20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024社保局編制內員工勞動合同樣本，詳盡社保權益本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同主體及基本情況2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位3.2工作內容4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工作報酬及支付方式5.1工作報酬5.2支付方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.勞動爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的補充與附件12.1合同補充12.2合同附件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，以及甲乙雙方共同協商一致的原則訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動關系，乙方在甲方單位從事規定崗位的工作。2.合同主體及基本情況2.1甲方基本信息甲方名稱：______有限公司法定代表人：______住所地：______2.2乙方基本信息乙方姓名：______身份證號碼：______性別：______出生日期：______住所地：______3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位乙方在甲方單位擔任______崗位。3.2工作內容乙方在甲方單位的工作內容為：______。4.工作時間及工作地點4.1工作時間乙方的工作時間為：______。4.2工作地點乙方的工作地點為：______。5.工作報酬及支付方式5.1工作報酬乙方的基本工資為：______元/月。乙方享有______等崗位津貼，具體金額為：______元/月。5.2支付方式甲方應按月支付乙方工資，于每月______日前通過銀行轉賬或現金形式支付。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護甲方應依法保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施。7.2勞動條件甲方應提供符合國家規定的工作場所、工作設備、工作環境等，確保乙方在工作中的人身安全和健康。8.違約責任8.1甲方違約責任如甲方未按時足額支付乙方工資，應按未支付工資的_____%向乙方支付賠償金；如甲方未依法為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同，且無需支付經濟補償金；如乙方在合同期內擅自離職，應提前______日書面通知甲方，并支付相當于______個月工資的經濟補償。9.勞動合同的解除與終止9.1合同解除條件雙方可協商一致解除本合同；如遇法定解除條件，如甲方被依法吊銷營業執照等，本合同自動解除。9.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。10.勞動爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方應本著友好協商的原則解決勞動爭議；如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方可自愿選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更本合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。11.3合同解除本合同的解除，除法律另有規定外，需雙方書面同意，并簽訂書面解除協議。12.合同的補充與附件12.1合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、乙方勞動合同、乙方工資條等。13.其他約定事項13.1其他約定事項一乙方同意遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于保密條款、競業禁止條款等。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術支持等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。第三方責任限額為本合同約定甲方應付乙方工資總額的_____%。15.2.2第三方責任免除1.因不可抗力導致的服務中斷或損害；2.因甲方或乙方未履行合同義務或違反合同約定導致的服務中斷或損害；3.因第三方自身無法預見、無法避免且無法克服的客觀原因導致的服務中斷或損害。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。15.3.2第三方有權在履行服務過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和指導。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入的額外條款16.1甲方責任甲方應確保第三方提供的服務符合法律法規和合同約定，并對第三方提供的服務質量承擔最終責任。16.2乙方責任乙方應按照合同約定與第三方合作，配合第三方提供的服務，并對第三方提供的服務質量承擔相應的責任。16.3第三方介入的流程16.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體的服務內容和要求。16.3.2第三方接受介入請求，并與甲乙雙方簽訂服務協議。16.3.3第三方按照服務協議提供服務，甲乙雙方配合并提供必要的支持。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間是服務合同關系，第三方按照服務協議提供服務，甲方按約定支付服務費用。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間是勞動關系，乙方在甲方單位從事工作，第三方對乙方的工作績效和勞動權益負責。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是合同關系，第三方按照合同約定為甲乙雙方提供服務，甲乙雙方對第三方的服務質量和效果負責。18.第三方介入的合同變更18.1如第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。18.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經歷、家庭狀況等基本信息。說明：乙方入職時需填寫，作為甲方人力資源管理的依據。2.乙方勞動合同要求：詳細記載合同雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工作內容、工資待遇、社會保險等。說明：本合同的核心文件，雙方簽訂后具有法律效力。3.乙方工資條要求：每月工資發放明細，包括基本工資、崗位津貼、加班費等。說明：乙方每月領取工資的憑證，作為工資支付的證據。4.第三方服務協議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、責任等。說明：第三方介入時，甲乙雙方與第三方簽訂的協議。5.乙方工作手冊要求：包含甲方的規章制度、操作流程、安全須知等。說明：乙方入職后應熟悉并遵守的手冊。6.