按摩店員工入職勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年。1.2合同起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事按摩師工作，具體崗位職責、工作要求和考核標準如下：（1）負責為客戶提供專業的按摩服務；（2）保持工作環境的整潔與衛生；（3）遵守甲方制定的工作紀律和規章制度；（4）參加甲方組織的培訓和學習；（5）完成甲方交給的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需要調整，應提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準和發放辦法如下：（1）基本工資為人民幣____元/月；（2）績效獎金根據乙方的工作業績和甲方制定的考核標準進行發放。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定支付。4.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有國家法定節假日休息和甲方規定的年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓、員工活動等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前____天書面通知對方。8.2乙方違反甲方規章制度、工作紀律，甲方有權解除勞動合同。8.3甲方違反國家法律法規，侵犯乙方權益的，乙方有權解除勞動合同。8.4合同到期，雙方未提出異議，視為續簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同文本

8.甲方規章制度

9.乙方工作報告

10.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，遲到、早退、曠工。

2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

5.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。

6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

7.甲方違反保密條款。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。

2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期的勞動合同。

3.加班工資：指員工在法定工作時間以外工作所應得的工資。

4.社會保險：指養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。

5.績效獎金：指根據員工工作業績和考核標準發放的獎金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方加班未支付加班費：

解決辦法：甲方應按照法定標準和約定支付乙方加班費。

2.乙方離職未支付工資：

解決辦法：甲方應提前結清乙方工資，并支付違約金（如有）。

3.甲方未繳納社會保險：

解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，并承擔相應法律責任。

4.工作環境不符合勞動安全衛生標準：

解決辦法：甲方應改善工作環境，提供符合標準的勞動保護設施。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職的按摩