女職工權益保護法律知識競賽題庫（293題附答案）

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化

的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護

婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。

A.同工同酬（正確答案）

B.均衡就業

C.政治平等

D.機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職

工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由

拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別（正確答案）

B.身高

C.相貌

D.學歷

3.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同

中規定限制女職工（）的內容。

A.戀愛、結婚

B.休息、休假

C.結婚、生育（正確答案）

D.晉職、晉級

4.《女職工勞動保護特別規》規定，用人單位應當加強女職工勞

動保護，采取措施改善女職工（）條件。

A.勞動安全衛生（正確答案）

B.休息休假

C.工作

I）.收入

5.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的

夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假（正確答案）

B.頒發榮譽證書

C.減免子女學費

D.發放計劃生育津貼

6.女職工（）癥狀嚴重、不能適應原勞動崗位的，經本人申請,

用人單位應當適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要

治療或者休息的，經醫療機構診斷，按照國家有關病假的規定執行。

A.抑郁癥

B.經期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經期綜合癥（正確答案）

7.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。

A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其

他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其

他社會組織等用人單位及其女職工（正確答案）

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動

保護。

A.經期、孕期、產期、更年期

B.經期、孕期、產期、哺乳期（正確答案）

C.經期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產期、哺乳期、更年期

9.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬

于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面（正確答案）

C.電話

D.微信

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷

孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓機會

D.與其解除勞動或者聘用合同（正確答案）

11.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、

產期、哺乳期女職工的勞動合同。()

A.企業生產經營發生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任(正確答案)

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作

12.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內

或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者

人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月(正確答案)

D.六個月，六個月

13.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女

職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予()天的

休假。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

14.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原

勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠

適應的勞動。

A.女職工要求

B.醫療機構的證明（正確答案）

C.工會證明

0.女職工身體狀況

15.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（）以上的女職工，

用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內

安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月（正確答案）

D.8個月

16.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內

進行產前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

0.勞動時間（正確答案）

17.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠

滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7（正確答案）

D.8

18.100.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并

且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由

O承擔，檢查時間計入勞動時間。

A用人單位（正確答案）

B工會

C婦聯

D個人

19.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加

產假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

20.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每

多生育1個嬰兒，增加產假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

21.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流

產的，享受（）天產假。

A.10

B.15（正確答案）

C.30

D.42

22.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產

的，享受（）天產假。

A.15

B.30

C.42（正確答案）

I）.98

23.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（）按照

國家規定繳納生育保險費。

A.用人單位（正確答案）

B.職工個人

C.企業工會

D.用人單位和職工個人共同

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津

貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津

貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資（正確答案）

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其

職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療

費用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金（正確答案）

27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫

療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫療機構出具的費用清單

B.醫療機構開具的發票

C.生育保險規定的項目和標準（正確答案）

D.用人單位的生育報銷規定

28.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時,

應允許有O周時間逐漸恢復原工作量。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿()嬰兒的女

職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲(正確答案)

D.18個月

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞

動時間內為哺乳期女職工安排O哺乳時間；女職工生育多胞胎的,

每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時，1小時(正確答案)

C.0.5小時，0.5小時

D.L5小時,1小時

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位

應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛

生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室(正確答案)

B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕如休息室

32.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上

（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但

不得超過（）。

A.3個月

B.4個月

C.6個月（正確答案）

D.1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工（正確答案）

D.馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公

斤的作業。

A.3

B.6（正確答案）

C.8

D.10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。

A.15

B.20

C.25（正確答案）

D.30

36.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情

況進行監督。

A.黨委、行政

B.工會、婦女組織（正確答案）

C.行政、婦女組織

D.黨委、婦女組織

37.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法

權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向（）申請調解仲裁,

對仲裁裁決不服的,依法向（）提起訴訟。

A.勞動人事爭議調解仲裁機構，人民法院（正確答案）

B.人力資源社會保障行政部門，檢察院

C.安全生產監督管理部門，人民法院

D.人力資源社會保障行政部門，檢察院

38.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。

A.室外

B.室內

C.開放

D.密閉（正確答案）

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。

A.轉身

B.彎腰、攀高、下蹲（正確答案）

C.走動

D.轉頭

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職

工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政

府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人

（）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下（正確答案）

D.1000元以上3000元以下

41.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從

事相關禁忌作業的，由衛生行政部門責令限期治理，并處（）的罰款；

情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政

府按照國務院規定的權限責令關閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下（正確答案）

42.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？()

