2025試用期勞動合同標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

家庭地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定的試用機會，乙方愿意接受甲方的試用，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條試用期限

1.1本勞動合同的試用期限為__________個月，自2025年__________月__________日起至2025年__________月__________日止。

1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續履行勞動合同，則本合同正式轉為固定期限勞動合同。第二條工作內容

2.1乙方在試用期內的工作內容為：__________

2.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬

3.1乙方在試用期的工資為：__________元/月。

3.2試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的薪酬制度執行。第四條社會保險

4.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護

5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的生命安全和身體健康。

5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，嚴格遵守安全生產規章制度。第六條工作時間與休息休假

6.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。

6.2乙方按照國家法定節假日放假，并根據甲方規章制度享受年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第七條培訓與晉升

7.1甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓并提高自身業務水平。

7.2甲方應根據乙方的表現和能力，給予晉升和提薪的機會。第八條保密條款

8.1乙方在試用期內及試用期滿后，對甲方商業秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條合同解除和終止

9.1在試用期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同，無需提前通知對方。

9.2試用期滿后，如甲方解除勞動合同，應提前一個月通知乙方。

9.3如乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除勞動合同。

9.4如乙方因患病或非因乙方原因導致不能勝任工作，甲方應根據國家法律規定給予相應的醫療期和經濟補償。第十條爭議解決

10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。

10.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：2025年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規章制度

9.甲方培訓資料

10.甲方保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，無正當理由。

2.乙方在試用期滿后未能達到甲方規定的績效目標。

3.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息。

4.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職。

5.甲方未按時足額支付乙方工資。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費。

7.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動保護用品。

8.甲方未按照約定提供培訓和晉升機會。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。

2.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定一定的試用期限，試用期滿后，如雙方同意繼續履行勞動合同，則轉為正式的勞動合同。

3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。

4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用。

5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，無正當理由。

解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，如支付違約金等。

2.問題：乙方泄露甲方商業秘密或機密信息。

解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：及時支付乙方工資，如因特殊情況導致延遲，應與乙方進行溝通解釋。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：立即為乙方補繳社會保險費，并確保以后按時足額繳納。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期限和工資待遇。

3.用人單位為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位提供勞動保護設施和勞動保護用品。

5.用人單位對勞動者進行業