20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校人力資源外包服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂雙方1.4合同簽訂日期1.5合同有效期1.6合同目的2.服務內容2.1人力資源外包服務范圍2.2人員派遣及管理2.3培訓與開發2.4績效考核2.5人才招聘與配置2.6勞動關系管理3.服務標準與質量3.1服務標準3.2質量保證措施3.3質量評估與監督4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成4.2支付方式4.3付款期限4.4付款條件5.保密與知識產權5.1保密條款5.2知識產權歸屬6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.其他10.1法律適用10.2合同附件10.3合同份數11.人員派遣11.1派遣人員條件11.2派遣人員管理11.3派遣人員待遇12.培訓與開發12.1培訓內容12.2培訓方式12.3培訓費用13.績效考核13.1績效考核指標13.2績效考核方式13.3績效考核結果應用14.勞動關系管理14.1勞動合同簽訂14.2勞動關系維護14.3勞動爭議處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同編號：HRB20240011.2合同名稱：2024年度學校人力資源外包服務合同1.3合同簽訂雙方1.3.1學校名稱：學校1.3.2服務供應商名稱：人力資源管理有限公司1.4合同簽訂日期：2024年1月15日1.5合同有效期：自2024年1月16日至2024年12月31日1.6合同目的：為學校提供人力資源外包服務，優化學校人力資源管理，提高工作效率。2.服務內容2.1人力資源外包服務范圍2.1.1人員派遣：負責學校所需各類崗位的招聘、篩選、派遣及管理。2.1.2培訓與開發：為學校員工提供專業培訓，提升員工業務能力。2.1.3績效考核：建立績效考核體系，對員工進行定期考核。2.1.4人才招聘與配置：協助學校招聘所需人才，進行人員配置。2.1.5勞動關系管理：處理學校內部勞動爭議，維護勞動關系穩定。2.2人員派遣及管理2.2.1派遣人員需符合學校崗位要求，具備相應資質。2.2.2服務供應商負責派遣人員的招聘、培訓、考核、解聘等管理工作。2.3培訓與開發2.3.1定期組織員工培訓，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。2.3.2培訓內容涵蓋崗位技能、職業道德、團隊合作等方面。2.4績效考核2.4.1建立科學合理的績效考核體系，對員工進行定期考核。2.4.2考核結果作為員工晉升、薪酬調整、獎懲的依據。2.5人才招聘與配置2.5.1根據學校需求，制定招聘計劃，組織招聘活動。2.5.2為學校提供人才推薦、面試、背景調查等服務。2.6勞動關系管理2.6.1負責處理學校內部勞動爭議，維護勞動關系穩定。2.6.2協助學校制定和執行勞動規章制度。3.服務標準與質量3.1服務標準3.1.1按照國家相關法律法規及行業標準，提供優質服務。3.1.2人員派遣及時、準確，滿足學校需求。3.2質量保證措施3.2.1建立完善的服務質量管理體系，確保服務質量。3.2.2定期對服務進行評估，持續改進服務質量。3.3質量評估與監督3.3.1學校設立服務質量監督小組，對服務供應商進行監督。3.3.2定期向學校提交服務質量報告，接受學校審查。4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成4.1.1人員派遣費用：包括派遣人員工資、社會保險、住房公積金等。4.1.2培訓與開發費用：包括培訓課程、教材、師資等費用。4.1.3其他費用：根據服務內容另行協商。4.2支付方式4.2.1學校按照服務供應商提供的發票進行支付。4.2.2支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由服務供應商提供。4.3付款期限4.3.1每月支付上一個月的服務費用。4.3.2付款期限為收到發票后15個工作日內。4.4付款條件4.4.1服務供應商提供正規發票。4.4.2學校對服務供應商提供的服務滿意。5.保密與知識產權5.1保密條款5.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。5.1.2保密期限為合同有效期屆滿后3年。5.2知識產權歸屬5.2.1本合同所涉及的技術、資料、信息等知識產權歸服務供應商所有。5.2.2學校在使用過程中不得侵犯服務供應商的知識產權。6.違約責任6.1違約情形6.1.1服務供應商未按約定提供服務，導致學校遭受損失。6.1.2學校未按約定支付服務費用。6.1.3雙方違反保密條款，泄露對方商業秘密。6.2違約責任承擔6.2.1對于違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。6.2.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。6.3違約金計算6.3.1違約金按合同服務費用的一定比例計算。6.3.2具體比例由雙方協商確定。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。8.1.2協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1如雙方同意，可約定仲裁委員會作為爭議解決機構。8.2.2仲裁委員會應具備國家規定的資質和獨立性。9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章。9.1.2合同經雙方簽字蓋章后，自雙方代表簽字之日起生效。9.2合同變更程序9.2.1合同變更需經雙方書面同意。9.2.2合同變更內容應以書面形式記載，并由雙方簽字蓋章。10.