20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習年度員工就業(yè)保障協(xié)議與商業(yè)秘密保護合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1實習員工基本信息3.2用人單位基本信息4.實習崗位與工作內(nèi)容4.1實習崗位4.2工作內(nèi)容5.實習期限與工作時間5.1實習期限5.2工作時間6.實習待遇與福利6.1實習待遇6.2福利7.實習員工權(quán)利與義務7.1實習員工權(quán)利7.2實習員工義務8.用人單位權(quán)利與義務8.1用人單位權(quán)利8.2用人單位義務9.保密條款9.1商業(yè)秘密定義9.2保密范圍9.3保密義務9.4違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方的協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確實習員工在實習期間的權(quán)利義務，保障實習員工的合法權(quán)益，同時保護用人單位的商業(yè)秘密，促進雙方共同發(fā)展。2.定義與解釋2.1定義（1）“實習員工”指愿意在用人單位實習的人員。（2）“用人單位”指提供實習崗位、提供實習指導的機構(gòu)或企業(yè)。（3）“商業(yè)秘密”指用人單位在經(jīng)營活動中獲得的，不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.2解釋對本合同條款如有爭議，應按照本合同字面意思進行解釋。3.雙方基本信息3.1實習員工基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號碼：________________（4）聯(lián)系方式：________________3.2用人單位基本信息（1）單位名稱：________________（2）單位地址：________________（3）聯(lián)系人：________________（4）聯(lián)系電話：________________4.實習崗位與工作內(nèi)容4.1實習崗位實習員工在用人單位的實習崗位為：________________。4.2工作內(nèi)容實習員工的工作內(nèi)容主要包括：________________。5.實習期限與工作時間5.1實習期限實習期限自____年____月____日至____年____月____日。5.2工作時間實習員工的工作時間為每周____天，每天____小時。6.實習待遇與福利6.1實習待遇6.2福利7.實習員工權(quán)利與義務7.1實習員工權(quán)利（1）獲得實習崗位所需的培訓和工作指導；（2）享有勞動法規(guī)定的休息、休假權(quán)利；（3）享有勞動法規(guī)定的勞動保護；（4）對實習崗位工作提出合理建議；（5）要求用人單位遵守合同約定，保障其合法權(quán)益。7.2實習員工義務（1）遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排；（2）保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用；（3）認真履行實習工作職責，努力完成工作任務；（4）愛護用人單位的財產(chǎn)，不得損壞或浪費；（5）按照合同約定，按時支付實習補貼。8.用人單位權(quán)利與義務8.1用人單位權(quán)利（1）對實習員工的工作進行監(jiān)督、檢查和指導；（2）對實習員工的實習成果進行評估；（3）根據(jù)實習員工的表現(xiàn)，提出改進意見或調(diào)整工作安排；（4）享有勞動法規(guī)定的用人單位權(quán)利。8.2用人單位義務（1）提供符合實習崗位要求的實習條件和環(huán)境；（2）保障實習員工的合法權(quán)益，按照合同約定支付實習補貼；（3）對實習員工進行必要的職業(yè)培訓和指導；（4）提供勞動保護措施，確保實習員工的人身安全；（5）尊重實習員工的個人隱私。9.保密條款9.1商業(yè)秘密定義（1）技術(shù)秘密：包括技術(shù)方案、技術(shù)圖紙、技術(shù)參數(shù)、工藝流程等；（2）經(jīng)營秘密：包括客戶名單、銷售渠道、市場分析、經(jīng)營策略等；（3）管理秘密：包括企業(yè)組織架構(gòu)、管理制度、財務狀況等。9.2保密范圍（1）不得泄露或向任何第三方透露用人單位的商業(yè)秘密；（2）不得利用用人單位的商業(yè)秘密從事與用人單位競爭的活動；（3）不得在離職后從事與用人單位商業(yè)秘密相關(guān)的業(yè)務。9.3保密義務（1）不得以任何形式泄露用人單位的商業(yè)秘密；（2）不得將用人單位的商業(yè)秘密用于個人利益或其他非法目的；（3）在離職時，應將掌握的商業(yè)秘密全部退還或銷毀。9.4違約責任如實習員工違反保密條款，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義本合同所指的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習員工在實習期間所創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.違約責任11.1違約行為（1）實習員工未按約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密；（2）用人單位未按約定支付實習補貼；（3）任何一方未按約定履行合同義務。11.2違約責任（1）違約方應向守約方支付違約金；（2）如違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；（3）違約方應承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為：________________。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）實習員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）用人單位因經(jīng)營困難，需提前解除實習合同；（3）雙方協(xié)商一致解除實習合同。13.2合同終止條件（1）實習期限屆滿；（2）實習員工離職；（3）用人單位因故終止實習崗位。14.