20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年賓館總經理職位考核聘用合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任條款2.1聘任范圍2.2聘任期限2.3聘任條件3.職責與權限3.1職責3.2權限4.工作內容4.1工作職責4.2工作目標4.3工作要求5.考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核周期6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2福利待遇6.3薪酬調整7.培訓與發展7.1培訓計劃7.2發展機會7.3培訓費用8.勞動紀律與規章制度8.1勞動紀律8.2制度規定8.3違規處理9.保密與競業限制9.1保密義務9.2競業限制9.3違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他條款12.1適用法律12.2合同生效12.3合同變更13.附件13.1附件一：崗位職責13.2附件二：考核標準13.3附件三：薪酬表14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“賓館”指乙方所在的賓館；1.1.2本合同中“總經理”指乙方；1.1.3本合同中“甲方”指賓館的業主或授權代表；1.1.4本合同中“合同”指本合同及附件；1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，按照賓館現行規章制度和行業慣例解釋。2.聘任條款2.1聘任范圍2.1.1乙方被聘任為賓館總經理，全面負責賓館的經營管理；2.1.2乙方負責制定賓館的經營策略，確保賓館的經營目標達成；2.2聘任期限2.2.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止；2.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同；2.3聘任條件3.職責與權限3.1職責3.1.1乙方負責賓館的整體運營，確保賓館的日常管理、市場營銷、人力資源等工作的順利開展；3.1.2乙方負責制定賓館年度經營計劃，并組織落實；3.1.3乙方負責賓館的財務預算和成本控制；3.2權限3.2.1乙方有權根據賓館實際情況，調整部門設置和人員配置；3.2.2乙方有權制定賓館內部管理制度，并監督執行；3.2.3乙方有權對賓館的員工進行考核和獎懲。4.工作內容4.1工作職責4.1.1乙方負責賓館的日常管理工作，確保賓館的正常運營；4.1.2乙方負責賓館的市場營銷策劃，提升賓館的知名度和市場份額；4.1.3乙方負責賓館的人力資源管理，確保員工隊伍的穩定和素質提升；4.2工作目標4.2.1實現賓館年度經營目標，提升賓館的盈利能力；4.2.2提高賓館的服務質量，提升顧客滿意度；4.2.3優化賓館的內部管理，降低運營成本；4.3工作要求4.3.1乙方應按照賓館的規章制度和經營目標，制定詳細的工作計劃；4.3.2乙方應定期向上級匯報工作進展，及時溝通協調解決問題。5.考核與評估5.1考核方式5.1.1甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核周期為半年；5.1.2考核內容包括：工作目標完成情況、團隊管理能力、個人素質等方面；5.2評估標準5.2.1考核標準將參照賓館的年度經營目標和內部管理制度；5.2.2評估結果將作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據；5.3考核周期5.3.1考核周期為半年，具體時間為每年的6月30日和12月31日。6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.1.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、年終獎等部分組成；6.1.2基本工資按賓館規定標準執行，并根據市場情況進行調整；6.2福利待遇6.2.1乙方享受國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇；6.2.2乙方享受賓館提供的住宿、餐飲等內部員工福利；6.3薪酬調整6.3.1薪酬調整將根據乙方的績效考核結果、市場行情和賓館經營狀況等因素綜合考慮。8.勞動紀律與規章制度8.1勞動紀律8.1.1乙方應遵守國家有關勞動法律法規，服從賓館的規章制度；8.1.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退或曠工；8.1.3乙方應保守賓館的商業秘密，不得泄露賓館的內部信息；8.2制度規定8.2.1乙方應遵守賓館的員工手冊和各項規章制度；8.2.2乙方應積極參加賓館組織的各項培訓和活動；8.2.3乙方應維護賓館的形象，不得在外界場合發表有損賓館聲譽的言論。9.保密與競業限制9.1保密義務9.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守賓館的商業秘密；9.1.2乙方不得利用在賓館任職期間獲得的商業秘密，為個人或第三方謀取利益；9.2競業限制9.2.1乙方離職后，在競業限制期內不得加入與賓館業務直接競爭的賓館或公司；9.2.2競業限制期為合同終止后兩年；9.3違約責任9.3.1若乙方違反保密義務或競業限制條款，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同；10.1.2乙方嚴重違反合同條款，經甲方書面通知后，甲方有權解除合同；10.2解除程序10.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，乙方應將工作交接完畢；10.3終止條件10.3.1合同期滿，雙方無續簽意愿；10.3.2乙方因個人原因無法繼續履行合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行中的爭議；11.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院；11.2.2爭議解決機構應按照中華人民共和國相關法律法規進行審理；11.3爭議解決程序11.3.1爭議發生后，雙方應盡快協商解決；11.3.2協商不成的，任何一方均可向爭議解決機構提起訴訟。12.其他條款12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規；12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3合同變更12.3.1合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。13.附件13.1附件一：崗位職責13.1.1詳細列出乙方作為賓館總經理應承擔的崗位職責；13.2附件二：考核標準13.2.1明確乙方的績效考核指標和評分標準；13.3附件三：薪酬表13.3.1列出乙方的薪酬構成和調整標準。14.合同簽署與生效14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、中介或其他形式的協助的獨立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關聯方。15.2責權利界定15.2.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；15.2.2第三方的權利包括但不限于：1.按照合同約定，獨立完成提供的服務；2.獲得合同約定的報酬；3.享有合同約定的其他權利。15.2.3第三方的義務包括但不限于：1.按照合同約定，保質保量完成服務；2.遵守國家法律法規和行業規范；3.保守甲乙雙方的商業秘密；4.對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立合同關系，第三方不對甲方或乙方的債務承擔責任；15.3.2第三方不得利用其在甲乙雙方之間提供的服務，干預甲乙雙方的正常業務活動；15.3.3第三方在提供服務過程中，如涉及甲乙雙方的商業秘密，應遵守保密協議。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方經協商一致，認為需要引入第三方提供專業服務或咨詢；16.1.2第三方介入的服務或咨詢內容應與合同約定的內容相關；16.1.3第三方介入應不影響甲乙雙方的正常履約。