乙方保密協議要求：約定乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保密義務。說明：保護甲方商業秘密的重要文件。7.乙方離職證明要求：乙方離職時，甲方出具的證明文件，證明乙方離職的事實。說明：乙方離職后，可作為求職或證明工作經歷的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應支付乙方未支付工資的_____%作為賠償金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：試用期不符合錄用條件。責任認定：甲方有權解除合同，無需支付經濟補償金。3.乙方違約行為及責任認定違約行為：擅自離職。責任認定：乙方應提前______日書面通知甲方，并支付相當于______個月工資的經濟補償。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務或服務質量不達標。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同約定責任限額。示例說明：若甲方在乙方入職滿一個月后仍未支付工資，則甲方應支付乙方未支付工資的_____%作為賠償金。若乙方在試用期內因個人原因被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同，無需支付經濟補償金。全文完。2024社保局編制內員工勞動合同樣本，詳盡社保權益1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯系方式2.合同簽訂依據及目的2.1合同簽訂依據2.2合同簽訂目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號碼3.4員工出生日期3.5員工民族3.6員工政治面貌3.7員工籍貫3.8員工學歷3.9員工專業3.10員工入職日期4.崗位信息4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位工作地點4.4崗位工作時間5.勞動合同期限5.1合同期限類型5.2合同起始日期5.3合同終止日期6.工作內容6.1工作內容概述6.2工作內容明細7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息日7.3休假制度8.勞動報酬8.1基本工資8.2獎金制度8.3考勤制度8.4社會保險及住房公積金9.社會保險及住房公積金9.1社會保險種類9.2社會保險繳納比例9.3住房公積金繳納比例10.勞動保護與職業健康10.1勞動保護措施10.2職業健康檢查10.3職業病防治11.勞動紀律與保密11.1勞動紀律11.2保密條款12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除情形13.2合同終止情形13.3合同解除或終止的程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：市社保局乙方：市公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：市區路號乙方地址：市區路號1.4合同雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：0，郵箱：2.合同簽訂依據及目的2.1合同簽訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規。2.2合同簽訂目的為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方和諧穩定發展。3.員工基本信息3.1員工姓名張五3.2員工性別男3.3員工身份證號碼561990050500123.4員工出生日期1990年5月5日3.5員工民族漢族3.6員工政治面貌群眾3.7員工籍貫省市3.8員工學歷本科3.9員工專業人力資源管理3.10員工入職日期2024年6月1日4.崗位信息4.1崗位名稱人力資源專員4.2崗位職責1.負責公司員工的招聘、培訓、考核等工作；2.負責辦理員工入職、離職手續；3.負責公司社會保險、住房公積金的繳納及管理工作；4.負責勞動合同的簽訂、續簽、變更等工作；5.完成領導交辦的其他工作。4.3崗位工作地點市區路號4.4崗位工作時間周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:005.勞動合同期限5.1合同期限類型固定期限勞動合同5.2合同起始日期2024年6月1日5.3合同終止日期2027年5月31日6.工作內容6.1工作內容概述根據崗位信息中規定的崗位職責，完成人力資源相關工作。6.2工作內容明細1.負責公司員工的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2.負責員工培訓計劃制定、培訓組織實施及效果評估；3.負責員工考核工作，包括制定考核標準、組織實施考核、結果反饋等；4.負責辦理員工入職、離職手續，包括合同簽訂、社保繳納、工資發放等；5.負責公司社會保險、住房公積金的繳納及管理工作；6.負責勞動合同的簽訂、續簽、變更等工作；7.完成領導交辦的其他工作。8.勞動報酬8.1基本工資乙方的基本工資為人民幣10,000元/月，按月支付。8.2獎金制度乙方享有公司規定的績效獎金，獎金的計算和發放依據公司年度績效評定結果。8.3考勤制度乙方應遵守公司的考勤制度，按時上下班，如有遲到、早退或曠工，按照公司規定進行處理。8.4社會保險及住房公積金（1）養老保險：按國家規定比例繳納；（2）醫療保險：按國家規定比例繳納；（3）失業保險：按國家規定比例繳納；（4）工傷保險：按國家規定比例繳納；（5）生育保險：按國家規定比例繳納；（6）住房公積金：按國家規定比例繳納。9.社會保險及住房公積金9.1社會保險種類乙方應參加的社會保險種類包括但不限于：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。9.2社會保險繳納比例甲方和乙方的社會保險繳納比例按照國家及地方相關政策執行。9.3住房公積金繳納比例甲方和乙方的住房公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執行。10.勞動保護與職業健康10.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規定的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。10.2職業健康檢查甲方應按照國家規定，為乙方提供職業健康檢查。10.3職業病防治甲方應建立健全職業病防治制度，預防和控制職業病的發生。11.勞動紀律與保密11.1勞動紀律乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度及勞動紀律，服從管理。11.2保密條款乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。12.違約責任12.1違約情形如一方違反本合同約定，另一方有權要求其承擔違約責任。12.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同解除與終止13.1合同解除情形（1）雙方協商一致；（2）乙方違反勞動紀律，甲方給予警告，警告后仍不改正的；（3）乙方嚴重違反公司規章制度，甲方給予解除勞動合同的處理；（4）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方因個人原因提出解除勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。