20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方法定代表人1.3協議雙方住所地1.4協議雙方聯系方式2.協議目的2.1人力資源代理招聘2.2員工離職交接服務3.人力資源代理招聘服務內容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程設計3.4招聘信息發布3.5簡歷篩選與面試安排3.6背景調查與錄用決策3.7辦理入職手續4.員工離職交接服務內容4.1離職原因調查4.2離職手續辦理4.3工作交接安排4.4資料歸檔與保密4.5員工離職面談5.服務期限5.1協議生效日期5.2協議終止日期6.服務費用6.1人力資源代理招聘費用6.2員工離職交接服務費用6.3費用支付方式6.4費用結算日期7.服務質量標準7.1招聘服務質量7.2離職交接服務質量8.違約責任8.1人力資源代理招聘違約責任8.2員工離職交接服務違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他11.1協議附件11.2協議修訂11.3協議解除11.4協議生效12.協議簽署12.1協議簽署日期12.2協議簽署地點12.3協議簽署人13.協議生效條件13.1協議生效日期13.2協議生效條件14.協議解除條件14.1協議解除條件14.2協議解除程序第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議雙方名稱1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2代理方：[代理方全稱]1.2協議雙方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.2.2代理方法定代表人：[代理方法定代表人姓名]1.3協議雙方住所地1.3.1招聘方住所地：[招聘方住所地詳細地址]1.3.2代理方住所地：[代理方住所地詳細地址]1.4協議雙方聯系方式1.4.1招聘方聯系方式：[招聘方聯系電話]、[招聘方電子郵箱]1.4.2代理方聯系方式：[代理方聯系電話]、[代理方電子郵箱]2.協議目的2.1人力資源代理招聘2.1.1招聘方委托代理方為其提供人力資源代理招聘服務，以滿足其招聘需求。2.2員工離職交接服務2.2.1代理方為招聘方提供員工離職交接服務，確保離職員工的工作交接順利進行。3.人力資源代理招聘服務內容3.1招聘需求分析3.1.1代理方根據招聘方提供的崗位需求，進行詳細的需求分析。3.2招聘渠道選擇3.2.1代理方根據招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。3.3招聘流程設計3.3.1代理方設計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等環節。3.4招聘信息發布3.4.1代理方負責發布招聘信息，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體等。3.5簡歷篩選與面試安排3.5.1代理方對收到的簡歷進行篩選，并安排合適的候選人進行面試。3.6背景調查與錄用決策3.6.1代理方對候選人進行背景調查，并向招聘方提供調查報告。3.6.2招聘方根據背景調查報告和面試結果，做出錄用決策。3.7辦理入職手續3.7.1代理方協助招聘方辦理新員工的入職手續。4.員工離職交接服務內容4.1離職原因調查4.1.1代理方對離職員工進行離職原因調查，了解離職原因。4.2離職手續辦理4.2.1代理方協助離職員工辦理離職手續，包括但不限于工作交接、離職證明等。4.3工作交接安排4.3.1代理方安排離職員工的工作交接，確保工作順利進行。4.4資料歸檔與保密4.4.1代理方對離職員工的資料進行歸檔，并確保保密。4.5員工離職面談4.5.1代理方組織離職員工進行離職面談，了解離職員工的意見和建議。5.服務期限5.1協議生效日期5.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協議終止日期5.2.1本協議有效期為一年，自協議生效之日起計算。6.服務費用6.1人力資源代理招聘費用6.1.1招聘費用為每成功招聘一名員工支付[招聘費用金額]元。6.2員工離職交接服務費用6.2.1離職交接服務費用為每完成一次離職交接支付[服務費用金額]元。6.3費用支付方式6.3.1招聘費用和離職交接服務費用均以人民幣結算，支付方式為[支付方式]。6.4費用結算日期6.4.1招聘費用和離職交接服務費用在服務完成后[結算周期]內支付。8.違約責任8.1人力資源代理招聘違約責任8.1.1若代理方未能按約定時間完成招聘任務，招聘方有權要求代理方支付違約金，違約金為招聘服務費用的[違約金比例]%。8.1.2若招聘方提供的招聘需求信息不準確或不完整，導致代理方招聘任務，代理方不承擔違約責任，但招聘方應支付代理方已發生的合理費用。8.2員工離職交接服務違約責任8.2.1若代理方未能按時完成離職交接服務，招聘方有權要求代理方支付違約金，違約金為離職交接服務費用的[違約金比例]%。8.2.2若因代理方原因導致離職交接過程中出現重大失誤，影響招聘方業務，代理方應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內容9.1.1雙方對本協議內容、招聘需求、候選人信息、員工離職信息等負有保密義務。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后[保密期限年數]年。