其他10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2如合同條款與法律法規相沖突，以法律法規為準。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：10.2.1.1人員派遣名單10.2.1.2服務供應商資質證明10.2.1.3培訓計劃10.2.1.4績效考核標準10.2.1.5服務費用明細10.3合同份數10.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.人員派遣11.1派遣人員條件11.1.1派遣人員需具備國家規定的職業資格或相關工作經驗。11.1.2派遣人員需符合學校崗位要求，能夠勝任相關工作。11.2派遣人員管理11.2.1服務供應商負責派遣人員的日常管理，包括考勤、績效等。11.2.2學校有權對派遣人員進行工作監督和指導。11.3派遣人員待遇11.3.1派遣人員待遇參照學校同類崗位標準執行。11.3.2服務供應商負責支付派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等。12.培訓與開發12.1培訓內容12.1.1培訓內容應根據學校需求和工作崗位特點進行定制。12.1.2培訓內容應包括專業技能、業務知識、團隊合作等方面。12.2培訓方式12.2.1培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。12.2.2培訓方式應根據培訓內容和個人需求進行選擇。12.3培訓費用12.3.1培訓費用由學校承擔，具體費用由雙方另行協商。13.績效考核13.1績效考核指標13.1.1績效考核指標應與學校發展戰略和崗位職責相一致。13.1.2績效考核指標應具有可量化、可操作的特點。13.2績效考核方式13.2.1績效考核方式包括定期考核、專項考核等。13.2.2績效考核方式應根據崗位特點和員工實際情況進行選擇。13.3績效考核結果應用13.3.1績效考核結果應作為員工晉升、薪酬調整、獎懲的依據。13.3.2學校應定期對績效考核結果進行分析，提出改進措施。14.勞動關系管理14.1勞動合同簽訂14.1.1服務供應商與派遣人員簽訂勞動合同。14.1.2勞動合同應遵守國家法律法規，明確雙方權利和義務。14.2勞動關系維護14.2.1服務供應商應妥善處理派遣人員與學校之間的勞動關系問題。14.2.2學校應尊重派遣人員的合法權益，維護和諧勞動關系。14.3勞動爭議處理14.3.1發生勞動爭議時，服務供應商應積極協商解決。14.3.2如協商不成，服務供應商應依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司等。15.2第三方介入程序15.2.1甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務及費用達成書面協議。15.3第三方職責15.3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，獨立、客觀地履行其職責。15.3.2第三方的職責包括但不限于提供咨詢服務、進行評估、監督執行等。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據其職責要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和評價。15.5第三方義務15.5.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。15.5.2第三方應按照約定的時間和標準完成其職責。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方與甲方的關系為委托關系，甲方支付第三方服務費用。16.1.2第三方不得以甲方名義對外進行任何行為，除非得到甲方書面授權。16.2第三方與乙方的劃分16.2.1第三方與乙方的關系為協助關系，乙方提供必要的工作條件和協助。16.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益。16.3第三方與甲乙雙方的關系16.3.1第三方應同時與甲乙雙方保持溝通，確保各方對第三方工作的了解和滿意度。16.3.2第三方在履行職責過程中，應遵循甲乙雙方共同認可的規則和程序。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。17.1.2第三方的責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。17.2責任限制條款17.2.1第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不承擔任何責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致損失，不承擔任何責任。17.2.3第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方未履行合同義務導致損失，不承擔任何責任。18.第三方介入后的額外條款及說明18.1通知義務18.1.1甲乙雙方應及時通知第三方任何可能影響其履行職責的事件。18.1.2第三方應及時通知甲乙雙方其履行職責過程中遇到的問題。18.2費用承擔18.2.1第三方的服務費用由甲乙雙方根據協議約定承擔。18.2.2如第三方服務費用未在約定時間內支付，甲乙雙方有權暫停或終止第三方的工作。18.3終止條款18.3.1如第三方未履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止其工作。18.3.2終止第三方工作后，甲乙雙方應根據協議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員派遣名單詳細要求：包括派遣人員姓名、崗位、派遣日期、合同期限、薪資待遇等信息。