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利和義務；16.2.3第三方介入的合同應報送甲方或乙方審核，并獲得批準。16.3第三方介入的合同內容1.第三方的名稱、地址、法定代表人；2.服務或咨詢的內容、范圍和標準；3.服務或咨詢的期限和方式；4.服務或咨詢的報酬及支付方式；5.第三方的保密義務；6.第三方的責任限額；7.解決爭議的方式。17.第三方的責任限額17.1第三方在其提供的專業服務或咨詢過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；17.2第三方的責任限額應在本合同約定的范圍內，具體限額由甲乙雙方與第三方在獨立合同中約定；17.3第三方的責任限額不應超過其獨立合同中的約定，也不應超過其注冊資本的一定比例；17.4若第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因造成甲方或乙方的損失，第三方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經理崗位職責要求：詳細列出賓館總經理的職責范圍，包括但不限于日常管理、市場營銷、人力資源等，并明確各職責的具體內容和要求。說明：此附件作為合同的一部分，用于明確總經理的職責和期望。2.附件二：考核標準要求：明確乙方的績效考核指標，如業績目標、服務質量、團隊協作等，并設定相應的評分標準和權重。說明：此附件用于確保考核的公正性和透明度。3.附件三：薪酬表要求：列出乙方的薪酬構成，包括基本工資、績效工資、獎金等，以及相應的計算方法和調整機制。說明：此附件用于保障乙方的薪酬待遇。4.附件四：保密協議要求：明確甲乙雙方的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業秘密。5.附件五：競業限制協議要求：明確乙方的競業限制條款，包括競業限制的范圍、期限和違約責任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業利益。6.附件六：第三方介入合同要求：詳細列出第三方介入的合同條款，包括服務內容、報酬、責任限額等。說明：此附件用于規范第三方介入的行為。7.附件七：爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑和程序，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。說明：此附件用于確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作目標或服務質量不符合要求；1.2乙方泄露賓館商業秘密或違反競業限制條款；1.3乙方未遵守賓館規章制度或勞動紀律；1.4甲方未按時支付薪酬或未提供約定的福利待遇；1.5第三方未按合同約定提供專業服務或咨詢。2.責任認定標準2.1乙方違約：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1乙方未按時完成工作目標，導致賓館損失10萬元，乙方應賠償10萬元；3.2乙方泄露賓館商業秘密，給賓館造成20萬元損失，乙方應賠償20萬元；3.3甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付滯納金。全文完。二零二四年賓館總經理職位考核聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯系電話2.職位概述2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位權限3.聘用期限3.1起止時間3.2考核周期4.工作地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房補貼5.4交通補貼5.5其他福利6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.考核標準及考核方法7.1考核標準7.2考核方法7.3考核結果8.離職及違約責任8.1離職條件8.2違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：考核標準及考核方法詳細說明13.2附件二：薪酬待遇詳細說明13.3附件三：保密內容詳細說明14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X賓館乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區路號乙方注冊地址：省市區路號1.4合同雙方聯系電話甲方聯系電話：0215678乙方聯系電話：13856782.職位概述2.1職位名稱賓館總經理2.2職位職責（1）全面負責賓館的經營管理，確保賓館的正常運營；（2）制定賓館的發展戰略和年度經營計劃，并組織實施；（3）負責賓館的人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核等工作；（4）負責賓館的財務管理，確保賓館的財務狀況良好；（5）負責賓館的公共關系，維護賓館的良好形象；（6）其他與賓館經營管理相關的職責。2.3職位權限（1）根據賓館的經營狀況和市場需求，提出賓館的經營決策；（2）審批賓館的日常經營管理活動；（3）對賓館的各級管理人員進行任免和獎懲；（4）代表賓館簽署重大合同和協議；（5）其他與賓館經營管理相關的權限。3.聘用期限3.1起止時間本合同自2004年1月1日起至2007年12月31日止。3.2考核周期每半年進行一次考核。4.工作地點省市區路號X賓館。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績效獎金根據乙方的工作表現和賓館的經營業績，乙方將獲得一定比例的績效獎金。5.3住房補貼乙方每月可獲得人民幣2,000元的住房補貼。5.4交通補貼乙方每月可獲得人民幣500元的交通補貼。5.5其他福利（1）五險一金：按照國家規定為乙方繳納五險一金；（2）帶薪年假：根據國家規定享受帶薪年假；（3）其他福利。6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。7.考核標準及考核方法7.1考核標準（1）工作業績：包括賓館的經營業績、管理能力、團隊協作等；（2）工作態度：包括責任心、敬業精神、工作紀律等；（3）個人素質：包括道德品質、職業素養、學習能力等。7.2考核方法（1）定期考核：每半年進行一次考核，考核結果作為績效獎金發放的依據；（2）不定時考核：根據賓館的實際情況，對乙方進行不定時考核；（3）360度考核：由賓館管理層、下屬員工、客戶等多方對乙方進行評價。8.離職及違約責任8.1離職條件（1）合同期滿，經雙方協商一致續簽的；（2）乙方因個人原因提出離職，并提前一個月書面通知甲方的；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規定或嚴重失職導致賓館遭受重大損失的；（4）因不可抗力導致合同無法履行的；（5）法律、法規規定的其他離職情形。8.2違約責任（1）乙方未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方違反保密條款，泄露賓館商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（3）乙方因個人原因提前離職，應提前一個月書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金；（4）甲方未按合同約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。9.保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對賓館的商業秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違約責任乙方違反保密義務，泄露賓館秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交省市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構省市仲裁委員會。11.