9.3保密義務9.3.1雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決本協議產生的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1若協商不成，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料。11.其他11.1協議附件11.1.1本協議附件包括但不限于招聘需求說明書、招聘流程圖、費用明細表等。11.2協議修訂11.2.1本協議的任何修訂必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。11.3協議解除11.3.1雙方經協商一致，可以解除本協議。11.3.2因不可抗力導致本協議無法履行時，雙方均不承擔違約責任。12.協議簽署12.1協議簽署日期12.1.1本協議于[簽署日期]簽訂。12.2協議簽署地點12.2.1本協議于[簽署地點]簽署。12.3協議簽署人12.3.1招聘方法定代表人（或授權代表）：[姓名]12.3.2代理方法定代表人（或授權代表）：[姓名]13.協議生效條件13.1協議生效日期13.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協議生效條件13.2.1雙方簽署本協議，并履行完畢協議約定的生效手續。14.協議解除條件14.1協議解除條件14.1.1本協議因任何一方違約而解除。14.1.2雙方經協商一致解除本協議。14.2協議解除程序14.2.1雙方應在解除協議前[通知期限]日內通知對方。14.2.2解除協議后，雙方應按照本協議約定的條款辦理相關手續。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協議中“第三方”指在人力資源代理招聘與員工離職交接服務過程中，經甲乙雙方同意，參與或協助服務過程的其他機構或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署補充協議。15.2.2第三方介入的范圍、職責和權利應在補充協議中明確約定。15.3第三方責任與權利15.3.1第三方在服務過程中應遵守國家法律法規和本協議的約定，履行其職責。15.3.2第三方有權根據甲乙雙方的要求和補充協議的約定，提供相應的服務。15.3.3第三方對提供的服務的質量負責，但甲乙雙方應承擔因第三方服務導致的風險。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系由補充協議約定。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，不承擔甲乙雙方之間的違約責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因自身原因導致服務失敗或出現失誤，應承擔相應的責任，但責任限額為[責任限額金額]元。16.1.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應根據實際情況承擔超出部分的責任。16.2第三方責任免除16.2.1若第三方責任是由于不可抗力、甲乙雙方的過錯或雙方共同同意的其他原因導致的，第三方不承擔賠償責任。16.3第三方責任認定16.3.1第三方責任的認定應以事實為依據，甲乙雙方和第三方應共同調查、分析和認定。16.3.2第三方責任的認定結果應以書面形式確定，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1第三方變更需經甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署變更協議。17.1.2變更協議應明確變更后的第三方職責、權利和義務。17.2第三方退出17.2.1第三方退出需提前[退出通知期限]日通知甲乙雙方。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應按照補充協議的約定，繼續履行本協議的相關義務。18.補充協議的效力18.1補充協議是本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。18.2本協議的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。19.爭議解決19.1第三方介入產生的爭議，應按照本協議第10條“爭議解決”的約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責描述、任職要求、薪資福利等信息。說明：用于明確招聘方的具體招聘需求，作為招聘流程的依據。2.招聘流程圖詳細要求：以圖表形式展示招聘流程的各個步驟，包括簡歷篩選、面試、背景調查等。說明：用于指導招聘流程的執行，確保招聘工作的順利進行。3.招聘信息發布模板詳細要求：包含招聘信息的格式、內容要求、發布渠道等。說明：用于規范招聘信息的發布，提高招聘效果。4.候選人面試評估表詳細要求：包含面試官對候選人的評價標準、評分體系等。說明：用于評估候選人的綜合素質，為招聘方提供決策依據。5.背景調查報告模板詳細要求：包含調查對象、調查內容、調查結果等。說明：用于核實候選人的背景信息，降低招聘風險。6.離職交接清單詳細要求：列出離職員工需交接的各項工作內容、資料等。說明：用于確保離職交接的完整性，降低工作中斷風險。7.員工離職面談記錄詳細要求：記錄離職面談的內容、雙方意見等。8.服務費用明細表詳細要求：列出各項服務費用的具體金額、支付時間等。說明：用于明確服務費用，方便雙方進行結算。9.協議補充協議詳細要求：針對本協議中未明確的內容，雙方可簽訂補充協議。