13.2合同終止情形（1）勞動合同期滿；（2）乙方死亡或者宣告死亡；（3）乙方失蹤；（4）法律、法規規定的其他情形。13.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方，并按照國家及地方相關政策辦理相關手續。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規。14.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方學歷證書復印件；（4）乙方勞動合同簽訂確認書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等，以及因履行本合同而涉及的任何其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助合同雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目的的實現。15.3第三方責權利15.3.1責任第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規、行業規范及合同約定，對因其行為導致的任何損失或損害承擔相應的法律責任。15.3.2權利第三方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬，并在其職責范圍內享有相應的權利。15.3.3義務（1）提供專業、高效的服務；（2）保守合同雙方的商業秘密；（3）對提供的服務質量負責；（4）按照合同約定的時間、地點、方式履行職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1甲乙雙方與第三方之間的關系甲乙雙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不作為合同的一方，其權利和義務僅限于合同約定。15.4.2第三方與甲方的關系第三方在為甲方提供服務時，應遵守甲方的相關規定和要求，不得損害甲方的合法權益。15.4.3第三方與乙方的關系第三方在為乙方提供服務時，應遵守乙方的相關規定和要求，不得損害乙方的合法權益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的程序甲乙雙方協商一致，決定引入第三方介入時，應簽訂三方協議，明確各方的權利、義務和責任。16.2第三方介入的協議內容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的目的和范圍；（3）第三方提供的服務內容和質量要求；（4）第三方的工作期限和交付成果；（5）第三方費用的計算和支付方式；（6）第三方責任的承擔和賠償；（7）保密條款；（8）爭議解決方式；（9）協議的生效和終止。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定第三方在介入本合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，其責任限額由三方協議約定。17.2責任限額的執行第三方在履行職責過程中，如發生超出責任限額的損失，甲乙雙方應自行承擔超出部分。17.3責任限額的調整如因不可抗力等因素導致第三方責任限額不足以覆蓋損失，經甲乙雙方協商一致，可調整責任限額。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協商一致；（3）第三方無法繼續履行職責；（4）法律、法規規定的其他情形。18.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續。19.第三方介入的其他約定19.1本合同中未規定的第三方介入事項，甲乙雙方可另行協商確定。19.2本合同附件中涉及第三方介入的內容，與本合同具有同等法律效力。19.3本合同條款的任何修改或補充，均需經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表詳細要求：乙方個人信息填寫完整；乙方簽字確認；甲方簽字確認。2.乙方身份證復印件詳細要求：乙方身份證正反面復印件；甲方蓋章確認。3.乙方學歷證書復印件詳細要求：乙方學歷證書復印件；甲方蓋章確認。4.乙方勞動合同簽訂確認書詳細要求：乙方簽字確認；甲方簽字確認。5.三方協議詳細要求：明確第三方基本信息；第三方介入目的和范圍；第三方提供的服務內容和質量要求；第三方的工作期限和交付成果；第三方費用的計算和支付方式；第三方責任的承擔和賠償；保密條款；爭議解決方式；協議的生效和終止。6.社會保險繳納明細詳細要求：社會保險種類及繳納比例；繳納時間及金額；甲方蓋章確認。7.住房公積金繳納明細詳細要求：住房公積金種類及繳納比例；繳納時間及金額；甲方蓋章確認。8.職業健康檢查報告詳細要求：職業健康檢查結果；甲方蓋章確認。9.勞動保護用品清單詳細要求：勞動保護用品種類及數量；甲方蓋章確認。10.職業病防治制度詳細要求：職業病防治措施；甲方蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按時繳納社會保險及住房公積金；（3）乙方未按時完成工作任務；（4）乙方泄露公司商業秘密；（5）第三方未按約定履行職責。2.違約責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，每延遲一天，應支付相當于乙方日工資的10%作為違約金；（2）甲方未按時繳納社會保險及住房公積金，每延遲一天，應支付相當于應繳金額的2%作為違約金；（4）乙方泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任，并支付相當于泄露秘密價值5倍的賠償金；（5）第三方未按約定履行職責，應承擔相應的違約責任，并支付相當于違約部分服務費50%的違約金。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于日工資10%的違約金；2.乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方支付相當于違約部分工作日工資50%的違約金；3.第三方未按約定履行職責，甲方有權要求第三方支付相當于違約部分服務費50%的違約金。全文完。2024社保局編制內員工勞動合同樣本，詳盡社保權益2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據1.3合同生效1.4合同期限2.基本工作條件2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內容2.5工作標準3.社會保險3.1基本養老保險3.2基本醫療保險3.3失業保險3.4工傷保險3.5生育保險3.6社會保險待遇4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4稅收4.5薪酬調整5.工作績效5.1績效考核5.2績效結果運用5.3績效獎金6.培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核6.4職業發展7.勞動紀律7.1出勤規定7.2請假規定7.3離職規定7.4保密條款8.