A.《憲法》

B.《婦女權益保障法》(正確答案)

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

43.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，()應當預

防和制止對女職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位(正確答案)

I).青年組織

44.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行()的

查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾病（正確答案）

45.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞

動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權益保護（正確答案）

C.職工福利待遇

0.生育權利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法

權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申

請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴（正確答案）

D.舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法

權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他

直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員（正確答案）

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責人

48.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護

女職工健康,特制定《女職工勞動保護特別規定》。

A.身體狀況

B.生理特點（正確答案）

C.疾病與不適

D.性別弱勢

49.《婦女權益保障法》規定，實行（）是國家的基本國策。國家

采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切

形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊（正確答案）

D.男女平等，合法

50.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（）

權利和（）權利。

A.勞動,民事

B.勞動，社會保障（正確答案）

C.就業，社會保障

D.勞動，社會經濟權利

51.《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（）等情形，降低

女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

但是,女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

A.結婚、懷孕

B.結婚、懷孕、產假、哺乳（正確答案）

C.結婚、懷孕、產假

D.懷孕、產假、哺乳

52.《婦女權益保障法》規定，國家積極培養和選拔女干部。國家

機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）

的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。

A.男女平等，適當數量（正確答案）

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，少數

D.機會均等，少數

53.《婦女權益保障法》規定，在（）等方面，應當堅持男女平等

的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業技術職務

D.晉職、晉級、評定專業技術職務（正確答案）

54.（）以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，

將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護

工作中的重大問題C

A.省級

B.市級

C.縣級（正確答案）

D.鄉鎮

55.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同（）、醫療保

障等部門，按照各自職責對女職工勞動保護工作進行管理、監督檢查。

A.教育局

B.婦聯

C.工會

D.衛生健康（正確答案）

56.用人單位加強對女職工的勞動保護，為女職工提供符合國家

規定的工作環境、勞動條件和保護措施、（）。

A.保護用品（正確答案）

B.衛生用品

C.衛生措施

D.衛生知識

57.用人單位需要對女職工進行勞動安全、職業衛生和（）等教

育培訓。

A.身體健康

B.心理健康（正確答案）

C.職業守則

D.安全常識

58.用人單位開展集體協商時，職工方代表中應當有女職工代表,

女職工代表的比例應當與女職工在本單位職工中所占（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相當（正確答案）