合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.3合同解除（1）雙方協商一致解除合同的；（2）一方違約，另一方有權解除合同；（3）發生不可抗力，導致合同無法履行的。11.4合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。12.其他約定事項12.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關法律法規。12.3其他約定事項三本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：考核標準及考核方法詳細說明13.2附件二：薪酬待遇詳細說明13.3附件三：保密內容詳細說明14.合同簽署及生效日期本合同于二零二四年一月一日由甲乙雙方簽署，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、監理、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）乙方根據賓館經營需要，引入第三方提供專業服務；（2）甲方要求乙方引入第三方進行項目監督或評估；（3）雙方協商一致，認為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序（1）乙方應提前向甲方提出引入第三方的申請，并說明第三方介入的理由、服務內容、預期效果等；（2）甲方對乙方提出的第三方介入申請進行審查，并在五個工作日內給予答復；（3）經雙方同意后，乙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行服務協議過程中，因自身原因造成賓館損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由雙方在服務協議中約定，但不得超過乙方因第三方原因造成的實際損失；（3）若第三方責任超出約定限額，甲方有權要求乙方承擔超出部分的賠償責任。16.2責任劃分（1）第三方在履行服務協議過程中，若因甲乙雙方提供的資料、信息不準確或存在瑕疵導致第三方承擔責任，由責任方承擔；（2）第三方在履行服務協議過程中，若因賓館自身原因導致第三方承擔責任，由賓館承擔；（3）第三方在履行服務協議過程中，若因不可抗力導致第三方承擔責任，由雙方協商解決。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料、信息，以便其履行服務協議；17.2第三方有權根據服務協議約定，向甲方和乙方收取服務費用；17.3第三方有權在服務協議履行過程中，對賓館的經營管理和決策提出建議。18.第三方介入的其他條款18.1第三方介入期間，甲乙雙方應確保賓館的正常運營，不得因第三方介入而影響賓館的正常經營；18.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，不得無故阻撓或干擾；18.3第三方介入結束后，甲乙雙方應向第三方支付完畢所有服務費用；18.4第三方介入期間，若出現爭議，甲乙雙方應與第三方協商解決；協商不成的，提交省市仲裁委員會仲裁。19.第三方介入的合同附件19.1附件一：第三方服務協議范本19.2附件二：第三方責任限額約定表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標準及考核方法詳細說明詳細內容應包括考核指標、權重、評分標準、考核流程等。2.附件二：薪酬待遇詳細說明詳細內容應包括基本工資構成、績效獎金計算方式、福利待遇等。3.附件三：保密內容詳細說明詳細內容應包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施等。4.附件四：第三方服務協議范本詳細內容應包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。5.附件五：第三方責任限額約定表詳細內容應包括第三方責任范圍、責任限額、賠償方式等。6.附件六：離職及違約責任詳細說明詳細內容應包括離職條件、違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。7.附件七：爭議解決流程說明詳細內容應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按合同約定支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行職責，導致賓館遭受損失；（3）乙方違反保密條款，泄露賓館商業秘密；（4）第三方在履行服務協議過程中，因自身原因造成賓館損失；（5）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準（1）甲方未支付薪酬：甲方應支付違約金，違約金為未支付薪酬的1%；（2）乙方未履行職責：乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據實際損失確定；（3）乙方泄露商業秘密：乙方應支付違約金，違約金為泄露秘密造成的直接經濟損失的2倍；（4）第三方造成損失：第三方應承擔賠償責任，賠償金額根據實際損失確定；（5）其他違約行為：按照法律法規和合同約定承擔相應責任。3.違約責任示例（1）甲方未按合同約定支付乙方2個月薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為2,000元；（2）乙方因疏忽導致賓館遭受10萬元損失，乙方應承擔賠償責任，賠償金額為10萬元；（3）乙方泄露賓館商業秘密，導致賓館遭受20萬元損失，乙方應支付違約金，違約金為40萬元。全文完。二零二四年賓館總經理職位考核聘用合同范本10本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.考核聘用合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.職位職責3.1工作內容3.2工作目標3.3工作標準4.考核指標與標準4.1績效考核指標4.2考核標準與方法4.3考核周期5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3節假日工資5.4社會保險及公積金6.培訓與發展6.1培訓機會6.2個人發展計劃6.3職業晉升通道7.工作時間與休息7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3班次安排與調休8.考勤與請假8.1考勤制度8.2請假制度8.3遲到、早退及缺勤處理9.職業道德與保密9.1職業道德要求9.2保密條款9.3違約責任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核指標與標準13.3附件三：培訓與發展計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，另行約定14.2本合同解釋權歸甲方所有14.3本合同一式兩份，雙方各執一份第一部分：合同如下：1.1雙方名稱1.1.1甲方：[賓館名稱]1.1.2乙方：[被聘用者姓名]1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方授權代表：[被聘用者授權代表姓名]1.3聯系方式1.3.1甲方聯系方式：[賓館聯系電話]1.3.2乙方聯系方式：[被聘用者聯系電話]2.1合同起始日期2.1.1合同自[起始日期]起生效。2.2合同終止日期2.2.1合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起至[終止日期]止。3.1工作內容3.1.1乙方負責賓館總經理職位，全面負責賓館的經營管理。3.2工作目標3.2.1提高賓館的營業收入，確保賓館的盈利目標。3.3工作標準3.3.1嚴格執行國家法律法規和賓館規章制度。4.1績效考核指標4.1.1賓館年度營業收入目標。4.2考核標準與方法4.2.1根據賓館年度經營目標和實際情況，制定具體的考核指標。4.3考核周期4.3.1每年度進行一次績效考核。5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為[基本工資數額]。5.2績效獎金5.2.1根據乙方年度績效考核結果，發放相應的績效獎金。5.3節假日工資5.3.1乙方在法定節假日工作，按照國家規定支付節假日工資。5.4社會保險及公積金5.4.