福利待遇8.1帶薪年假8.2休息日與節假日8.3病假待遇8.4其他福利9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止后的待遇10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件12.4合同解釋13.合同生效日期14.合同份數第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體甲方：X社保局乙方：X員工1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規以及甲方的規章制度訂立。1.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第二條基本工作條件2.1工作崗位乙方擔任甲方編制內員工，具體崗位為X。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所。2.3工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.4工作內容乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.5工作標準乙方的工作標準應符合甲方的規章制度和崗位要求。第三條社會保險3.1基本養老保險乙方應依法參加基本養老保險，甲方按國家和地方規定繳納養老保險費。3.2基本醫療保險乙方應依法參加基本醫療保險，甲方按國家和地方規定繳納醫療保險費。3.3失業保險乙方應依法參加失業保險，甲方按國家和地方規定繳納失業保險費。3.4工傷保險乙方應依法參加工傷保險，甲方按國家和地方規定繳納工傷保險費。3.5生育保險乙方應依法參加生育保險，甲方按國家和地方規定繳納生育保險費。3.6社會保險待遇乙方在符合國家和地方規定的條件下，享有相應的社會保險待遇。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金乙方根據工作績效和公司規定，享有相應的獎金。4.3補貼乙方享有國家和地方規定的各項補貼。4.4稅收乙方應依法繳納個人所得稅。4.5薪酬調整甲方可根據乙方的工作表現和公司經營狀況，對乙方的薪酬進行適當調整。第五條工作績效5.1績效考核甲方將定期對乙方的工作績效進行考核。5.2績效結果運用考核結果將作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據。5.3績效獎金根據考核結果，甲方將給予乙方相應的績效獎金。第六條培訓與發展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升其職業技能和綜合素質。6.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.3培訓考核乙方應參加培訓并接受考核。6.4職業發展甲方將支持乙方的職業發展規劃，并提供相應的支持措施。第七條勞動紀律7.1出勤規定乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2請假規定乙方因事、因病需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經批準后方可離崗。7.3離職規定乙方離職前應提前一個月向甲方提出書面申請，并完成工作交接。7.4保密條款乙方應保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。第八條福利待遇8.1帶薪年假乙方在連續工作滿一年后，享有帶薪年假，年假天數按國家規定執行。8.2休息日與節假日乙方享有國家規定的休息日和節假日，具體安排由甲方根據工作需要確定。8.3病假待遇乙方因病需要休假，按國家規定享受病假待遇。8.4其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于生日福利、節日福利等。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的條件。9.2合同終止條件合同終止包括勞動合同期滿、乙方退休、死亡等情況。9.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理相關手續。9.4解除與終止后的待遇合同解除或終止后，乙方應按照國家規定享受相應的待遇。第十條違約責任10.1違約行為乙方有下列情形之一的，視為違約：（1）違反勞動紀律，給甲方造成損失的；（2）泄露甲方商業秘密的；（3）未經甲方同意擅自離職的；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責任承擔乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償乙方違約造成甲方損失的，應按照實際損失賠償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執行。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。12.2通知與送達除法律規定外，雙方之間的通知、文件等應以書面形式進行，送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達等。12.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責等。12.4合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方定義及介入范圍13.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托，提供與本合同履行相關的服務、咨詢、中介、擔保等業務的獨立法人或其他組織。13.2第三方介入范圍1.提供社會保險咨詢和辦理服務；2.提供人力資源招聘和配置服務；3.提供財務和稅務咨詢服務；4.提供法律咨詢和代理服務；5.提供其他與本合同履行相關的專業服務。第十四條第三方責任限額14.1責任限額界定1.第三方因提供的服務質量不合格，導致甲乙雙方損失的，責任限額不超過乙方因服務質量問題所遭受的直接經濟損失；2.第三方因違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，責任限額不超過乙方因保密信息泄露所遭受的直接經濟損失；3.第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額不超過乙方因第三方行為所遭受的直接經濟損失。14.2責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接賠償損失；2.退還已收取的費用；3.消除影響；4.恢復原狀；5.法律規定的其他責任承擔方式。第十五條第三方權利義務15.1第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；3.第三方有權根據合同約定，獨立行使權利和履行義務。15.2第三方義務1.第三方應按照合同約定提供專業、高效的服務；2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；3.第三方應遵守國家法律法規和行業規范；4.第三方應承擔因自身原因造成的損失。第十六條第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并提交第三方資質證明和相關合同文件。16.2第三方介入審批甲方或乙方有權對第三方進行審查，審查內容包括但不限于第三方的資質、信譽、服務質量等。審查通過后，甲乙雙方應與第三方簽訂相關合同。16.3第三方介入終止1.第三方介入