其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選擇并認可的，提供特定服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務；（2）提供法律咨詢、合同審核等服務；（3）提供財務管理、審計等服務；（4）提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務；（5）提供其他雙方約定的服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方按照服務協(xié)議提供相應服務。16.2第三方介入條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方應承諾遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法行為。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務17.1甲方的權(quán)利與義務（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入；（2）甲方應按照服務協(xié)議支付第三方服務費用；（3）甲方應配合第三方完成服務任務。17.2乙方的權(quán)利與義務（1）乙方有權(quán)選擇合適的第三方介入；（2）乙方應按照服務協(xié)議支付第三方服務費用；（3）乙方應配合第三方完成服務任務。18.第三方的責任與權(quán)利18.1第三方的責任（1）第三方應按照服務協(xié)議履行服務義務；（2）第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責；（3）第三方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務協(xié)議收取服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務條件；（3）第三方有權(quán)在服務過程中提出合理建議。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定；（2）責任限額不得超過服務協(xié)議約定的服務費用總額；（3）如無特別約定，第三方責任限額為服務協(xié)議約定的服務費用總額的百分之五十。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分原則（1）第三方與甲乙雙方在服務過程中的權(quán)利義務，按照服務協(xié)議約定執(zhí)行；（2）第三方在服務過程中，其行為視為甲乙雙方的行為，但第三方應承擔相應的責任。20.2劃分內(nèi)容（1）第三方在服務過程中的法律責任，由第三方自行承擔；（2）第三方在服務過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔；（3）第三方在服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)使用。21.第三方變更與退出21.1第三方變更（1）如第三方需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知對方；（2）第三方變更后，其權(quán)利義務按照新的服務協(xié)議執(zhí)行。21.2第三方退出（1）如第三方退出服務，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知對方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應按照原服務協(xié)議繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習員工個人信息表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、實習意向等個人信息。說明：用于記錄實習員工的基本信息，確保合同雙方的知情權(quán)。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、工作職責、工作標準等。說明：明確實習員工的工作要求，確保實習員工了解崗位職責。3.實習協(xié)議要求：包括實習期限、工作時間、實習待遇、雙方權(quán)利義務等內(nèi)容。說明：作為本合同附件，詳細規(guī)定實習期間的各項條款。4.商業(yè)秘密保密協(xié)議要求：明確商業(yè)秘密的范圍、保密義務、違約責任等。說明：確保實習員工在實習期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密保密。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確實習員工在實習期間創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：防止實習員工將作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬錯誤。6.第三方服務協(xié)議要求：包括第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利義務。7.違約責任認定協(xié)議要求：詳細列出違約行為及相應的責任認定標準。說明：明確違約行為的處理方式，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習員工違約行為違約行為：未按約定時間報到或提前離崗。責任認定：實習員工應承擔違約責任，支付違約金。示例：實習員工未在約定時間內(nèi)報到，應支付相當于一個月實習補貼的違約金。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定支付實習補貼。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付違約金。示例：用人單位未按約定時間支付實習補貼，應支付相當于一個月實習補貼的違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔違約責任，支付違約金。示例：第三方未按約定提供滿意的服務，應支付相當于服務費用一定比例的違約金。4.保密違約行為違約行為：泄露或非法使用商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔法律責任，賠償損失。示例：實習員工泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，賠償用人單位損失。