說明：該名單作為合同附件，用于記錄派遣人員的詳細信息。2.服務供應商資質證明詳細要求：包括營業執照、資質證書、法定代表人身份證明等。說明：該證明作為合同附件，用于證明服務供應商的合法性和資質。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓內容等信息。說明：該計劃作為合同附件，用于明確培訓的具體安排。4.績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果應用等信息。說明：該標準作為合同附件，用于規范績效考核的實施。5.服務費用明細詳細要求：包括服務項目、服務費用、付款方式、付款期限等信息。說明：該明細作為合同附件，用于明確服務費用的構成和支付方式。6.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等信息。說明：該協議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業秘密。7.第三方介入協議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利、義務、費用、責任限額等信息。說明：該協議作為合同附件，用于規范第三方介入的相關事宜。8.其他相關文件詳細要求：包括與合同履行相關的其他文件。說明：該文件作為合同附件，用于補充和說明合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為詳細要求：包括未按時提供人員、服務不符合標準、未按時支付費用、泄露商業秘密等。說明：違約行為是指合同一方違反合同約定的行為。2.違約責任認定標準詳細要求：根據違約行為的性質、影響、損失等因素進行認定。說明：違約責任認定標準用于確定違約方應承擔的責任。3.違約責任示例示例一：服務供應商未按時提供人員，導致學校工作受阻，應承擔違約責任，賠償學校因此造成的損失。示例二：服務供應商泄露學校商業秘密，應承擔違約責任，賠償學校因此造成的損失。示例三：學校未按時支付費用，應承擔違約責任，支付違約金。全文完。2024年度學校人力資源外包服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.服務內容2.1人力資源外包服務范圍2.2具體服務項目2.3服務期限3.服務質量與標準3.1服務質量要求3.2服務標準規范3.3服務質量監督4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用構成及計算方法4.3支付方式及時間5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2終止條件5.3終止程序6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約金計算7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效及修改9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同附件效力10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更影響11.3法律解釋12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：人力資源外包服務明細13.2附件二：服務費用清單13.3附件三：保密協議14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：學校乙方：人力資源外包服務公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區街道號乙方地址：省市區街道號1.3合同雙方聯系方式甲方聯系人：甲方聯系電話：138乙方聯系人：乙方聯系電話：13956782.服務內容2.1人力資源外包服務范圍（1）招聘服務：包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等。（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬結構設計、薪酬發放、福利待遇管理等。（3）員工關系管理：包括但不限于員工入職、離職手續辦理、員工培訓、勞動爭議處理等。2.2具體服務項目具體服務項目如下：（1）招聘服務：每月提供不少于10個崗位的招聘服務。（2）薪酬福利管理：負責每月員工薪酬發放及福利待遇管理。（3）員工關系管理：提供員工入職、離職手續辦理，員工培訓及勞動爭議處理等服務。2.3服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.服務質量與標準3.1服務質量要求（1）招聘服務：確保招聘到符合崗位要求的優秀人才。（2）薪酬福利管理：確保薪酬發放準確無誤，福利待遇按時到位。（3）員工關系管理：確保員工關系和諧，處理勞動爭議公正合理。3.2服務標準規范乙方應遵守國家相關法律法規及行業規范，確保服務質量。3.3服務質量監督甲方有權對乙方提供的服務進行監督，乙方應積極配合甲方的工作。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣萬元整。4.2費用構成及計算方法服務費用包括招聘服務費、薪酬福利管理費和員工關系管理費。具體費用構成及計算方法如下：（1）招聘服務費：每月人民幣萬元。（2）薪酬福利管理費：每月人民幣萬元。（3）員工關系管理費：每月人民幣萬元。4.3支付方式及時間甲方應按月支付服務費用，每月支付日期為每月5日。5.服務期限及終止條件5.1服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2終止條件（1）合同期滿，雙方協商一致同意終止合同。（2）一方違約，另一方有權終止合同。（3）國家法律法規及政策調整導致合同無法繼續履行。