二零二五年度學前教育機構園長聘任與師資培養協議甲方（聘任方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、園長聘任1.聘任職位乙方被聘任為甲方學前教育機構的園長，負責該機構的全面管理工作。2.聘任期限本協議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.聘任條件二、師資培養1.培養目標甲方將乙方作為重點培養對象，旨在提升其教育教學水平和領導能力。2.培養措施（1）參加國內外學前教育相關培訓、研討會等；（2）安排乙方到其他優秀學前教育機構參觀學習；（3）為乙方提供導師指導，協助其解決工作中遇到的問題。3.培養期限師資培養期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務（1）為乙方提供相應的薪酬待遇；（2）保障乙方的合法權益；（3）為乙方提供必要的培訓和支持；（4）對乙方的工作進行監督和考核。2.乙方權利與義務（1）認真履行園長職責，確保學前教育機構的教育教學質量；（2）積極參加甲方組織的培訓和活動；（3）遵守國家法律法規和甲方規章制度；（4）保守甲方商業秘密。四、協議解除與終止1.協議解除（1）在協議有效期內，任何一方均有權提前______個月書面通知對方解除本協議；（2）如乙方違反本協議約定，甲方有權解除本協議。2.協議終止（1）協議期滿后，本協議自動終止；（2）如雙方協商一致，可提前終止本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和評估，包括對園長的管理能力和教師的教學水平進行考核。有權根據學前教育機構的發展需要，對乙方的職責進行調整。義務：為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助其提升專業素養和管理能力。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相匹配的薪酬和福利。有權參與學前教育機構的管理決策，并提出合理化建議。義務：認真履行園長職責，確保學前教育機構的正常運營和教育質量。積極參與師資培養計劃，提升自身和團隊的教學能力。六、師資培養與評估1.培養計劃甲方將制定詳細的師資培養計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。乙方應按照培養計劃參與培訓，并完成相關考核。2.評估標準師資培養的評估標準包括但不限于教師的專業知識、教學技能、師德表現等方面。評估結果將作為乙方職業發展和薪酬調整的重要依據。七、合同解除與終止1.合同解除（1）如乙方嚴重違反本協議的約定，甲方有權解除合同；（2）如學前教育機構因政策調整、經營不善等原因無法繼續運營，甲方有權解除合同。2.合同終止（1）本協議期滿后，如雙方無異議，協議自動終止；（2）如雙方協商一致，可提前終止本協議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于園長薪酬、師資培訓計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：