說明：用于完善協議內容，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方：未按約定時間支付服務費用。提供虛假招聘需求信息。未按時完成工作交接。代理方：未按約定時間完成招聘任務。提供的服務質量不符合約定標準。未按約定時間完成離職交接服務。2.責任認定標準：招聘方違約：未按約定時間支付服務費用，應支付違約金，違約金為未支付費用的[違約金比例]%。提供虛假招聘需求信息，導致代理方招聘任務，代理方有權要求賠償實際損失。未按時完成工作交接，應支付違約金，違約金為[違約金比例]%。代理方違約：未按約定時間完成招聘任務，應支付違約金，違約金為招聘服務費用的[違約金比例]%。提供的服務質量不符合約定標準，應承擔相應的賠償責任。未按約定時間完成離職交接服務，應支付違約金，違約金為離職交接服務費用的[違約金比例]%。3.示例說明：招聘方未按約定時間支付服務費用，代理方有權要求招聘方支付違約金，違約金為未支付服務費用的10%。代理方未按約定時間完成招聘任務，招聘方有權要求代理方支付違約金，違約金為招聘服務費用的5%。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協議1合同目錄一、協議概述1.1協議簽訂背景1.2協議目的與意義二、雙方基本信息2.1招聘方2.2代理方2.3服務方三、服務內容與范圍3.1人力資源代理招聘3.1.1招聘渠道與方法3.1.2招聘流程與時間3.1.3招聘條件與標準3.2員工離職交接3.2.1離職手續辦理3.2.2資料檔案移交3.2.3工資福利結算四、服務費用與支付方式4.1服務費用構成4.2費用支付方式4.3付款時間及違約責任五、服務期限與工作進度5.1服務期限5.2工作進度安排5.3服務延期及違約責任六、保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務與責任6.3保密期限七、知識產權7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護措施八、違約責任8.1招聘方違約責任8.2代理方違約責任8.3服務方違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用十、其他條款10.1協議生效條件10.2協議變更與解除10.3協議解除后的處理10.4協議附件十一、合同附件11.1招聘崗位需求表11.2離職交接清單11.3服務費用明細表十二、合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點12.2生效時間12.3合同份數十三、合同附件13.1招聘崗位需求表13.2離職交接清單13.3服務費用明細表十四、合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理合同編號_________一、協議概述1.1協議簽訂背景本協議簽訂背景為甲方（招聘方）因業務發展需要，委托乙方（代理方）提供2025年度人力資源代理招聘服務，以及乙方同時提供員工離職交接服務。1.2協議目的與意義本協議旨在明確雙方在2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務中的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行，以及員工離職交接的規范和高效。二、雙方基本信息2.1招聘方名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.2代理方名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.3服務方名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________三、服務內容與范圍3.1人力資源代理招聘3.1.1招聘渠道與方法a.線上招聘平臺；b.線下招聘會；c.校園招聘；d.人才推薦；3.1.2招聘流程與時間招聘流程包括：a.發布招聘信息；b.簡歷篩選；c.面試安排；d.背景調查；e.錄用通知；招聘時間從協議簽訂之日起至2025年12月31日。3.1.3招聘條件與標準招聘條件包括：a.符合崗位要求；b.具備相關技能和經驗；c.符合公司文化和價值觀。招聘標準包括：a.學歷要求；b.專業要求；c.工作經驗要求；d.身體健康要求。3.2員工離職交接3.2.1離職手續辦理a.離職申請；b.資產清退；c.工資結算；d.離職證明。3.2.2資料檔案移交乙方需將員工離職后的資料檔案移交給甲方，包括：a.個人檔案；b.工作檔案；c.考勤記錄；d.薪酬記錄。3.2.3工資福利結算乙方需協助甲方對離職員工的工資福利進行結算，包括：a.應發工資；b.福利待遇；c.未休假工資。四、服務費用與支付方式4.1服務費用構成服務費用包括：a.招聘服務費；b.離職交接服務費；c.其他相關費用。4.2費用支付方式服務費用支付方式為：a.預付款；b.按月結算；c.按項目結算。4.3付款時間及違約責任付款時間為：a.預付款在協議簽訂后5個工作日內支付；b.按月結算在每月月底前支付；c.按項目結算在項目完成后5個工作日內支付。違約責任包括：a.甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金；b.乙方未按時完成服務，應向甲方支付違約金。五、服務期限與工作進度5.1服務期限本協議服務期限為自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2工作進度安排乙方將根據甲方需求，制定詳細的工作進度計劃，并定期向甲方匯報。