59.用人筆位訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同

應當明確女職工（）內容。

A.權益保護

B.勞動保護（正確答案）

C.衛生保護

D.健康保護

60.對常年從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工,

所在單位應當根據不同季節提供相應的（）。

A.保健或者保護用品（正確答案）

B.保護用品

C.保健用品

D.勞動用品

61.對于經醫療機構診斷患有痛經或者經量過多的女職工，給予

O的休假。

A.一日

B.二日

C.三日

D.一至二日（正確答案）

62.對于連續站立勞動的女職工，每（）安排其適當的工間休息。

A.一小時

B.二小時（正確答案）

C.三小時

D.一至二小時

63.用人單位每月向女職工發放不低于（）的衛生費用或者相應

價值的衛生用品。

A.二十五元

B.三十元

C.三十五元（正確答案）

D.四十元

64.用人單位每月向女職工發放衛生費用或者相應價值的衛生用

品，所需費用，企業從（）中列支。

A.職工福利費（正確答案）

B.職工活動費

C.職工醫療費

D.職工體檢費

65.懷孕不滿三個月和懷孕（）以上的女職工，經本人告知并出

具醫療機構診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.六個月

B.七個月（正確答案）

C.八個月

D.九個月

66.女職工生育依法享受（）日圍產期產假。

A.一百三十八

B.一百五十八

C.一百八十（正確答案）

I）.二百

67.配偶生育，男方依法享受（）護理假。

A.五日

B.十日

C.十五日（正確答案）

D.二十日

68.女職工生育難產或者剖宮產的，增加產假（）。

A.五日

B.十日

C.十五日（正確答案）

D.二十日

69.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）。

A.五日

B.十日

C.十五日（正確答案）

I）.二十日

70.女職工懷孕未滿三個月流產的，享受（）產假。

A.十五日

B.二十日

C.二十一日（正確答案）

D.二十二日

71.女職工懷孕滿三個月流產的，享受（）產假。

A.三十日

B.三十五日

C.四十日

D.四十二日（正確答案）

72.用人單位確因工作需要，致女職工產假、休假未滿前款規定

的天數的，應當為女職工安排補休；不能安排補休的，應當按照女職

工應休未休產假、休假天數工資標準的O支付女職工工資報酬。

A.100%

B.150%

C.180%

D.200%（正確答案）

73.對參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼，按照用人單

位上年度職工月平均工資標準由醫療保險基金支付（），剩余期間按

照其產假前工資標準由用人單位支付。

A.九十八日

B.一百二十八日

C.一百五十八日（正確答案）

D.一百七十八日

74.對未參加生育保險的女職工，按照女職工產假前的工資標準

由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.女職工本人

C.醫療保障部門

D.衛生健康部門

75.女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兀，

確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作

的，可以請假至嬰兒（）。

A.一周歲（正確答案）

B.兩周歲

C.兩歲半

D.三周歲

76.女職工產假期滿上班的，給予（）的適應時間。

A.一至二天

B.三至五天

C.一至二周（正確答案）

D.三周至四周

77.建立托育機構的用人單位，應當每日給予女職工兩次哺乳（含

人工喂養）時間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機構的用人單位，

應當給予女職工每日不少于（）的哺乳時間。

A.一小時

B.兩小時（正確答案）

C.三小時

D.四小時

78.鼓勵用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各（）父母

育兒假。

A.五日

B.十日（正確答案）

C.十五日

D.二十日

79.女職工放置、取出宮內節育器的，休假（）。在術后一周內不

得安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

A.一日

B.二日（正確答案）

C.三日

D.四日

80.實施輸卵管結扎術或者復通術的，休假（）。

A.十日

B.十五日

C.二十日（正確答案）

D.二十五日

81.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每