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.1培訓機會6.1.1甲方為乙方提供必要的培訓機會，以提升其管理能力。6.2個人發展計劃6.2.1甲方協助乙方制定個人發展計劃，并為其提供必要的支持。6.3職業晉升通道6.3.1乙方在合同期內表現優秀，有權申請晉升。8.1考勤制度8.1.1乙方應按時參加賓館的考勤，不得無故遲到、早退、曠工。8.2請假制度8.2.1乙方因私事需請假，應提前[請假時間]向甲方提出書面申請。8.3遲到、早退及缺勤處理8.3.1乙方遲到或早退，每次扣除[遲到/早退扣除金額]。8.3.2乙方無故缺勤，每次扣除[缺勤扣除金額]，累計超過[缺勤天數]次，視為嚴重違反合同。9.1職業道德要求9.1.1乙方應遵守職業道德，維護賓館形象，不得泄露賓館商業秘密。9.2保密條款9.2.1乙方在任職期間及離職后，均需遵守保密協議，不得泄露賓館商業秘密。9.3違約責任9.3.1乙方違反保密條款，應賠償甲方經濟損失。10.1合同變更條件10.1.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。10.2合同解除條件10.2.1乙方嚴重違反合同規定，甲方有權解除合同。10.2.2乙方因個人原因無法履行合同，經雙方協商一致，可解除合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方應書面通知對方解除合同，并辦理相關手續。11.1違約行為定義11.1.1乙方未按時完成工作任務，或工作質量不符合要求，視為違約。11.2違約責任承擔11.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.3違約賠償標準11.3.1違約賠償金額根據實際情況，由雙方協商確定。12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.2爭議解決機構12.2.1若協商不成，可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照爭議解決機構的規定，提交爭議解決申請。13.1附件一：崗位職責說明書13.1.1附件一詳細列明乙方的崗位職責和工作標準。13.2附件二：考核指標與標準13.2.1附件二詳細列明乙方的考核指標和考核標準。13.3附件三：培訓與發展計劃13.3.1附件三詳細列明乙方的培訓和發展計劃。14.1本合同未盡事宜，另行約定14.2本合同解釋權歸甲方所有14.3本合同一式兩份，雙方各執一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與介入范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍包括但不限于：15.2.1提供專業咨詢服務，協助甲乙雙方制定經營策略；15.2.2提供技術支持，協助甲乙雙方解決技術難題；15.2.3協調甲乙雙方的關系，促進合同履行；15.2.4其他經甲乙雙方認可的協助事項。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限于其提供的專業服務范圍內，對于因第三方服務不當導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方服務的性質和預期風險確定。17.第三方責任免除17.1.1由于不可抗力導致的服務中斷或延誤；17.1.2由于甲乙雙方未能履行合同義務導致的服務受限或失敗；17.1.3由于第三方無法預見、無法避免且無法克服的原因導致的服務問題。18.第三方合同簽訂與履行18.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合作協議，明確各自的權利、義務和責任。18.2.1第三方服務的具體內容；18.2.2第三方服務的期限；18.2.3第三方服務的費用及支付方式；18.2.4第三方責任限額；18.2.5第三方違約責任；18.2.6爭議解決方式；18.2.7其他雙方認為必要的條款。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對賓館的其他員工或第三方承擔責任。19.2賓館對第三方的行為承擔連帶責任，但賓館有權向第三方追償。19.3乙方在合同履行過程中，應配合第三方的工作，并承擔相應的責任。20.第三方變更與退出20.1甲乙雙方同意第三方在合同履行過程中，可根據實際情況進行變更。20.2第三方退出合同，應提前[退出通知期限]通知甲乙雙方，并按照協議約定處理相關事宜。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。21.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引發的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。22.2協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：賓館總經理崗位職責說明書詳細列明賓館總經理的職位描述、工作職責、權限和任職要求。2.附件二：考核指標與標準列明賓館總經理的年度績效考核指標，包括財務指標、管理指標、服務質量指標等。3.附件三：培訓與發展計劃列明賓館總經理的培訓計劃，包括專業培訓、管理培訓、技能培訓等。4.附件四：保密協議明確賓館總經理在任職期間及離職后對賓館商業秘密的保密義務。5.附件五：第三方合作協議詳細規定第三方介入服務的具體內容、期限、費用、責任等。6.附件六：考勤記錄記錄賓館總經理的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、請假等。7.附件七：績效考核結果列明賓館總經理年度績效考核結果，包括各項指標的得分和綜合評價。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能按時完成工作任務，或工作質量不符合要求。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失。示例：若乙方未能按時完成年度營業收入目標，應賠償甲方因損失的收入。2.違約行為：乙方泄露賓館商業秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：若乙方在離職后泄露賓館的商業秘密，應支付違約金[金額]。3.違約行為：第三方服務不符合協議約定。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：若第三方未能按時提供技術服務，導致賓館運營受阻，應賠償相應損失。4.違約行為：甲方未能按時支付乙方工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：若甲方未能按時支付乙方工資，應支付違約金[金額]。5.違約行為：甲方未能提供必要的培訓機會。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付培訓費用。示例：若甲方未能提供乙方要求的培訓機會，應支付相應的培訓費用。全文完。二零二四年賓館總經理職位考核聘用合同范本11本合同目錄一覽1.合同訂立依據及背景1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的背景2.合同雙方當事人2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用職位及工作內容3.1職位名稱3.2工作內容3.3工作地點4.聘用期限4.1起止時間4.2考核期限5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.考核辦法7.1考核標準7.2考核方式7.3考核結果8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2被聘用方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：考核標準13.2附件二：保密協議14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理14.2合同解釋權14.3合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及背景1.1合同訂立的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，本合同依法訂立。