5.3服務延期及違約責任如因不可抗力等原因導致服務延期，雙方應協商解決。如一方未履行協議約定的服務義務，應承擔相應的違約責任。六、保密條款6.1保密信息范圍保密信息包括：a.甲方公司的商業秘密；b.雙方在協議履行過程中知悉的對方商業秘密；c.招聘過程中涉及的個人隱私信息。6.2保密義務與責任雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至保密信息披露之日起計算，不少于5年。七、知識產權7.1知識產權歸屬雙方在協議履行過程中產生的知識產權，歸各自所有。7.2知識產權保護措施雙方應采取必要措施保護各自的知識產權，防止侵權行為的發生。八、違約責任8.1招聘方違約責任a.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。b.若甲方提供的招聘信息不準確或存在誤導，導致乙方產生額外費用，甲方應承擔相應費用。8.2代理方違約責任a.若乙方未按時完成招聘工作，應向甲方支付違約金，違約金為招聘服務費的1%。b.若乙方泄露甲方商業秘密或員工隱私，應承擔相應的法律責任。8.3服務方違約責任a.若服務方未按時完成離職交接工作，應向甲方支付違約金，違約金為離職交接服務費的1%。b.若服務方在離職交接過程中出現重大失誤，導致甲方遭受損失，服務方應承擔相應責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，提交協議約定的仲裁機構仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構另有裁決。十、其他條款10.1協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。10.2協議變更與解除本協議的變更或解除需經雙方協商一致，并以書面形式作出。10.3協議解除后的處理協議解除后，雙方應按照協議約定完成剩余工作，并處理相關事宜。10.4協議附件本協議附件包括但不限于：a.招聘崗位需求表；b.離職交接清單；c.服務費用明細表。十一、合同附件11.1招聘崗位需求表11.2離職交接清單11.3服務費用明細表十二、合同簽訂與生效12.1簽訂時間與地點本協議于____年____月____日在____地簽訂。12.2生效時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數本協議一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。十三、合同附件13.1招聘崗位需求表13.2離職交接清單13.3服務費用明細表十四、合同解除與終止14.1合同解除條件a.雙方協商一致；b.因不可抗力導致協議無法履行；c.一方嚴重違約；d.法律法規規定的其他情形。14.2合同終止條件a.服務期限屆滿；b.雙方協議解除；c.合同約定的其他終止條件。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照協議約定處理剩余工作，并結清所有費用。甲方（招聘方）簽字：____________________日期：____________________乙方（代理方）簽字：____________________日期：____________________丙方（服務方）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導招聘決策說明：甲方有權對乙方推薦的候選人進行最終決定，包括但不限于面試、錄用等環節。1.2甲方提供招聘需求說明：甲方應在本協議簽訂后____個工作日內向乙方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。1.3甲方提供招聘條件說明：甲方應明確招聘條件，包括但不限于學歷、專業、工作經驗等，乙方將根據甲方提供的信息進行招聘。1.4甲方參與招聘過程說明：甲方應指派專人參與招聘過程，包括面試、背景調查等，以確保招聘工作的順利進行。1.5甲方提供面試場地說明：甲方應提供適合面試的場地，并確保場地設施滿足面試需求。1.6甲方提供入職培訓說明：甲方應為新員工提供入職培訓，乙方將協助甲方完成培訓相關事宜。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導招聘流程說明：乙方負責制定招聘流程，包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。2.2乙方提供招聘渠道說明：乙方應提供多元化的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。2.3乙方推薦候選人說明：乙方應根據甲方提供的招聘需求，推薦符合要求的候選人。2.4乙方負責面試安排說明：乙方負責安排候選人與甲方的面試，并確保面試時間、地點的準確性。2.5乙方提供背景調查說明：乙方應對候選人進行背景調查，確保候選人信息的真實性。2.6乙方協助入職手續說明：乙方協助甲方完成候選人的入職手續，包括簽訂勞動合同、辦理社保等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介參與說明：本協議中提及的第三方中介是指在本協議履行過程中，為甲方或乙方提供服務的第三方機構。3.2第三方中介費用說明：若涉及第三方中介服務，其費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方另行協商確定。3.3第三方中介責任說明：第三方中介應遵守本協議的約定，對其提供的服務質量負責。