女職工保健工作規定第一章總則第一條為維護女性員工的身心健康，確保她們后代的健康發育與成長，從而提高民族的整體素質，根據相關法律條文，特此制定本規定。第二條女性員工的健康保護工作應遵循以預防為主的原則，重視女性的生理特征和職業特性，嚴格執行國家關于女性員工保護的各項政策和法規。第三條本規定適用于中華人民共和國范圍內的所有政府機構、社會團體、公司及各類事業單位。第二章管理措施第四條本規則由各機構負責女性員工健康事務的行政負責人牽頭，協同本機構醫療、勞動、人事部門以及工會、婦聯等組織和相關人員共同執行。第五條縣（包括城市區域）以上各級婦幼保健機構，承擔對所轄區域內各機構執行本規則的業務指導職責。第六條各機構的醫療部門需承擔本機構女性員工健康事務。若女性員工不足1000人，應安排兼職女性健康護理人員；若女性員工達到或超過1000人，則應在婦產科或婦幼保健站內設立專職女性健康護理人員。第三章健康保護措施第七條月經期健康保護1．普及衛生知識教育。2．若女性員工人數超過100人，應逐步設立女性員工衛生室，并完善相關制度，指定專人負責管理，同時對衛生室管理人員進行專業培訓。若每班女性員工人數不足100人，應配備簡易溫水箱和沖洗設備。對于流動或分散工作的女性員工，應提供單人使用的沖洗器。3．女性員工在月經期間，不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》第四條所列的勞動。4．對于患有嚴重痛經或月經過多的女性員工，經醫療機構或婦幼保健機構確診后，月經期間可給予1至2天的休假。第八條婚前健康保護對已婚女性員工必須進行婚前衛生知識的教育和咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。第九條孕前健康保護1．已婚計劃懷孕的女性員工禁止從事鉛、汞、苯、鎘等屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ－Ⅳ級的作業環境。2．積極推廣優生優育的宣傳和咨詢。3．對女性員工進行妊娠知識教育，使她們在月經延期時能主動進行檢查。4．患有放射性疾病、慢性職業中毒、近期有急性中毒史或其他可能影響母體和胎兒健康的疾病者，建議暫時避免懷孕。5．對于有兩次以上自然流產史且目前無子女的女性員工，應暫時調離可能導致流產的工作崗位。第十條孕期健康維護1.自確認懷孕起，需創建孕產婦健康檔案，開展血壓、體重、血液量、尿液常規等初步檢查。對于接觸鉛、汞的孕婦，需檢測尿液中鉛、汞的含量。2.定期執行產前檢查、孕期健康維護和營養指導。3.推廣家庭自我監測，全面觀察胎動、胎心、子宮底高度及體重變化等關鍵指標。4.對高風險孕婦實施專項管理，無治療條件的機構應迅速轉診，并與上級醫療保健機構合作，密切觀察和監護。5.女性員工較多的企業應設立專門的孕婦休息室，并確保懷孕7個月以上的女性員工享有工作間休息或減輕工作負擔的權利。6.懷孕女性員工不應加班，妊娠7個月以上（含7個月）通常不得安排夜班。7.懷孕期間的女性員工不得從事勞動部公布的《》第六條所列的作業。8.對于從事站立工作且懷孕7個月以上的女性員工，工作場所應提供適當的休息座位。9.關于女職工產前、產后、流產的假期及待遇，按照1988年國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）執行。第十一條產后健康關懷1.實施產后訪問和母乳喂養指導。2.產后42天對母親和嬰兒進行健康檢查。3.產假結束后返回工作時，應允許有1至2周時間逐步恢復工作量。第十二條哺乳期健康關懷1.宣傳科學育兒知識，鼓勵4個月內純母乳喂養。2.對有未滿1周歲嬰兒的女性員工，應確保其哺乳時間。3.若嬰兒被縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長哺乳時間，但不超過6個月。4.有未滿1周歲嬰兒的女性員工，通常不得安排夜班及加班、加點。5.有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。6.不得安排哺乳女性員工從事《女職工勞動保護特別規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所列的作業。第十三條健康關懷1．普及更年期生理健康知識，確保步入更年期的女性員工獲得社會的普遍關注。2．對于經由縣級（含）以上醫療機構或婦幼保健機構確診為更年期綜合征的女職工，若治療效果不明顯且無法適應原崗位工作，應臨時調整至適合的工作崗位。3．步入更年期的女性員工應每1至2年接受一次婦科疾病的檢查與治療。第十四條定期為女性員工進行婦科及乳腺疾病的檢查與治療。第十五條女職工浴室應配置淋浴設施。廁所應設置蹲式便池。第十六條建立并完善女性員工健康保健統計體系。第四章監管與管理第十七條各級衛生部門需與同級的勞動、人事部門，以及工會和婦聯組織攜手，對本規定的執行情況進行監督。第十八條對于違反本規定第七條第3項第（1）、（2）、（3）點，第十條第7、9項，第十二條第2、6項的單位領導或直接責任人，可依照《女職工勞動保護特別規定》第十三條規定予以處理。第十九條對于違反本規定及其他條款的單位或直接責任人，各級衛生部門可根據情況給予警告、通報批評或限期整改的處罰。第二十條女職工若未遵循國家計劃生育政策的相關規定，其保健事宜應按照國家計劃生育政策的相關規定處理。第五章附則第二十一條本規則所指企業，涵蓋全民所有制、城鎮集體所有制企業，以及中外合資、中外合作、外商獨資企業，還有鄉鎮企業、聯戶企業、私人企業等。第二十二條女性員工包括單位正式女性員工、合