1.2合同訂立的背景鑒于賓館發展需要，為提高賓館管理水平，經雙方友好協商，達成一致意見，特訂立本合同。2.合同雙方當事人2.1聘用方賓館名稱：______賓館地址：______法定代表人：______2.2被聘用方姓名：______性別：______身份證號碼：______住址：______3.聘用職位及工作內容3.1職位名稱賓館總經理3.2工作內容（1）全面負責賓館的日常管理工作，確保賓館的正常運營；（2）制定賓館的發展戰略和年度經營計劃，并組織實施；（3）負責賓館的財務管理，確保賓館的經濟效益；（4）負責賓館的員工招聘、培訓、考核和激勵；（5）負責賓館的市場營銷和客戶關系維護；（6）執行賓館董事會的決議。3.3工作地點賓館所在地：______4.聘用期限4.1起止時間自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2考核期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.工資待遇5.1基本工資每月基本工資為人民幣______元。5.2獎金及津貼（1）根據賓館的年度經營業績，給予總經理相應的獎金；（2）根據賓館的績效考核結果，給予總經理相應的津貼；（3）享受國家規定的五險一金。5.3其他福利待遇（1）提供免費住宿；（2）提供工作餐；（3）享有國家法定節假日及帶薪年假。6.工作時間及休息休假6.1工作時間總經理實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假制度（1）按照國家法定節假日安排休假；（2）根據賓館的實際情況，安排帶薪年假；（3）享受調休制度。7.考核辦法7.1考核標準（1）賓館年度經營業績；（2）總經理的工作能力、管理水平和綜合素質；（3）員工滿意度調查。7.2考核方式（1）年度考核：每年對總經理進行一次年度考核；（2）月度考核：每月對總經理進行一次月度考核；（3）臨時考核：根據賓館實際情況，對總經理進行臨時考核。7.3考核結果考核結果作為總經理薪酬、晉升和獎懲的依據。8.違約責任8.1聘用方違約責任（1）若聘用方未按合同約定支付工資、獎金及津貼，應向被聘用方支付相當于應付款項_____%的違約金。（2）若聘用方未按合同約定提供工作條件或違反保密協議，應承擔相應的法律責任。8.2被聘用方違約責任（1）若被聘用方未履行合同約定的職責，或因被聘用方原因導致賓館遭受經濟損失，應承擔相應的賠償責任。（2）若被聘用方違反保密協議，泄露賓館商業秘密，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密內容（1）賓館的經營策略、財務狀況、客戶信息等商業秘密；（2）賓館內部管理制度、員工個人信息等內部信息。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年內。10.解除合同10.1解除合同的條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因被聘用方嚴重違反合同約定或賓館規章制度，經賓館董事會決定解除合同；（4）因聘用方違反合同約定或法律法規，被聘用方提出解除合同。10.2解除合同的通知（1）聘用方解除合同，應提前______日以書面形式通知被聘用方；（2）被聘用方解除合同，應提前______日以書面形式通知聘用方。10.3解除合同的程序（1）解除合同前，雙方應就解除事宜進行協商；（2）協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，任何一方均可向賓館所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構賓館所在地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他合同約定的終止條件。13.合同附件13.1附件一：考核標準詳細列出賓館總經理的考核標準，包括但不限于業績指標、工作能力、團隊協作等。13.2附件二：保密協議詳細規定保密內容、保密期限、違約責任等。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸賓館所有。14.3合同份數及效力本合同一式______份，聘用方和被聘用方各執______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用方和被聘用方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源招聘服務；（2）提供專業技術培訓服務；（3）提供市場調研與分析服務；（4）提供財務管理與審計服務；（5）提供法律咨詢服務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇聘用方和被聘用方應根據合同需要，共同選擇合適的第三方。16.2第三方合同簽訂聘用方和被聘用方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務。16.3第三方介入通知聘用方和被聘用方應在第三方介入前，書面通知對方。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行合同過程中，因自身原因造成聘用方或被聘用方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方對聘用方或被聘用方承擔的責任限額，不得超過聘用方與被聘用方簽訂的合同金額的_____%。（2）第三方對聘用方或被聘用方承擔的責任，包括直接經濟損失和間接經濟損失。17.3責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行合同，免除其責任。（2）因聘用方或被聘用方違反合同約定，導致第三方損失，免除第三方責任。18.第三方權利義務18.1第三方權利（1）按照合同約定，向聘用方和被聘用方提供服務；（2）要求聘用方和被聘用方支付服務費用；（3）要求聘用方和被聘用方提供必要的工作條件和資料。18.2第三方義務（1）遵守法律法規和合同約定，履行合同義務；（2）保守聘用方和被聘用方的商業秘密；（3）按照合同約定，按時、保質、保量完成服務。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與聘用方的關系第三方與聘用方之間的關系，依照聘用方與第三方簽訂的合同約定。19.2第三方與被聘用方的關系第三方與被聘用方之間的關系，依照被聘用方與第三方簽訂的合同約定。19.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系，由聘用方和被聘用方共同協商確定。20.第三方介入合同變更20.1合同變更在第三方介入的情況下，聘用方和被聘用方可根據實際情況，對合同進行變更。20.2變更程序合同變更需經聘用方、被聘用方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.3變更通知聘用方和被聘用方應在合同變更后，及時通知對方和第三方。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發生的爭議，可參照本合同第11.1條爭議解決方式。21.2爭議解決機構第三方介入合同履行過程中發生的爭議，可向賓館所在地人民法院提起訴訟。21.3第三方介入爭議責任第三方介入合同履行過程中發生的爭議，由第三方承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標準（1）年度經營業績目標；（2）員工滿意度調查結果；（3）工作能力評估指標；（4）團隊協作與領導力評估；（5）個人發展計劃與培訓記錄。2.附件二：保密協議明確保密內容、保密期限、違約責任等，具體包括：（1）保密信息的定義；（2）保密信息的范圍；（3）保密期限；（4）違約責任及賠償標準；（5）保密信息的處理與銷毀。3.附件三：工作計劃（1）年度經營目標；（2）重點工作及項目；（3）部門協同與溝通計劃；（4）個人發展計劃；（5）風險管理與應對措施。4.附件四：薪酬福利方案詳細列出總經理的薪酬結構、獎金制度、福利待遇等，具體包括：（1）基本工資；（2）績效獎金；（3）福利待遇；（4）股權激勵；（5）職業發展機會。5.