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬違約行為違約行為：未按約定將作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位。責任認定：違約方應承擔法律責任，將作品知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。示例：實習員工未將作品知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，應承擔相應的法律責任，將作品知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給用人單位。全文完。2024實習年度員工就業(yè)保障協(xié)議與商業(yè)秘密保護合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語的定義1.2專有名詞的解釋1.3相關(guān)法律法規(guī)的適用2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位描述3.2工作內(nèi)容與職責3.3工作時間與地點4.實習期限4.1實習起止日期4.2實習期限的延長5.實習待遇5.1實習工資與福利5.2社會保險與公積金5.3培訓與晉升機會6.商業(yè)秘密保護6.1商業(yè)秘密的定義6.2商業(yè)秘密的保密義務6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義7.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)的許可與使用8.實習生權(quán)利與義務8.1實習生權(quán)利8.2實習生義務9.用人單位權(quán)利與義務9.1用人單位權(quán)利9.2用人單位義務10.違約責任與處理10.1違約責任的承擔10.2違約責任的賠償10.3違約處理方式11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同修改與補充13.3合同的生效與解除14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語的定義1.1.1“實習生”指本合同簽署后，由用人單位接收并在其工作崗位上進行實習的人員。1.1.2“用人單位”指本合同簽署方，承擔實習生的實習指導和培訓責任，提供實習崗位和實習待遇。1.1.3“商業(yè)秘密”指用人單位在經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉、具有經(jīng)濟價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2專有名詞的解釋1.2.1“知識產(chǎn)權(quán)”指專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等相關(guān)權(quán)利。1.2.2“社會保險與公積金”指按照國家規(guī)定，由用人單位和實習生共同繳納的社會保險費和住房公積金。1.3相關(guān)法律法規(guī)的適用本合同條款的制定和履行，均應遵守中華人民共和國的法律法規(guī)。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：________2.1.2性別：________2.1.3出生日期：________2.1.4身份證號碼：________2.1.5聯(lián)系電話：________2.2用人單位基本信息2.2.1公司名稱：________2.2.2注冊地址：________2.2.3法定代表人：________2.2.4聯(lián)系電話：________3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位描述3.1.1崗位名稱：________3.1.2工作內(nèi)容：________3.1.3工作職責：________3.2工作時間與地點3.2.1工作時間：________3.2.2工作地點：________4.實習期限4.1實習起止日期4.1.1實習起始日期：________4.1.2實習結(jié)束日期：________4.2實習期限的延長如需延長實習期限，雙方應提前________天協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。5.實習待遇5.1實習工資與福利5.1.1實習工資：________元/月5.1.2實習福利：________5.2社會保險與公積金5.2.1用人單位為實習生繳納社會保險費和住房公積金。5.3培訓與晉升機會5.3.1用人單位為實習生提供必要的培訓。5.3.2實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，可申請晉升。6.商業(yè)秘密保護6.1商業(yè)秘密的定義6.1.1本合同所指的商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。6.2商業(yè)秘密的保密義務6.2.1實習生在實習期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密。6.3違約責任6.3.1實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)的定義7.1.1本合同所指的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。7.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2.1實習生在實習期間所創(chuàng)作的作品，除另有約定外，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)的許可與使用7.3.1用人單位有權(quán)在約定的范圍內(nèi)使用實習生創(chuàng)作的作品。8.實習生權(quán)利與義務8.1實習生權(quán)利8.1.1實習生有權(quán)獲得用人單位提供的實習崗位和相應的實習待遇。8.1.2實習生有權(quán)了解實習崗位的工作內(nèi)容、職責和實習期限。8.1.3實習生有權(quán)參與用人單位組織的培訓活動。8.2實習生義務8.2.1實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀律。8.2.2實習生應按照實習崗位的要求完成工作任務。8.2.3實習生應保守用人單位的商業(yè)秘密。9.