惡劣是沖突型勞動關系的特征。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.()《勞動合同法》規定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.()集體勞動關系是勞動關系系統中的一種核心的勞動關系構成形態。