附件五：培訓與發展計劃（1）培訓目標；（2）培訓內容；（3）培訓時間；（4）培訓方式；（5）培訓評估。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任認定（1）未按合同約定支付工資、獎金及津貼，責任認定：聘用方應支付相當于應付款項_____%的違約金，并承擔相應的法律責任。（2）未按合同約定提供工作條件，責任認定：聘用方應承擔相應賠償責任，并改善工作條件。2.被聘用方違約行為及責任認定（1）未履行合同約定的職責，責任認定：被聘用方應承擔相應賠償責任，并改善工作表現。（2）泄露賓館商業秘密，責任認定：被聘用方應承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按合同約定提供服務，責任認定：第三方應承擔相應賠償責任，并繼續履行合同義務。（2）泄露保密信息，責任認定：第三方應承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。示例說明：（1）聘用方未按合同約定支付工資，被聘用方提出解除合同，經協商未果，被聘用方向法院提起訴訟，法院判決聘用方支付相當于應付款項_____%的違約金。（2）被聘用方在工作中泄露賓館客戶信息，賓館發現后，被聘用方被解聘，并被要求支付違約金_____%，同時賓館向客戶公開道歉。全文完。二零二四年賓館總經理職位考核聘用合同范本12本合同目錄一覽1.1合同訂立依據1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間及地點2.1職位名稱及職責2.2職位級別及薪資待遇2.3考核標準及方法3.1考核周期及時間安排3.2考核內容及評分細則3.3考核結果運用4.1聘用期限4.2合同解除條件4.3合同續簽及終止5.1工作時間及休假規定5.2假期及調休政策5.3考勤及加班制度6.1薪酬結構及發放6.2績效獎金及福利待遇6.3薪酬調整機制7.1社會保險及住房公積金7.2員工培訓與發展7.3員工晉升與調整8.1合同保密條款8.2知識產權歸屬8.3競業限制條款9.1違約責任及處理9.2爭議解決方式9.3法律適用及管轄10.1合同生效及終止10.2合同附件及補充協議10.3合同修訂及變更11.1合同解釋及補充11.2合同附件說明11.3合同簽訂及見證12.1合同份數及送達12.2合同簽署人身份證明12.3合同簽署時間13.1合同歸檔及保管13.2合同歸檔期限13.3合同保管責任14.1合同解除及終止手續14.2合同解除及終止后事宜處理第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同雙方基本信息甲方（賓館名稱）：法定代表人（或負責人）：________注冊地址：________________________乙方（總經理）：姓名：________________________身份證號碼：________________________聯系電話：________________________1.3合同簽訂時間及地點本合同于二零二四年____月____日，在甲方賓館會議室簽訂。2.1職位名稱及職責乙方擔任甲方賓館總經理，全面負責賓館的經營管理，具體職責包括但不限于：1.2.1制定賓館發展戰略及經營目標；1.2.2管理賓館人力資源，包括招聘、培訓、考核、晉升等；1.2.3負責賓館財務預算、成本控制及盈利分析；1.2.4確保賓館安全、衛生、消防等設施設備正常運行；1.2.5維護賓館與政府、行業組織及合作伙伴的關系；1.2.6其他甲方交辦的工作。2.2職位級別及薪資待遇乙方職位級別為總經理，月薪人民幣____萬元整，按月支付。甲方根據乙方工作表現及賓館經營狀況，可對乙方薪資進行調整。2.3考核標準及方法甲方對乙方進行年度考核，考核內容包括但不限于：2.3.1工作態度及職業道德；2.3.2工作能力及業績；2.3.3賓館經營狀況及員工滿意度；2.3.4其他甲方認為必要的考核項目。考核方法為：由甲方考核小組對乙方進行綜合評分，考核結果作為乙方薪酬、晉升及獎懲的依據。3.1考核周期及時間安排乙方年度考核周期為一年，考核時間為每年____月____日。3.2考核內容及評分細則考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等，具體評分細則如下：3.2.1工作態度（20分）：包括責任心、團隊合作、敬業精神等；3.2.2工作能力（30分）：包括決策能力、溝通能力、組織協調能力等；3.2.3工作業績（50分）：包括完成工作目標、實現經營指標、提升賓館效益等。3.3考核結果運用考核結果作為乙方薪酬、晉升及獎懲的依據，具體運用如下：3.3.1考核優秀者，給予一定的物質獎勵及晉升機會；3.3.2考核合格者，維持現有待遇；3.3.3考核不合格者，甲方有權根據合同約定解除合同。4.1聘用期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同解除條件4.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；4.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.2.3乙方被依法追究刑事責任；4.2.4甲方因賓館經營需要，經雙方協商一致解除合同；4.2.5其他依法可以解除合同的情形。4.3合同續簽及終止本合同期滿前，如雙方同意續簽，可簽訂續簽合同。合同期滿后，如雙方未續簽，視為合同終止。5.1工作時間及休假規定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇。5.2假期及調休政策5.2.1乙方年假為____天，可根據工作需要調休；5.2.2乙方婚假為____天；5.2.3乙方產假及陪產假按照國家規定執行。5.3考勤及加班制度5.3.1乙方應按規定打卡上下班，如實填寫考勤記錄；5.3.2乙方加班需經甲方批準，加班工資按照國家規定支付。6.1薪酬結構及發放6.1.1乙方月薪人民幣____萬元整，包括基本工資、崗位工資及績效獎金；6.1.2甲方每月____日前支付乙方上月工資；6.1.3甲方根據乙方工作表現及賓館經營狀況，可對乙方薪資進行調整。6.2績效獎金及福利待遇6.2.1乙方享有績效獎金，具體金額根據考核結果確定；6.2.2乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.3薪酬調整機制6.3.1甲方根據市場行情及賓館經營狀況，可對乙方薪資進行定期調整；6.3.2乙方薪資調整需經甲方批準。8.1合同保密條款8.1.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密、客戶信息、財務數據等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開；8.1.2保密期限自合同終止之日起不少于____年。8.2知識產權歸屬8.2.1乙方在任職期間所創作的與工作相關的知識產權歸甲方所有；8.2.2甲方有權對乙方創作的知識產權進行使用、復制、修改、發表等。8.3競業限制條款8.3.1合同終止后，乙方在____個月內不得在甲方業務范圍相同或相似的行業內任職或自行創業；8.3.2甲方在乙方競業限制期間，應向乙方支付競業限制補償金，補償金標準為乙方離職前十二個月的平均月薪的____%。9.1違約責任及處理9.1.1如乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.1.2如甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；9.2.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。10.1合同生效及終止10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2本合同期滿或雙方協商一致解除時終止。10.2合同附件及補充協議10.2.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位職責說明書等；10.2.2任何補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3合同修訂及變更10.3.1合同的修訂及變更需經雙方書面同意，并作為合同附件；10.3.2修訂及變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1合同解釋及補充本合同未盡事宜，由雙方協商解決。