2025年人事代理合同解決合同/協議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在2025年度人事代理服務需求，乙方具備相應資質，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，就甲方人事代理服務事項達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內的人事代理服務關系，確保雙方權益得到保障，實現人事代理服務的高效、優質。

二、簽訂背景

甲方根據業務發展需要，決定將2025年度人事代理服務委托給乙方。乙方在充分了解甲方需求后，同意提供相應的人事代理服務。為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，特訂立本合同。

三、合同履行

1.乙方應按照甲方要求，提供符合國家法律法規及政策規定的人事代理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、勞動合同管理等。

2.甲方應積極配合乙方履行人事代理服務，按時足額支付相關費用。

3.雙方應保持良好的溝通與協作，共同確保人事代理服務的順利實施。

四、違約責任

1.乙方未按約定履行人事代理服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

2.甲方未按約定支付相關費用，乙方有權要求甲方支付滯納金。

3.雙方如發生爭議，應友好協商解決；協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方負責為甲方提供以下人事代理服務：

（1）招聘服務：根據甲方需求，乙方負責招聘合適的人才，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續等。

（2）培訓服務：乙方根據甲方要求，提供員工培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等，并確保培訓質量。

（3）薪酬福利管理：乙方協助甲方制定合理的薪酬福利方案，并負責執行和管理。

（4）勞動合同管理：乙方協助甲方簽訂、變更、解除勞動合同，處理勞動爭議等。

（5）其他人事代理服務：根據甲方需求，乙方提供其他相關人事代理服務。

二、服務質量標準

1.乙方提供的人事代理服務應滿足以下質量標準：

（1）招聘服務：確保招聘到符合崗位要求的人才，招聘周期控制在甲方要求的范圍內。

（2）培訓服務：培訓內容符合行業標準和甲方需求，培訓效果顯著。

（3）薪酬福利管理：薪酬福利方案合理、合規，員工滿意度高。

（4）勞動合同管理：勞動合同簽訂、變更、解除程序合法，勞動爭議處理及時、公正。

三、價格支付

1.甲方應按照乙方提供的人事代理服務內容，支付相應的服務費用。

2.服務費用支付方式及時間由雙方另行約定，并在本合同中明確。

3.如乙方提供的服務質量不符合合同約定，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。

四、保密條款

1.雙方對本合同內容以及履行過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。

五、違約責任

1.乙方未按約定提供人事代理服務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。

2.甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付滯納金。

3.雙方違反保密條款，泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續期一年。如一方提前三十日書面通知對方，本合同可終止。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.權利：

（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人事代理服務，確保服務質量符合標準。

（2）甲方有權對乙方提供的服務進行監督，并提出改進意見。

（3）甲方有權在乙方違約時，要求乙方承擔相應的違約責任。

（4）甲方有權在合同期滿或終止時，選擇續約或不再續約。

2.義務：

（1）甲方應按照合同約定支付服務費用，確保支付及時、足額。

（2）甲方應配合乙方完成招聘、培訓等人事代理服務所需的相關工作。

（3）甲方應提供真實、準確、完整的員工信息，以便乙方開展人事代理工作。

（4）甲方應遵守國家法律法規，不得利用乙方提供的人事代理服務從事違法活動。

二、乙方權利與義務

1.權利：

（1）乙方有權按照合同約定向甲方收取服務費用。

（2）乙方有權要求甲方提供真實、準確、完整的員工信息，以便乙方開展人事代理工作。

（3）乙方有權要求甲方在合同期間不得單方面解除合同。

（4）乙方有權在合同期滿或終止時，選擇續約或不再續約。

2.義務：

（1）乙方應按照合同約定提供人事代理服務，確保服務質量符合標準。

（2）乙方應遵守國家法律法規，不得利用甲方提供的信息從事違法活動。

（3）乙方應妥善保管甲方提供的員工信息，不得泄露給任何第三方。

（4）乙方應積極配合甲方完成招聘、培訓等人事代理服務所需的相關工作。

三、合作方式

1.雙方應建立良好的溝通機制，確保在合同執行過程中能夠及時、有效地解決問題。

2.雙方應定期召開會議，討論人事代理服務的進展情況，溝通存在的問題，并提出改進措施。

3.雙方應互相支持，共同推進人事代理服務的開展，確保達成合同目標。

4.雙方應按照合同約定，共同履行各自的權利和義務，確保人事代理服務的順利進行。

四、合同變更與解除

1.雙方如需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂補充協議。

2.合同解除條件：

（1）雙方協商一致解除合同。

（2）因不可抗力導致合同無法履行。

（3）一方違約，經對方催告后仍未改正。

3.合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續，并妥善處理遺留問題。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為一年。

2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續期一年，續期合同與本合同具有同等法律效力。

3.任何一方在合同期滿前三十日向對方書面通知終止合同的，本合同自通知到達對方之日起終止。

二、合同變更

1.雙方如需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后，簽訂補充協議。

2.補充協議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

三、合同終止條件

1.合同期滿或自動續期到期。

2.雙方協商一致解除合同。

3.因不可抗力導致合同無法履行。

4.一方違約，經對方催告后仍未改正。

5.法律法規或政策變化導致合同無法繼續履行。

四、合同解除

1.合同解除應當書面通知對方，自通知到達對方之日起合同解除。

2.合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續，并妥善處理遺留問題。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地或爭議發生地的人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應繼續履行合同，待法院判決后，根據判決結果執行。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同爭議解決及管轄法院為合同簽訂地或爭議發生地的人民法院。