用人單位權(quán)利與義務9.1用人單位權(quán)利9.1.1用人單位有權(quán)對實習生的實習情況進行監(jiān)督和考核。9.1.2用人單位有權(quán)根據(jù)實習生的表現(xiàn)決定是否延長實習期限或提供晉升機會。9.2用人單位義務9.2.1用人單位應提供安全的實習環(huán)境和工作條件。9.2.2用人單位應保障實習生的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險和公積金繳納等。9.2.3用人單位應提供必要的培訓和支持，幫助實習生提高工作能力。10.違約責任與處理10.1違約責任的承擔10.1.1實習生違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的賠償10.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。10.3違約處理方式10.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。10.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1實習生因個人原因提前解除實習合同。11.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反合同約定或用人單位規(guī)章制度而解除實習合同。11.2合同解除的程序11.2.1雙方應提前________天書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。11.3合同終止的條件11.3.1實習期限屆滿。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議的解決機構(gòu)為________。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決機構(gòu)應按照其章程和規(guī)則進行。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、培訓計劃等。13.2合同修改與補充本合同的修改與補充應采取書面形式，并由雙方共同簽署。13.3合同的生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非雙方另有約定。14.合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自________年________月________日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術(shù)咨詢、法律咨詢、財務審計等其他服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2.1中介機構(gòu)：如招聘中介、租賃中介等。1.2.2技術(shù)咨詢機構(gòu)：如軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護等。1.2.3法律咨詢機構(gòu)：如律師事務所、法律顧問等。1.2.4財務審計機構(gòu)：如會計師事務所、審計事務所等。1.2.5其他服務機構(gòu)：如培訓機構(gòu)、市場調(diào)研機構(gòu)等。2.第三方的責任與義務2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務符合相關(guān)行業(yè)標準和規(guī)范。2.2第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲乙雙方的任何信息。2.3第三方應按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成其服務任務。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取相應的服務費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以確保其服務的順利實施。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務提供者與接受者，雙方應明確各自的職責和權(quán)利。4.2第三方不得干預甲乙雙方的業(yè)務往來和合同履行，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁責任。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)、風險等因素綜合考慮。5.2.1第三方因提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤或故意行為導致的損失。5.2.2第三方因違反保密義務泄露甲乙雙方商業(yè)秘密導致的損失。5.2.3第三方在提供服務過程中違反法律法規(guī)導致的損失。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1.1明確第三方介入的具體服務內(nèi)容和范圍。6.1.2約定第三方服務的費用及支付方式。6.1.3約定第三方服務的期限和交付成果。6.1.4約定第三方違反合同約定應承擔的責任。7.第三方介入的合同變更程序7.1當?shù)谌浇槿氡竞贤螅缧鑼贤瑑?nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。7.2第三方介入的合同變更應在本合同中增加相應的條款，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。8.第三方介入的合同解除條件8.1如第三方在提供服務過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的合同。8.2第三方介入的合同解除程序應按照本合同約定的合同解除程序進行。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方不得直接參與爭議解決程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。要求：崗位說明書應準確、全面地反映實習崗位的實際情況。2.實習生個人信息表包括實習生的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等。要求：個人信息表應真實、完整。3.實習協(xié)議書明確實習期限、實習待遇、雙方權(quán)利義務等。要求：協(xié)議書應雙方簽字（或蓋章）后生效。4.