如協商不成，按國家相關法律法規執行。11.2合同附件說明合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同簽署人身份證明合同簽署人應提供有效的身份證明文件，包括但不限于身份證、護照等。11.4合同簽署時間合同簽署時間為____年____月____日，雙方代表在此日期簽字（或蓋章）。12.1合同份數及送達本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，自合同生效之日起生效。12.2合同簽署人身份證明合同簽署人應提供有效的身份證明文件，包括但不限于身份證、護照等。12.3合同簽署時間合同簽署時間為____年____月____日，雙方代表在此日期簽字（或蓋章）。13.1合同解除及終止手續13.1.1合同解除或終止前，乙方應完成所有工作交接；13.1.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。13.2合同解除及終止后事宜處理13.2.1合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續；13.2.2合同解除或終止后，雙方應按照約定處理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、服務、擔保、中介等服務的自然人、法人或其他組織。14.2第三方介入的同意14.2.1任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意；14.2.2甲方或乙方單方同意第三方介入，視為對第三方的認可。15.1第三方責任限額15.1.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其提供的服務或咨詢導致的損失，均不得超過甲方或乙方因第三方介入而產生的直接經濟損失；15.1.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時予以明確。16.1第三方責權利16.1.1第三方在本合同中的權利：（1）根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）在甲方或乙方的授權下，獲取必要的信息和數據；（3）在合同約定的范圍內，對甲乙雙方提供咨詢、服務、擔保、中介等服務。16.2第三方責任：（1）第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規和行業規范；（2）第三方應保證其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應承擔因其服務導致的直接經濟損失。17.1第三方與其他各方的劃分17.1.1第三方在本合同中的地位獨立于甲乙雙方，其與甲乙雙方之間的關系僅限于合同約定的服務內容；17.1.2第三方對甲乙雙方的權利和義務，僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同范圍內；17.1.3第三方對甲乙雙方的權益保護，由甲乙雙方各自負責。18.1第三方介入的程序18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意第三方的介入；18.1.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的配合和支持；18.1.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現的問題。19.1第三方介入的變更19.1.1如第三方介入后，甲乙雙方認為需要變更第三方或第三方服務內容，應書面通知對方，并經雙方同意后生效；19.1.2第三方介入的變更，不影響本合同的執行。20.1第三方介入的終止（1）第三方無法履行合同約定的服務內容；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；（3）甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或協商一致的方式，處理第三方介入期間產生的債權債務；20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同的其他條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經歷、專業技能、業績等。說明：乙方簡歷作為乙方應聘總經理職位的依據，應真實、準確。2.附件二：崗位職責說明書要求：明確總經理的崗位職責、權限、任職要求等。說明：崗位職責說明書作為乙方履行職務的指導文件，應詳細、具體。3.附件三：賓館規章制度要求：列舉賓館的各類規章制度，包括但不限于員工手冊、財務制度、安全制度等。說明：賓館規章制度作為乙方履行職務的約束條件，應全面、規范。4.附件四：績效考核標準及評分細則要求：詳細列出績效考核的各項指標、評分標準、考核周期等。說明：績效考核標準及評分細則作為乙方績效評價的依據，應客觀、公正。5.附件五：合同簽訂及見證證明要求：提供合同簽訂的證明文件，包括但不限于雙方簽字、蓋章等。說明：合同簽訂及見證證明作為合同生效的憑證，應真實、有效。6.附件六：乙方身份證明文件要求：提供乙方身份證、護照等有效身份證明文件。說明：乙方身份證明文件作為乙方身份確認的依據，應合法、完整。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務或未達到考核標準。責任認定標準：根據績效考核結果，乙方未達到考核標準，甲方有權根據合同約定進行相應處理，包括但不限于警告、降薪、解除合同等。示例說明：乙方在一年內兩次未達到績效考核標準，甲方有權根據合同約定進行降薪或解除合同。2.違約行為：乙方泄露賓館商業秘密或客戶信息。責任認定標準：乙方泄露賓館商業秘密或客戶信息，給賓館造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方在離職后，將賓館客戶信息泄露給競爭對手，導致賓館經濟損失，乙方應承擔賠償責任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資或未履行合同約定的其他義務，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未在規定時間內支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方提供的服務或咨詢不符合合同約定。責任認定標準：第三方提供的服務或咨詢不符合合同約定，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方提供的服務導致賓館經營受損，第三方應承擔賠償責任。全文完。二零二四年賓館總經理職位考核聘用合同范本13本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式1.4注冊地址或營業場所2.考核聘用合同的基本原則2.1合同性質2.2合同期限2.3考核標準3.職位描述3.1職位名稱3.2職位職責3.3職位權限3.4職位待遇4.考核內容與方法4.1考核指標4.2考核周期4.3考核程序4.4考核結果的應用5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬調整5.3福利待遇5.4獎金制度6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3調休制度7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同的條件8.1雙方協商解除8.2單方解除8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：考核標準12.2附件二：薪酬結構表12.3附件三：福利待遇明細13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同變更13.3合同解除13.4合同爭議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________賓館乙方：_________（總經理）1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：_________乙方法定代表人：_________或其授權代表：_________1.3聯系方式甲方聯系人：_________聯系電話：_________電子郵箱：_________乙方聯系人：_________聯系電話：_________電子郵箱：_________1.4注冊地址或營業場所甲方注冊地址：_________營業場所：_________乙方注冊地址：_________第二條考核聘用合同的基本原則2.1合同性質本合同為甲方與乙方之間的勞動聘用合同，雙方應嚴格遵守中華人民共和國勞動法律法規及合同約定。