非全日制勞動合同書范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為非全日制勞動合同。1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體崗位職責、工作任務和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據甲方生產經營需要和乙方實際情況協商確定。3.2乙方按照甲方規定的作息時間上下班，遵守甲方的工作紀律。第四條勞動報酬4.1乙方的工資報酬按小時計，具體標準為人民幣__________元/小時。4.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應當按照國家有關規定支付加班費。4.3乙方享受國家法定節假日待遇，加班工資按照甲方規定的標準支付。4.4乙方在職期間，甲方依法為其繳納社會保險費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規和甲方規章制度的工作環境和條件。5.2甲方保障乙方的人身權利和身體健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。5.3甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動工具。第六條勞動紀律和職業道德6.1乙方應當遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應當遵守職業道德，誠實守信，保守甲方的商業秘密。6.3乙方不得利用職務之便，非法占有甲方的財物。6.4乙方在工作期間，不得違反國家法律法規和甲方規章制度，損害甲方利益。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須依法進行。7.2甲方解除本合同，應當符合國家法律法規的規定，提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。7.3乙方解除本合同，應當提前通知甲方，并按照甲方規章制度辦理相關手續。7.4本合同到期，雙方未續簽的，視為自動終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔相應的違約責任。8.2甲方違反國家法律法規和本合同的規定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔法律責任。8.3乙方違反國家法律法規和本合同的規定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照復印件

5.甲方規章制度復印件

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方勞動合同備案登記表

8.乙方簽名確認的工資條

9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.甲方違反國家法律法規和本合同的規定，解除合同的，屬于違法解除，應支付乙方相應的經濟補償。

2.乙方未提前通知甲方解除合同，屬于違反合同約定，應承擔違約責任。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求的，屬于未履行勞動合同約定的義務，甲方有權要求乙方改正或承擔相應的責任。

4.甲方未按時支付乙方工資或加班費的，屬于未履行勞動合同約定的支付義務，乙方有權要求甲方支付。

5.其他違約行為按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規進行認定。三、法律名詞及解釋：

1.非全日制勞動合同：指勞動者與用人單位之間未達到全日制勞動合同標準的用工形式，雙方可以約定工作時間和工資報酬。

2.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

3.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、節假日工作的工資報酬。

4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。

5.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作時間和工資報酬約定不明確。

解決辦法：雙方重新協商，明確工作時間和工資報酬，簽訂補充協議。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資或加班費。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資和加班費，甲方應及時支付。

3.問題：乙方違反甲方規章制度。

解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，并要求乙方改正。

4.問題：合同解除或終止時，雙方對經濟補償有爭議。

解決辦法：按照合同約定和國家的法律法規進行處理，必要時可尋求法律途徑解決。

5.其他問題按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規進行解決。五、所有應用場景：

1.適用于用人單位與勞動者之間的非全日制用工關系。

2.