二年組織女職工進行至少一次（）篩查。檢查費用由用人單位承擔,

檢查時間計入勞動時間。

A乳腺癌、甲狀腺癌

B乳腺癌、宮頸癌（正確答案）

C甲狀腺癌、宮頸癌

D宮頸癌、卵巢癌

82.女職工比較多的用人單位和車站、機場等公共服務場所，應

當建立女職工休息室和母嬰室，妥善解決女職工在生理衛生、（）和

哺乳方面的困難。

A育兒

B心理疏導

C身心休息

D孕期休息（正確答案）

83.縣級以上地方總工會會同縣級以上人民政府人力資源和社會

保障、衛生健康、醫療保障等部門以及（）建立女職工勞動保護聯席

會議制度，解決女職工勞動保護中的重大問題。

A婦女組織（正確答案）

B工會

C婦聯

D團委

84.用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益，經縣級以

上人民政府（）部門及相關部門責令改正，逾期不改的，由其記入社

會保障守法誠信檔案并向社會公布。

A縣級以上人民政府市場監督管理

B縣級以上人民政府醫療保險

C縣級以上人民政府衛生健康

D縣級以上人民政府人力資源和社會保障（正確答案）

85.用人單位違反本條例規定，侵害女職工勞動保護權益的，工

會組織應當提出意見書，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不

改正的，縣級以上地方總工會、婦女組織應當向有管轄權的人力資源

和社會保障、衛生健康等主管部門提出建議書，有關主管部門應當按

照各自權限依法處理，并在處理完畢之日起（）內書面反饋。

A七日（正確答案）

B十五日

C二卜一口

D三十日

86.女職工合法權益受侵害的，有關部門應當受理女職工（）。女

職工也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，仲裁機

構不予受理或者對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A投訴、舉報、檢舉

B投訴、舉報、申訴（正確答案）

C舉報、申訴、起訴

D舉報、申訴、檢舉

87.各級檢察機關對侵害女職工合法權益、損害社會公共利益的

用人單位，可以運用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式，

依法履行法律監督職責。

A支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟（正確答案）

B訴前檢察建議、提起公益訴訟、支持起訴

C提起公益訴訟、支持起訴、訴前檢察建議

D支持起訴、提起公益訴訟、訴前檢察建議

88.用人單位違反本條例第七條第二項、第三項規定的，縣級以

上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正，處以（）罰款。

A五百元以上一千元以下

B一千元以上五千元以下（正確答案）

C五千元以上一萬元以下

I）一萬元以上兩萬元以下

89.用人單位違反本條例第七條第四項、第十七條規定的，縣級

以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正，處以五千元罰款。

A一千元

B兩千元

C五千元（正確答案）

D八千元

90.用人單位違反本條例第十條第三項、第十一條、第十四條第

二項規定的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改

正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準，處以罰款。

A一千元以上五千元以下（正確答案）

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

91.用人單位違反本條例第六條第一款、第九條第一項規定的，

縣級以上人民政府衛生健康部門責令限期改正，按照受侵害女職工每

人一千元以上五千元以下的標準，處以罰款。

A一千元以上五千元以下（正確答案）

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

92.用人單位違反本條例第十條第一項、第十四條第一項規定的,

縣級以上人民政府衛生健康部門責令限期改正，處以()的罰款；情

節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規

定的權限責令關閉C

A一千元以上五千元以下

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下(正確答案)

93.用人單位違反本條例其他規定，縣級以上人民政府人力資源

和社會保障部門應當責令改正；拒不改正的，處以()罰款。《中華

人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規另有

規定的，從其規定c

A一千元以上五千元以下(正確答案)