七、合同效力

1.本合同經雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律效力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律法規相抵觸，以法律法規為準，本合同其他條款仍然有效。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對對方提供的商業秘密負有保守秘密的責任，不得向任何第三方泄露。

2.違約責任：指合同一方違反合同約定，給對方造成損失時，應當承擔的法律責任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等，導致合同無法履行。

5.補充協議：指在合同履行過程中，對原合同內容進行補充或修改的協議。

6.自動續期：指合同在原有效期限屆滿后，自動延長相同期限的合同續訂方式。

7.書面通知：指通過書面形式發送給對方的正式通知。

8.合同解除：指合同雙方在合同履行期間，經協商一致或因法定事由，提前終止合同效力的行為。

9.法定事由：指法律規定的，可以作為解除合同的理由的情況。

10.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的，請求人民法院通過審判程序解決爭議的活動。

11.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決，以解決爭議的活動。

12.管轄法院：指依法對案件具有審判權的法院。

13.法律適用：指在處理法律爭議時，應當適用的法律規則。

14.合同效力：指合同在法律上對雙方具有約束力的情況。

15.法律法規：指國家制定或認可，以國家強制力保證實施的規范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務內容與實際需求不符。

注意事項：在合同簽訂前，詳細溝通服務內容和需求，明確服務范圍和標準。

解決辦法：合同中詳細列出服務內容和質量標準，確保雙方對服務內容有清晰的理解和共識。

2.問題：服務質量未達到預期。

注意事項：合同中應明確服務質量標準和考核方法。

解決辦法：設立服務質量監控機制，定期對服務質量進行評估，若未達到標準，乙方應立即采取措施改進。

3.問題：費用支付問題。

注意事項：明確費用支付方式、時間和金額，避免產生爭議。

解決辦法：合同中詳細規定費用支付條款，包括支付方式、周期和違約責任。

4.問題：保密信息泄露。

注意事項：合同中明確保密范圍和保密期限。

解決辦法：簽訂保密協議，對違反保密義務的行為設定明確的違約責任。

5.問題：合同解除和終止的爭議。

注意事項：合同中詳細規定解除和終止的條件、程序和責任。

解決辦法：明確合同解除和終止的條件，確保雙方在解除和終止合同時，有明確的依據和流程。

6.問題：爭議解決不力。

注意事項：合同中應明確爭議解決機制，包括協商、調解、仲裁或訴訟等。

解決辦法：在合同中約定具體的爭議解決程序，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。

7.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機制，定期召開會議，保持信息暢通。

解決辦法：設立項目經理或聯絡人，負責日常溝通和問題協調，確保雙方信息同步。

8.問題：政策法規變化導致合同無法履行。

注意事項：關注相關法律法規的變化，及時調整合同內容。

解決辦法：合同中約定政策法規變化時的應對措施，包括合同變更或解除的條件。

9.問題：合同條款理解不一致。

注意事項：在合同簽訂前，對合同條款進行充分解釋和確認。

解決辦法：通過簽訂補充協議或解釋性文件，確保雙方對合同條款有共同的理解。

10.問題：合同執行過程中的變更管理。

注意事項：合同中應規定變更管理流程，確保變更的合法性和有效性。

解決辦法：設立變更管理程序，任何變更需經雙方同意并書面記錄。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構對外委托人事代理服務，如招聘、培訓、薪酬福利管理等。

2.需要專業人事代理服務的企業或機構，尋求第三方代理機構提供人事服務。

3.人力資源服務公司與企業或機構之間的合作，提供定制化的人事代理解決方案。

4.企業或機構因業務擴張或縮減，需要調整人事代理服務內容或期限。

5.企業或機構與人事代理機構之間的長期合作，建立穩定的合作關系。

6.企業或機構因政策法規變化，需要調整人事代理服務內容或方式。

7.企業或機構與人事代理機構因服務質量、費用支付等問題產生爭議，需要明確雙方權利和義務。

8.企業或機構因內部人事變動，需要調整人事代理服務的具體執行人員或流程。

9.企業或機構與人事代理機構合作開發新的人事代理產品或服務。

10.企業或機構在合并、重組、分立等重大事件中，涉及的人事代理服務交接或調整。

11.企業或機構因市場環境變化，需要調整人事代理服務的策略和方向。

12.企業或機構與人事代理機構合作進行人力資源管理咨詢和培訓項目。

13.企業或機構在應對突發事件（如疫情等）時，需要臨時調整人事代理服務內容。

14.企業或機構在拓展海外市場時，需要人事代理機構提供跨國人力資源管理服務。

所需附件列表：

1.甲方營業執照副本復印件。

2.乙方營業執照副本復印件。

3.雙方法定代表人或授權代表的身份證明文件。

4.甲方提供的員工基本信息和崗位需求說明。

5.服務費用支付計劃及明細。

6.保密協議。

7.補充協議（如有）。

8.服務質量標準及考核辦法。

9.爭議解決相關文件（如仲裁協議等）。

10.政策法規變化通知（如適用）。

11.合同變更記錄及批準文件。

12.合同解除或終止的相關文件。

13.任何其他雙方認為需要作為合同附件的文件或資料。

雙方簽字