比較寫的好自我評價【篇一：正確認識寫好自我評價】正確認識寫好自我評價在簡歷中一般都會有自我評價一欄，很多人認為這個不重要，往往寫一些不痛不癢的話草草了事，或者干脆在網上復制、粘貼。不知不覺中就陷入了求職的最大誤區之一。如果你要找一份好的工作，自我評價就很重要了，現在比較有實力的企業都有專職的hr，即人力資源經理。專業的人力資源經理都善于從自我評價中獲取應聘者隱含信息。可以看出應聘者是否認真，對生活、工作的態度，俗話說：知人者智，自知者明。自我評價就是對自己的一個認知，其中既要看到自己的優點，同時也要看到自己的不足，能夠正確認識自己就是一個聰明有智慧的人。一個優秀的人力資源經理的特長就是知人，如何來評價、判斷一個人，他每天看的簡歷不下百份，很多自我評價他看了第一句，就知道下一句你會寫什么，因為100份簡歷中的自我評價有50%是大同小異的，什么工作認真負責、勤奮好學、有團隊精神、工作積極、認真、負責，有較強的進取精神，善于與人溝通、很強的自學和適應能力，很強的可塑性，有非常強的責任心和協作精神……等等，毫不客氣地說，這些都是廢話，沒有人會在簡歷中寫工作不認真的，沒有一點用處，只會浪費人力資源經理的時間。一個不能正確認識自己，一個連自我評價都寫不好的人是很難得到專業hr的認可的，除非你在某一方面牛得不得了，如果是這樣連簡歷你也不用寫了，都搶著要你呢。以前自我評價的套路是：我思想上…，我道德上…，我生活上…，我學習上…；這個套路在大多數場合不適用，自我評價就是寫出你對自己的一個認知，自己的優點是什么、缺點是什么，那方面的工作是我的特長、個性，我的追求是什么。我們來看一個實例：有扎實的專業功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環境，有較強的組織能力，勤奮好學，能夠認識自己的優缺點努力改正，不斷完善自我。踏實認真的學習態度,積極主動的工作作風,熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求,培養了我正確的人生觀,世界觀,價值觀,使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績.性格開朗，謙虛穩重有活力，待人真誠熱情。有較強的組織能力、實際動手能力、團隊協作精神和上下溝通能力。具有較高的技術水平和現場管理經驗。能吃苦耐勞，適應各種環境并融入其中。初一看，這人真不錯，什么都好，仔細一看其實都是廢話。這種自我評價的簡歷，人力資源經理瞟一眼就扔了。扎實的專業功底到底是什么專業，扎實到什么程度；能夠認識自己的優缺點努力改正，不斷完善自我，到底你的缺點是什么，如何改正，……等等，沒有一項交代清楚。以上面的例子，我們做一些修改：專業英語8級，能夠中英互翻譯專業技術文獻；有較強的表達能力和溝通能力，曾兼職涉外導游及晚會主持人；有較強的組織能力，和團隊精神，曾擔任學生會干事共同組織50周年校慶；雖然我的工作經驗不足，但我會在工作不斷加強學習，多向同事請教。我的性格開朗，喜歡音樂，喜歡組織參與集體活動，喜歡結交朋友，對于工作環境的適應能力強。我熱愛語言，喜歡翻譯工作，我希望能在中西方的文化、技術的交流中做出自己的貢獻?！酒喝绾螌懞米晕以u價】網友提問：以下是我的自我評價：“勇于進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態度?！吧朴谂c他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標?？吹阶约旱膬烖c，認識自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家幫忙點評！專家李淼：這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之后的感覺很空，記不住什么。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態度”等之后，略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。網友提問：我們現在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。hr對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎么看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方?！澳愫推渌蜻x人一樣，我為什么聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴hr你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”，這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助hr來發現，來告訴hr，以及這個用人公司。網友提問：我發覺很多人在自我點評里寫“做事踏實，為人正直”，不知道hr、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什么樣的感覺？會不會為自己的簡歷減分？專家李淼：既然你也說了“很多人”都這么寫，那hr看了之后，自然沒什么感覺了。人云亦云，都審美疲勞了。但也不至于減分，畢竟hr也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。（但要把握好分寸，別太夸張，做作了。否則，就適得其反了）網友提問：想了解一下，應屆畢業生和有職場經驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點？專家李淼：有經驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經驗，以博得面試機會；而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列出來。讓hr覺得你雖然沒什么經驗，但你是個好苗子，可以培養成參天大樹。網友提問：有時候覺得很困惑，實際點寫，怕人家只看到缺點，忽略你的優勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實在想不出更好的詞匯和真實感受來描述自己對自己的開發，該怎么解開這個疙瘩？專家李淼：“實際點寫，就只看到缺點了”。你就這么差？一無是處？我不相信。每個人都有自己的特長和優勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。如果，你在寫的時候，真的發現，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘【篇三：簡歷中自我評價最好簡潔得當】簡歷中自我評價最好簡潔得當—新職教育大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。針對此份簡歷，職業顧問建議，簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局?！粽业秸嬲拈W光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用?！粽Z言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。姓名：王某某專業：廣告學專業本科申請專業：公關關系專員工作經歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。英