商業(yè)秘密保密協(xié)議約定商業(yè)秘密的范圍、保密義務、違約責任等。要求：保密協(xié)議應雙方簽字（或蓋章）后生效。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議約定實習期間創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應雙方簽字（或蓋章）后生效。6.培訓計劃列出實習期間用人單位為實習生提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等。要求：培訓計劃應具體、可行。7.實習考核報告記錄實習生的實習表現(xiàn)、考核結(jié)果等。要求：考核報告應客觀、公正。8.第三方服務協(xié)議約定第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、期限等。要求：服務協(xié)議應明確雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1實習生提前終止實習合同責任認定：實習生應提前________天書面通知用人單位，并承擔由此造成的損失。1.2實習生泄露商業(yè)秘密責任認定：實習生應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時支付實習工資責任認定：用人單位應支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。2.2用人單位未提供安全的工作環(huán)境責任認定：用人單位應承擔由此造成的實習生人身傷害或財產(chǎn)損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時完成服務任務責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。4.違約責任認定示例責任認定：實習生應承擔違約責任，并賠償用人單位的損失。4.2用人單位未提供培訓違約行為：用人單位未按照合同約定為實習生提供培訓。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。全文完。2024實習年度員工就業(yè)保障協(xié)議與商業(yè)秘密保護合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習年度1.2員工1.3就業(yè)保障1.4商業(yè)秘密2.實習期限與工作內(nèi)容2.1實習起始日期2.2實習結(jié)束日期2.3實習崗位2.4工作內(nèi)容3.實習待遇3.1工資待遇3.2社會保險3.3休息時間3.4假期安排4.實習考核4.1考核標準4.2考核流程4.3考核結(jié)果5.就業(yè)保障5.1就業(yè)推薦5.2職業(yè)規(guī)劃5.3畢業(yè)后就業(yè)支持6.商業(yè)秘密保護6.1商業(yè)秘密的定義6.2商業(yè)秘密的范圍6.3商業(yè)秘密保護措施6.4違約責任7.保密期限7.1保密期限起算時間7.2保密期限長度7.3保密期限終止條件8.違約責任8.1實習期限違約責任8.2工資待遇違約責任8.3社會保險違約責任8.4商業(yè)秘密違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件與補充協(xié)議14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習年度：指本合同約定的員工在用人單位進行實習的年度，自實習起始日期起至實習結(jié)束日期止。1.3就業(yè)保障：指用人單位對實習生在實習期間及實習結(jié)束后一定期限內(nèi)提供就業(yè)指導和幫助的義務。1.4商業(yè)秘密：指用人單位在經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益或具有潛在經(jīng)濟利益，且具有保密性的信息。2.實習期限與工作內(nèi)容2.1實習起始日期：____年____月____日。2.2實習結(jié)束日期：____年____月____日。2.3實習崗位：____部門____崗位。a.參與部門日常工作；b.參與項目研發(fā)或運營；c.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。3.實習待遇3.1工資待遇：實習生在實習期間，每月工資為人民幣____元。3.2社會保險：用人單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3休息時間：實習生每周工作五天，每天工作時間為____小時，每周休息兩天。3.4假期安排：實習生在實習期間享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.實習考核4.1考核標準：實習生在實習期間的考核標準包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。4.2考核流程：實習期間，用人單位將對實習生進行定期考核，考核結(jié)果將作為實習生轉(zhuǎn)正及晉升的重要依據(jù)。4.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，實習生應在考核結(jié)束后收到考核結(jié)果通知。5.就業(yè)保障5.1就業(yè)推薦：實習結(jié)束后，用人單位將為實習生提供就業(yè)推薦服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、協(xié)助面試等。5.2職業(yè)規(guī)劃：用人單位將為實習生提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，幫助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向。6.商業(yè)秘密保護6.1商業(yè)秘密的定義：商業(yè)秘密是指用人單位在經(jīng)營活動中所擁有的，不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益或具有潛在經(jīng)濟利益，且具有保密性的信息。6.2商業(yè)秘密的范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、合作伙伴信息等。a.未經(jīng)允許，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；b.不得將用人單位的商業(yè)秘密用于個人或第三方；c.