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

94.縣級以上人民政府人力資源和社會保障、衛生健康、醫療保

障等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關O不及時調

查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者監察機關依法給予處理。

A投訴、舉報、檢舉

B申訴、舉報、檢舉

C申訴、控告、檢舉（正確答案）

D投訴、控告、檢舉

95.縣級以上人民政府人力資源和社會保障、衛生健康、醫療保

障等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關申訴、控告、

檢舉不及時調查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者（）機關

依法給予處理。

A監察（正確答案）

B紀檢

C法院

D檢察院

96.用人單位違反本條例規定，侵害女職工勞動保護權益的，工

會組織應當提出（），要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改

正的，縣級以上地方總工會、婦女組織應當向有管轄權的人力資源和

社會保障、衛生健康等主管部門提出（），有關主管部門應當按照各

自權限依法處理，并在處理完畢之日起七日內書面反饋。

A建議書意見書

B意見書建議書（正確答案）

C倡議書意見書

D倡議書建議書

97.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且（）

組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由用人單位

承擔，檢查時間計入勞動時間。

A每年

B每二年（正確答案）

C每一至二年

D每三年

98.《女職工權益保護條例》規定用人單位不需要對女職工進行

勞動安全、職業衛生和心理健康等教育培訓。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

99.《女職工權益保護條例》規定用人單位需要為女職工提供符

合國家規定的工作環境、勞動條件和保護措施、保護用品。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

100.《女職工權益保護條例》規定用人單位應該保護女職工在勞

動場所中的安全。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

101.《女職工權益保護條例》規定用人單位應當制止以言語、文

字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

102.《女職工權益保護條例》規定用人單位應當通過勞動合同、

集體合同或者女職工權益保護專項集體合司以及其他口頭形式告知

女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

103.《女職工權益保護條例》規定用人單位招用人員，必須實行

男女同工同酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

104.《女職工權益保護條例》規定用人單位在勞動合同或者聘用

合同中可以與女職工約定限制其結婚、生育等內容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

105.《女職工權益保護條例》規定女職工結婚、懷孕、生育、哺

乳等情形用人單位可以根據情況降低工資、福利待遇等。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

106.《女職工權益保護條例》規定用人單位開展集體協商時，職

工方代表中應當有女職工代表，女職工代表的比例沒有限制。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

107.《女職工權益保護條例》規定被派遣職工中有女性的，勞務

派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議不用明確女職工勞動保護

內容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

108.《女職工權益保護條例》規定經醫療機構診斷患有痛經或者

經量過多的女職工，用人單位給予一至二FJ的休假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

109.《女職工權益保護條例》規定對于連續站立勞動的經期女職

工，用人單位應每二小時安排其適當的工間休息。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

110.《女職工權益保護條例》規定用人單位應每月向女職工發放

不低于二十五元的衛生費用或者相應價值的衛生用品。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

111.《女職工權益保護條例》規定每月給女職工發放衛生費或衛

生用品所需的費用，企業從職工福利費中列支。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

112.《女職工權益保護條例》規定懷孕不滿三個月和懷孕七個月

以上的，經本人告知并出具醫療機構診斷，不得延長勞動時間或者安

排夜班勞動，并且每日給予兩小時工間休息并計入勞動時間。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

113.《女職工權益保護條例》規定在勞動時間內進行必要的產前

檢查的，所需檢查時間不可計入勞動時間。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

114.《女職工權益保護條例》規定女職工生育依法享受一百五十

八日圍產期產假，其中產前休假天數可由用人單位和女職工協商，男

方依法享受十五日護理假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

115.《女職工權益保護條例》規定女職工難產或者剖宮產的，增

加產假十五日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

116.《女職工權益保護條例》規定女職工生育多胞胎的，每多生

育一個嬰兒，增加產假十五日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

117.《女職工權益保護條例》規定女職工放置、取出宮內節育器

的，休假二日。在術后一周內不得安排國家規定的第三級體力勞動強

度的勞動。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

118.《女職工權益保護條例》規定實施輸卵管結扎術或者復通術

的，休假二十日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

119.《女職工權益保護條例》規定女職工放置、取出皮下埋植劑

的，休假二日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

120.《女職工權益保護條例》規定用人單位確因工作需要，致女

職工產假、休假未滿前款規定的天數的，應當為女職工安排補休；不

能安排補休的，應當按照女職工應休未休產假、休假天數工資標準的

300%支付女職工工資報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

121.《女職工權益保護條例》規定對參加生育保險的女職工產假

期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫療保

險基金支付一百八十日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

122.《女職工權益保護條例》規定未參加生育保險的，女職工產

假期間的生育津貼，按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

123.《女職工權益保護條例》規定女職工生育或者流產的醫療費

用，按照醫療保險規定的項目和標準，對參加醫療保險的，由醫療保

險基金支付；對未參加醫療保險的，由女職工自己支付。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

124.女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兒,

確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作

的，可以請假至嬰兒一周歲。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

125.女職工產假期滿上班的，用人單位應給予一至二周的適應時

間。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

126.《女職工權益保護條例》鼓勵用人單位每年給予子女三周歲

以下夫妻雙方各十五日父母育兒假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

127.《女職工權益保護條例》規定用人單位應當每年組織女職工

進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、

宮頸癌篩查。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

128.《女職工權益保護條例》規定女職工懷孕不滿三個月和懷孕

七個月以上的，經本人告知并出具醫療機構診斷，不得延長勞動時間

或者安排夜班勞動，并且每日給予一小時工間休息并計入勞動時間。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

129.《女職工權益保護條例》規定用人單位違反本條例其他規定,

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應當責令改正；拒不改正

的，處以一千元以上五千元以下罰款。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

130.《婦女權益保障法》規定國家保障婦女享有與男子平等的文

化教育權利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

131.《婦女權益保障法》規定禁止錄用未滿十六周歲的女性未成

年人，國家另有規定的除外。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

132.《婦女權益保障法》規定各單位在執行國家退休制度時，不

得以性別為由歧視婦女。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

133.《婦女權益保障法》規定喪偶婦女無權處分繼承的財產。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