3.4第三方中介保密說明：第三方中介應遵守保密條款，未經甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.5第三方中介變更3.6第三方中介爭議說明：若第三方中介與甲方或乙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，提交協議約定的仲裁機構仲裁。3.7第三方中介解除說明：若第三方中介違約或無法履行職責，甲方或乙方有權解除與其的合作關系，并要求其承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.離職交接清單3.服務費用明細表4.招聘流程圖5.面試評估表6.背景調查報告模板7.入職培訓計劃8.離職員工反饋問卷9.第三方中介服務協議（如有）10.爭議解決機構規則（如有）二、違約行為及認定：2.1甲方違約行為及認定：a.未按時支付費用：甲方未在約定時間內支付服務費用。b.提供的招聘信息不準確：甲方提供的招聘信息與實際崗位要求不符。c.未提供面試場地：甲方未提供適合面試的場地。2.2乙方違約行為及認定：a.未按時完成招聘工作：乙方未在約定時間內完成招聘工作。b.泄露商業秘密：乙方泄露甲方或其候選人的商業秘密。c.未提供合格的候選人：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。2.3服務方違約行為及認定：a.未按時完成離職交接：服務方未在約定時間內完成離職交接工作。b.出現重大失誤：服務方在離職交接過程中出現重大失誤，導致甲方遭受損失。三、法律名詞及解釋：3.1違約：指一方未履行合同約定的義務。3.2仲裁：指由雙方共同選擇的仲裁機構對爭議進行裁決。3.3保密：指對特定信息保密，防止未經授權的披露。3.4知識產權：指受法律保護的創新成果，如專利、商標、著作權等。3.5不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：招聘流程中的溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方及時交流信息。4.2問題：候選人質量不符合要求。解決辦法：優化招聘渠道，提高候選人篩選標準。4.3問題：離職交接過程中資料丟失。解決辦法：制定詳細的離職交接清單，確保資料完整移交。4.4問題：第三方中介服務不滿意。解決辦法：與第三方中介進行溝通，尋求改進服務質量的措施。五、所有應用場景：5.1場景一：企業內部招聘需求大，但人力資源部門人手不足。5.2場景二：企業需要快速招聘特定崗位的人才。5.3場景三：企業需要專業的人力資源代理服務，以提高招聘效率。5.4場景四：企業需要規范員工離職交接流程，減少離職風險。全文完。2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務協議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________1.2乙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________1.3其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國經濟社會的快速發展，企業對人力資源的需求日益增長。為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方決定與乙方簽訂人力資源代理招聘與員工離職交接服務協議，共同推進雙方業務發展。2.2目的本協議旨在明確甲乙雙方在人力資源代理招聘與員工離職交接服務過程中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，實現共贏。三、定義與解釋3.1專業屬于本協議中“人力資源代理招聘”指乙方根據甲方需求，為其提供招聘服務，包括但不限于人才搜尋、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。3.2關鍵詞解釋（1）人力資源：指企業為實現其經營目標，對各類人才進行有效配置、管理、開發、使用和激勵的過程。（2）代理招聘：指乙方受甲方委托，代為開展招聘活動，包括但不限于發布招聘信息、組織面試、背景調查等。（3）離職交接：指員工在離職過程中，將工作職責、資料、物品等移交給接替其工作的員工或相關部門。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權要求乙方按照約定提供人力資源代理招聘服務；（2）有權對乙方提供的服務進行監督、檢查；（3）有權根據實際情況調整招聘需求；（4）有權要求乙方協助完成員工離職交接工作。4.2乙方的權利和義務（1）按照甲方要求，提供人力資源代理招聘服務；（2）確保招聘活動的合法性、合規性；（3）對甲方提供的信息保密；（4）協助甲方完成員工離職交接工作；（5）按照約定收取服務費用。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點甲方所在地區。5.3合同履行方式乙方根據甲方需求，通過線上線下等多種方式提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致，決定終止本協議；（3）因不可抗力導致本協議無法履行；（4）一方違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未采取補救措施。