不得擅自復制、傳播或傳播用人單位的商業(yè)秘密；d.不得以任何方式損害用人單位的商業(yè)秘密權(quán)益。7.保密期限7.1保密期限起算時間：自實習結(jié)束之日起計算。7.2保密期限長度：____年。a.實習生獲得用人單位的書面許可；b.法律法規(guī)或政策調(diào)整導致保密期限終止；c.實習生與用人單位的保密協(xié)議解除。8.違約責任8.1實習期限違約責任：a.若實習生提前解除實習合同，應提前____天向用人單位提出書面申請，并賠償用人單位相應的損失。b.若用人單位未按照約定提供實習崗位或工作內(nèi)容，實習生有權(quán)解除實習合同，并要求用人單位支付相當于____天工資的違約金。8.2工資待遇違約責任：a.若用人單位未按時支付實習生工資，應支付相當于____天工資的違約金。b.若實習生未按時完成工作任務，導致用人單位遭受損失，應賠償相應損失，并支付相當于____天工資的違約金。8.3社會保險違約責任：a.若用人單位未按規(guī)定為實習生繳納社會保險，應補繳相應費用，并支付相當于____天工資的違約金。b.若實習生在實習期間發(fā)生意外傷害，用人單位未按規(guī)定支付相關(guān)費用，應承擔相應責任。8.4商業(yè)秘密違約責任：a.若實習生泄露用人單位的商業(yè)秘密，應賠償用人單位相應的經(jīng)濟損失，并支付相當于____個月工資的違約金。b.若實習生因泄露商業(yè)秘密給用人單位造成嚴重損失，用人單位有權(quán)解除實習合同，并要求實習生賠償全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：a.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。b.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：a.若雙方同意，可約定選擇仲裁委員會進行仲裁。b.若未約定仲裁，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序：a.爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)將爭議事項提交爭議解決機構(gòu)。b.爭議解決機構(gòu)應在____日內(nèi)作出裁決。10.法律適用與管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.合同生效11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期：本合同自____年____月____日起生效。12.合同解除12.1合同解除條件：a.實習生因個人原因提出解除實習合同；b.用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習規(guī)定或合同約定，有權(quán)解除實習合同；c.雙方協(xié)商一致解除實習合同。12.2合同解除程序：a.提出解除合同的一方應提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知；b.合同解除后，雙方應按照約定處理未了事宜。13.合同變更13.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。13.2合同變更程序：a.變更內(nèi)容應以書面形式進行；b.變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定14.1通知方式：本合同的通知、文件等應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址，或通過電子郵件等方式發(fā)送至雙方指定的電子郵箱。14.2附件與補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲方（用人單位）或乙方（實習生）提供中介、咨詢、擔保、仲裁等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、財務顧問、擔保公司、仲裁委員會等。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形：a.甲方或乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務或保障；b.雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行；c.法律法規(guī)或政策要求第三方介入。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額：a.第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。b.第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際承擔能力為準。i.第三方提供的服務不符合約定標準；ii.第三方提供的信息錯誤或虛假；iii.第三方違反保密義務；iv.第三方未履行保障義務。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序：a.甲方或乙方根據(jù)合同約定，向第三方提出介入請求；b.第三方在接到請求后，應在____個工作日內(nèi)予以回應，并告知是否接受介入；c.第三方接受介入后，應按照合同約定履行相關(guān)職責。5.第三方責任劃分5.1第三方責任劃分：a.第三方在履行服務過程中，僅對甲方或乙方承擔責任，不對合同其他方承擔責任；b.第三方對甲方或乙方承擔責任，不免除甲方或乙方根據(jù)本合同應承擔的責任；c.第三方與其他各方的責任劃分，應遵循公平、合理、合法的原則。6.第三方權(quán)利與義務6.1第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；b.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。6.2第三方義務：a.第三方應按照合同約定，履行相關(guān)職責，確保服務質(zhì)量；b.第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；c.第三方應遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為。7.第三方變更與退出7.1第三方變更：a.甲方或乙方如需變更第三方，應提前____個工作日通知對方，并經(jīng)對方同意；b.第三方變更后，原有合