5.3終止程序（1）合同期滿，雙方應協商一致續簽合同或終止合同。（2）一方違約，另一方有權書面通知違約方終止合同。（3）國家法律法規及政策調整導致合同無法繼續履行時，雙方應協商解決或依法終止合同。6.違約責任6.1違約情形（1）乙方未按約定提供服務或服務質量不符合要求。（2）甲方未按時支付服務費用。（3）一方違反保密條款。6.2違約責任承擔（1）乙方未按約定提供服務或服務質量不符合要求，甲方有權要求乙方賠償損失。（2）甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金。（3）一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。6.3違約金計算（1）乙方未按約定提供服務或服務質量不符合要求，違約金為每月服務費用總額的10%。（2）甲方未按時支付服務費用，違約金為應支付費用總額的5%。（3）違反保密條款，違約金為人民幣萬元。8.保密條款8.1保密信息定義在本合同履行過程中，雙方知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密、財務信息等，均屬保密信息。8.2保密義務雙方對本合同內容以及保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。9.3爭議解決程序爭議提交法院后，按照人民法院的訴訟程序進行審理。10.合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序對合同的任何修改，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。10.3合同附件效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方未續簽合同。（2）一方違約，另一方有權解除合同。（3）不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序（1）合同期滿，雙方應提前一個月書面通知對方。（2）一方違約，守約方有權書面通知違約方解除合同。（3）發生不可抗力，雙方應協商解除合同。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續，并結算剩余服務費用。12.法律適用12.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變更影響如國家法律法規及政策調整，對本合同有影響的，雙方應協商解決。12.3法律解釋對本合同條款的理解，適用《中華人民共和國合同法》的相關規定。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2其他約定事項二雙方應遵守國家法律法規，確保合同履行過程中不違反相關法律法規。13.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持方等。15.2第三方介入情形（1）根據合同履行需要，甲方或乙方可引入第三方提供特定服務或協助。（2）因不可抗力或合同履行中的特殊需求，經雙方協商一致，可引入第三方參與。15.3第三方責任（1）第三方應具備相應的資質和能力，并承諾履行合同約定。（2）第三方應遵守國家法律法規和合同約定，對自身行為負責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同的能力和資質。（2）甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。（3）甲方對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方額外條款（1）乙方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同的能力和資質。（2）乙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。（3）乙方對第三方的行為承擔連帶責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同或相關活動而產生的責任，甲方和乙方對第三方責任承擔的最高賠償限額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確寫入第三方協議。（2）責任限額應合理反映第三方可能承擔的風險和責任。17.3責任限額適用范圍（1）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或履行不符合要求。（2）第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的財產損失或人身傷害。（3）第三方違反保密義務，泄露合同相關保密信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合同履行過程中的合作關系，甲方對第三方在合同履行過程中的行為負有監督和指導責任。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合同履行過程中的合作關系，乙方對第三方在合同履行過程中的行為負有監督和指導責任。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲方或乙方的責任，由甲方或乙方根據合同約定向第三方追償。（2）甲方或乙方對第三方的責任，由甲方或乙方承擔，但不超過合同約定的責任限額。（3）第三方對合同其他方的責任，由第三方自行承擔。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）合同履行過程中，如第三方無法繼續履行合同，經甲乙雙方協商一致，可更換第三方。（2）第三方因自身原因無法履行合同，甲乙雙方可協商解除合同，并更換第三方。19.2第三方變更程序（1）甲乙雙方應書面通知第