6.3終止程序（1）一方提出終止本協議的，應提前30日書面通知另一方；（2）本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。6.4終止后果（1）本協議終止后，乙方應將甲方提供的所有資料、物品等歸還原甲方；（2）本協議終止后，雙方應按照約定支付剩余服務費用；（3）本協議終止后，雙方應相互承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）招聘服務費：根據招聘職位數量及難度，雙方另行協商確定的具體費用。（2）離職交接服務費：根據離職員工數量及交接工作的復雜程度，雙方另行協商確定的具體費用。（3）其他相關費用：包括但不限于差旅費、通訊費、資料費等，由雙方根據實際情況另行協商。7.2支付方式（1）招聘服務費：在乙方完成招聘任務并經甲方確認后，甲方應在10個工作日內支付。（2）離職交接服務費：在乙方完成離職交接工作并經甲方確認后，甲方應在5個工作日內支付。7.3支付時間（1）招聘服務費支付時間：自乙方提交招聘報告并經甲方確認之日起10個工作日內。（2）離職交接服務費支付時間：自乙方完成離職交接工作并經甲方確認之日起5個工作日內。7.4支付條款（1）甲方支付服務費用時，應將款項直接匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）甲方支付服務費用時，應附上付款憑證，注明“2025年度人力資源代理招聘與員工離職交接服務費用”。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五，自逾期之日起計算。8.2乙方違約若乙方未按約定提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務，或提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于退還已支付的費用，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應根據實際情況確定，賠償方式包括但不限于：（1）退還已支付的費用；（2）支付違約金；（3）賠償損失；（4）承擔其他違約責任。九、保密條款9.1保密內容本協議雙方在合作過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。9.2保密期限本協議簽訂之日起至協議終止后三年內，雙方對本協議項下的保密內容負有保密義務。9.3保密履行方式（1）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）采取合理措施保護保密內容的安全；（3）對保密內容的使用僅限于履行本協議的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規變化等；（3）社會異常事件：如罷工、暴亂、戰爭等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行本協議項下的義務；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行本協議項下的義務。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調整、法律法規變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰爭等。十一、爭議解決11.1協商解決若雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等法律法規禁止轉讓的情形；（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源代理招聘與員工離職交接服務的監督權。（2）乙方保留對甲方提供的信息的保密權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反本協議約定時，有權終止本協議的權利。（2）乙方保留在甲方違反本協議約定時，有權要求甲方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協議的修改和補充，必須以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本協議的修改和補充與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協助，共同推進人力資源代理招聘與員工離職交接服務的順利進行。15.2協作與配合方式（1）雙方應按照本協議的約定，及時提供所需信息、資料和文件。（2）雙方應保持溝通，及時解決合作過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間關于人力資源代理招聘與員工離職交接服務的完整協議，取代了之前所有書面或口頭協議。本協議的任何部分不得被解除，除非經甲乙雙方書面同意。16.3增減條款本協議的增減條款，必須以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業簡介2.乙方企業簡介3.招聘需求及職位說明書4.員工離職交接清單5.保密協議6.不可抗力事件證明材料7.招聘費用明細表8.支付憑證9.協議修改和補充文件10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用。乙方未按約定提供人力資源代理招聘與員工離職交接服務。任何一方泄露對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容。2.違約行為的認定：甲