134.《婦女權益保障法》規定婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、

肖像權等榮譽權受法律保護。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

135.《婦女權益保障法》規定女方在懷孕期間、分娩后一年內或

者終止妊娠后一年內，男方不得提出離婚。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

136.《婦女權益保障法》規定父親死亡、喪失行為能力或者有其

他情形不能擔任未成年子女的監護人的，母親的監護權任何人不得干

涉。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

137.《婦女權益保障法》規定婦女有按照國家有關規定生育子女

的權利，也有不生育的自由。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

138.《婦女權益保障法》規定國家機關、社會團體、企業事業單

位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量

的婦女擔任領導成員。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

139.《婦女權益保障法》規定國家應保障婦女享有與男子平等的

勞動權利和社會保障權利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

140.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用知識維護自身

合法權益。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

141.《反家庭暴力法》規定反家庭暴力是國家、社會和每個家庭

的共同責任。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

142.《反家庭暴力法》規定反家庭暴力應當尊重受害人真實意愿,

保護當事人隱私。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

143.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表

大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自2016年

5月1起施行。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

144.《母嬰保健法》規定接受婚前醫學檢查的人員對檢查結果持

有異議的，可以申請醫學技術鑒定，取得醫學鑒定證明。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

145.《母嬰保健法》規定男女雙方在結婚登記時，應當持有婚前

醫學檢查證明或者醫學鑒定證明。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

146.《母嬰保健法》規定生育過嚴重缺陷患兒的婦女再次妊娠前,

夫妻雙方應當到縣級以上醫療保健機構接受醫學檢查。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

147.《勞動法》規定勞動者有權依法參加和組織工會。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

148.《勞動法》規定工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨

立自主地開展活動C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

149.《勞動法》規定勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教

信仰不同而受歧視C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

150.《勞動法》規定禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

151.《勞動法》規定文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十八周

歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權

利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

152.《勞動法》規定建立勞動關系應當訂立勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

153.《勞動法》規定勞動合同的無效，由人民法院確認。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

154.《勞動法》規定勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期

限和以完成一定的工作為期限。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

155.《勞動法》規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十五年以

上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期

限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

156.《勞動法》規定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得

超過一年。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

157.《勞動法》規定勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，

不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位

可以解除勞動合同，但是應當提前二十日以書面形式通知勞動者本人。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

158.《勞動法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單

位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

159.《勞動法》規定用人單位解除勞動合同，工會無權提出意見。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

160.《勞動法》規定勞動者解除勞動合同，應當提前十五日以書

面形式通知用人單位。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

161.《勞動法》規定用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

162.《勞動法》規定企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作

時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

163.《勞動法》規定集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞

動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議的，集體

合同即行生效。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

164.《勞動法》規定職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件

和勞動報酬等標準可以低于集體合同的規定。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

165.《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、

平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

166.《勞動法》規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

167.《勞動法》規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞

動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過兩小時。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

168.《勞動法》規定用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

但是每月不得超過三十六小時。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

169.《勞動法》規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

170.《勞動法》規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于

工資的百分之三百的工資報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

171.《勞動法》規定勞動者連續工作三年以上的，享受帶薪年休

假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

172.《勞動法》規定用人單位支付勞動者的工資不得低于當她最

低工資標準。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

173.《勞動法》規定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的

勞動者。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

174.《勞動法》規定不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷

水作業和國家規定的第二級體力勞動強度的勞動。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

175.《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動

合同的，應當自用工之日起十五日內訂立書面勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

176.《勞動合同法》規定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動

權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

177.《勞動合同法》規定工會依法維護勞動者的合法權益，對用

人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

178.《工會法》規定維護職工合法權益是工會的基本職責。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

179.《工會法》規定工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持

和幫助。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

180.《工會法》規定職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭

議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

181.《社會保險法》規定職工應當參加基本養老保險，由用人單

位和職工共同繳納基本養老保險費。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

182.依據《女職工保健工作規定》女職工在150人以上的單位,

應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

183.依據《女職工保健工作規定》產后的42天對母子進行健康

檢查。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

184.依據《女職工保健工作規定》對有未滿1周歲嬰兒的女工，

應保證其授乳時間C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

185.依據《女職工保健工作規定》有哺乳嬰兒10名以上的單位，

應逐步建立哺乳室c()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

186.工會是工人自愿結合的工人階級的群眾組織。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

187.企事業單位、機關有會員25人以上時，可以建立基層工會

委員會。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

188.企業中簽訂集體合同的協商雙方是工會代表職工與企業協

商。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

189.企業單方面解除職工勞動合同的，應當在解除合同的同時招

理由通知工會。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

190.職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當對

職工給予支持和幫助。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

191.工會會員每月按本人工資收入的1%向所在基層工會繳納會

費。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

192.用人單位自簽訂合同之日起即與勞動者建立勞動關系。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