2.2合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.3考核標準乙方在任職期間，應按照甲方制定的考核標準進行考核，考核結果作為乙方晉升、薪酬調整及合同續簽的重要依據。第三條職位描述3.1職位名稱乙方擔任甲方賓館總經理職位。3.2職位職責（1）全面負責賓館的經營管理；（2）制定賓館發展戰略和經營計劃；（3）組織、協調、監督賓館各部門的工作；（4）確保賓館的經營效益和品牌形象；（5）執行國家法律法規、行業標準及甲方內部管理制度。3.3職位權限（1）根據賓館實際情況，制定內部管理制度；（2）提名賓館各部門負責人；（3）審批賓館重大經營決策；（4）對賓館員工進行獎懲和晉升；（5）代表甲方進行商務談判。3.4職位待遇（1）基本薪酬：_________元/月；（2）績效獎金：根據賓館經營效益及個人績效確定；（3）福利待遇：按照國家及地方相關政策執行。第四條考核內容與方法4.1考核指標（1）經營指標：賓館營業收入、凈利潤、客戶滿意度等；（2）管理指標：團隊建設、內部管理、風險控制等；（3）個人素質指標：領導力、溝通能力、執行力等。4.2考核周期每年進行一次全面考核。4.3考核程序（1）甲方制定考核方案；（2）乙方根據考核方案進行自查；（3）甲方組織考核小組，對乙方進行考核；（4）考核小組根據考核結果提出建議；（5）甲方根據考核結果及建議，與乙方進行溝通。4.4考核結果的應用（1）考核結果作為乙方晉升、薪酬調整及合同續簽的重要依據；（2）考核結果不合格者，甲方有權解除合同。第五條薪酬與福利5.1薪酬結構基本薪酬+績效獎金。5.2薪酬調整根據賓館經營狀況、行業薪酬水平及乙方績效考核結果進行調整。5.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節日福利；（4）其他福利。5.4獎金制度（1）年度獎金：根據賓館經營效益及個人績效確定；（2）項目獎金：根據項目完成情況及個人貢獻確定。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假（1）周末休息；（2）國家法定節假日；（3）根據賓館實際情況安排調休。6.3調休制度（1）根據賓館工作需要，乙方可在經甲方同意的情況下進行調休；（2）調休時間不得超過一個工作日。第八條保密條款7.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術秘密、市場數據等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。7.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條解除合同的條件8.1雙方協商解除在合同有效期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。8.2單方解除（1）甲方單方解除：a.乙方嚴重違反本合同約定；b.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責任。（2）乙方單方解除：a.甲方未按照合同約定支付薪酬；b.甲方違反法律法規，損害乙方合法權益；c.乙方有特殊情況，經甲方同意。第十條違約責任9.1甲方違約責任若甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責任若乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序仲裁委員會受理爭議后，按照法定程序進行審理，并作出裁決。第十二條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規規定的其他合同終止情形。第十三條合同附件12.1附件一：考核標準12.2附件二：薪酬結構表12.3附件三：福利待遇明細第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為_________年_________月_________日。14.2簽署地點本合同簽署地點為_________。14.3簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、律師事務所等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲方或乙方提供專業服務，如法律咨詢、財務審計、人力資源招聘等；（2）協助甲方或乙方完成合同約定的事宜，如項目招標、合同談判等；（3）作為擔保方或保證方參與本合同的履行。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在合同履行過程中，經對方同意，引入第三方介入；16.2第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同；16.3甲方或乙方應將第三方的介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任第三方在介入本合同履行過程中，應遵守法律法規、行業規范及合作協議的約定，承擔相應的責任，包括但不限于：（1）履行其提供的專業服務的質量責任；（2）遵守保密協議，不得泄露甲方或乙方的商業秘密；（3）在合同履行過程中，若因其原因導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據合作協議或服務合同的規定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協助和配合；（3）第三方有權根據合同約定，參與合同履行的監督和評估。18.甲乙方的額外條款18.1第三方介入時的通知義務甲乙雙方在引入第三方介入時，應立即通知對方，并取得對方的書面同意。18.2第三方介入時的責任劃分（1）甲方或乙方應與第三方明確劃分各自的責任，并在合作協議或服務合同中予以體現；（2）若第三方介入導致合同履行出現爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成的，可按照第十一條爭議解決方式處理。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額在本合同中，第三方因其介入原因導致合同履行出現損失的，其賠償責任不得超過甲方或乙方因該損失而遭受的直接經濟損失。19.2責任限額的調整若第三方在介入過程中，因其行為導致合同履行出現重大損失，經甲乙雙方協商一致，可調整第三方的責任限額。20.第三方的退出機制20.1第三方的退出條件若第三方在介入過程中，出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出。20.2第三方的退出程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方退出；（2）第三方在接到退出通知后，應立即停止介入行為；（3）第三方退出后，甲乙雙方應協商解決由此產生的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期等內容，需具體列出各項指標的權重和評分標準。說明：此附件為考核乙方工作績效的依據，考核結果將直接影響到乙方的薪酬調整和晉升。2.附件二：薪酬結構表詳細要求：明確列出基本薪酬、績效獎金、福利待遇等組成部分，并詳細說明計算方法和調整機制。說明：此附件為乙方在合同履行期間享受的薪酬福利的詳細說明，是乙方權益保障的重要依據。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：詳細列出乙方在合同履行期間享受的各種福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節日福利等。說明：此附件為乙方在合同履行期間享受的福利待