193.工會、共產主義青年團，應當在各自的工作范圍內，做好維

護婦女權益的工作C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

194.勞動報酬是勞動合同必備條款。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

195.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

196.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

197.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地

的最低工資標準。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

198.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

199.變更勞動合同應當采用書面或口頭形式。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

200.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

向當地人民法院申請支付令。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

201.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同續

延到醫療期滿時終止。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

202.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位

可以解除勞動合同c()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

203.用人卑位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

204.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用訂立無固定期限勞動

合同的人員。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

205.用人單位經濟性裁員后，在一年內重新招用人員的，應當通

知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

206.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個

月工資的標準向勞動者支付。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

207.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

208.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當明確

《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的

用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

209.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地

人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

210.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

211.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

212.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

213.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限

期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百

分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

214.勞動爭議的處理方式應該是協商、調解、仲裁、訴訟。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

215.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

216.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿

20年的，按月領取基木養老金。()

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

217.未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員

可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險

費。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

218.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的,

由用人單位和職工支付工傷保險待遇。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

219.失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，

不得低于城市居民最低生活保障標準。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

220.井下采礦工屬于女職工禁忌從事工作。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

221.女職工禁忌從事每小時負重6次乂上、每次負重超過20公

斤的作業。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

222.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

223.女職工經期禁止從事15米以上的高處作業。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

224.女職工孕期禁止從事2米以上的高處作業。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

225.孕期女職工禁忌從事在密閉空間的作業。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

226.孕期女職工禁忌從事需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

227.“禁止性騷擾”內容首次出現在《婦女權益保障法》中°()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

228.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確

認。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

229.女職工產假期滿后就必須正常恢復原工作量。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

230.《勞動法》規定勞動者在試用期內，不可以隨時通知用人單

位解除勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

231.《工會法》規定：女職工人數較多的，可以建立工會女職工

委員會；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

232.簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規

模較小的企業，可以通過簽訂區域性、行業性的女職工權益保護專項

集體合同來覆蓋。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

233.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文

化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保

護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

234.對于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用女職

工。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

235.離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的,

處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要

求。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

236.婦女在哺乳期有權要求與用人單位終止勞動（聘用）合同。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

237.婦女在勞動進程中的發展權，僅是指婦女享有在勞動過程中

的晉職、晉級的權利。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

238.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合

同中規定限制女職工結婚、生育、休息、休假的內容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

239.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是國家機關、企亞、

事業單位。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

240.孕期、產期、哺乳期女職工被依法追究刑事責任時，用人單

位可以解除與的勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

241.訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同應當明

確女職工勞動保護內容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

242.被派遣職工中有女性的，勞務派遣單位與用工單位訂立的勞

務派遣協議無需明確女職工勞動保護內容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

243.用人單位可以以職工繳納醫療保險費用時間長短為由，限制

發放生育津貼。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

244.女職工產假期滿上班的，必須馬上進入工作狀態。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

245.夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議

不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權益

的原則判決。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

246.集體合同協商中，職工一方和用人單位各方的協商代表人數

不得少于五人，用人單位一方的協商代表不得多于職工一方的協商代

表，并且雙方都應當確定一名首席代表。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

247.集體合同協商中，職工一方和用人單位可以委托本單位以外

的專業人員擔任本方協商代表，但委托人數不得超過本方協商代表人

數的三分之一。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

248.集體合同協商中，女職工較多的用人單位，職工協商代表中

應當有女職工代表C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

249.集體合同協商中，職工一方和用人單位均可以向對方以口頭

或書面形式提出進行平等協商和簽訂集體合同的要約。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

250.集體合同協商中，職工一方和用人單位一方提出要約，另一

方應當自收到要約之F1起十五FI內給予書面答復。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

251.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同衛生健康、

醫療保障等部門，按照各自職責對女職工勞動保護工作進行管理、監

督檢查。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

252.《憲法》規定中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化

的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

253.用人單位招用人員時可以以性別為由拒絕錄用女性或者提

高對女性的錄用標準。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

254.婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

255.學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄

取女性或者提高對女性的錄取標準。()

A.正確

B.