20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的真實性1.4合同簽訂的公平性2.合同簽訂的主體2.1用人單位2.2員工3.合同簽訂的時間3.1合同簽訂的起始時間3.2合同簽訂的終止時間4.合同簽訂的地點5.合同的基本內容5.1員工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼5.2員工的崗位5.3員工的工作地點5.4員工的工作時間5.5員工的薪酬待遇5.6員工的福利待遇5.7員工的培訓5.8員工的考核5.9員工的晉升5.10員工的離職6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同變更的程序6.3合同解除的條件6.4合同解除的程序7.合同的違約責任7.1違約責任的承擔7.2違約金的計算7.3違約金的上限8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序9.合同的生效10.合同的附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工績效考核表10.3附件三：員工培訓記錄10.4附件四：員工離職登記表11.合同的保管11.1合同的保管責任11.2合同的保管方式12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同的續簽13.1合同續簽的條件13.2合同續簽的程序14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同符合國家法律法規及相關政策的規定，合同的簽訂、履行、變更和解除均應遵循國家法律法規和政策的指導原則。1.2合同簽訂的自愿性合同雙方均應基于自愿的原則簽訂本合同，任何一方不得強迫或誘使對方簽訂本合同。1.3合同簽訂的真實性合同雙方在簽訂合同時，應提供真實、準確的身份證明和相關信息，確保合同內容的真實性。1.4合同簽訂的公平性合同雙方在簽訂合同時，應遵循公平原則，確保合同條款對雙方具有公平性。2.合同簽訂的主體2.1用人單位用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：_____________2.2員工員工姓名：____________________身份證號碼：____________________3.合同簽訂的時間3.1合同簽訂的起始時間本合同自____年____月____日起生效。3.2合同簽訂的終止時間本合同至____年____月____日止。4.合同簽訂的地點本合同在________________________地簽訂。5.合同的基本內容5.1員工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼員工姓名：____________________性別：____________________出生年月：____年____月____日身份證號碼：____________________5.2員工的崗位員工崗位：____________________5.3員工的工作地點員工工作地點：____________________5.4員工的工作時間員工工作時間：____________________5.5員工的薪酬待遇員工工資：____________________工資支付方式：____________________工資支付周期：____________________5.6員工的福利待遇員工福利：____________________5.7員工的培訓員工培訓：____________________5.8員工的考核員工考核：____________________5.9員工的晉升員工晉升：____________________5.10員工的離職員工離職：____________________6.合同的變更和解除6.1合同變更的條件（1）法律法規、政策發生變化；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.2合同變更的程序（1）雙方應書面提出變更要求；（2）雙方協商達成一致；（3）簽訂書面變更協議。6.3合同解除的條件（1）員工達到法定退休年齡；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.4合同解除的程序（1）一方提出解除合同；（2）雙方協商達成一致；（3）簽訂書面解除協議。7.合同的違約責任7.1違約責任的承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約金的計算（1）違反合同約定支付工資的，應按應支付工資的百分比支付違約金；（2）違反合同約定支付福利的，應按應支付福利的百分比支付違約金。7.3違約金的上限違約金不得超過合同總金額的10%。8.爭議解決8.1爭議解決的方式合同雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序（1）爭議發生后，任何一方應將爭議事項以書面形式通知對方，并提出解決爭議的建議；（2）收到爭議通知后，雙方應在接到通知之日起____日內進行協商；（3）協商未果的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。10.合同的附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工績效考核表10.3附件三：員工培訓記錄10.4附件四：員工離職登記表11.合同的保管11.1合同的保管責任合同雙方應妥善保管本合同，確保合同的完整性和有效性。11.2合同的保管方式合同雙方應將合同存放于安全、干燥的地方，并采取必要的防潮、防霉措施。12.合同的終止12.1合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同因解除而終止；（3）法律法規、政策變化導致合同無法履行；（4）其他依法或依約應當終止合同的情形。12.2合同終止的程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協商；（2）協商一致后，雙方應簽訂書面終止協議；（3）合同終止協議簽訂后，合同自終止協議生效之日起終止。13.合同的續簽13.1合同續簽的條件在本合同到期前，如雙方同意繼續履行勞動合同，可進行合同續簽。13.2合同續簽的程序（1）雙方應就合同續簽事宜進行協商；（2）協商一致后，雙方應簽訂書面續簽協議；（3）合同續簽協議簽訂后，合同自續簽協議生效之日起繼續有效。14.合同的其他約定14.1通知送達（1）當面送達；（2）郵寄送達，自郵寄之日起第____個工作日視為送達；（3）電子郵件送達，自發送電子郵件之日起第____個工作日視為送達。14.2合同解釋本合同的解釋權歸用人單位所有。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除合同雙方以外的其他任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2第三方的介入條件（1）合同雙方一致同意引入第三方參與合同履行；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）合同雙方與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責和權利。15.3第三方的職責（1）中介方：協助合同雙方進行合同簽訂、履行、變更和解除等事宜；（2）咨詢方：為合同雙方提供專業咨詢和建議；（3）評估方：對合同履行過程中的相關事項進行評估；（4）擔保方：為合同履行提供擔保服務。15.4第三方的權利（1）根據合同約定，第三方有權獲取合同履行所需的信息；（2）第三方有權根據合同約定收取相應的費用；（3）第三方有權根據合同約定對合同履行情況進行監督。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不承擔合同雙方之間的直接責任；（2）合同雙方應確保第三方履行職責時，不損害合同雙方的合法權益；（3）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同雙方權益受損，應承擔相應的責任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方的額外義務（1）甲方應確保第三方提供的信息真實、準確；（2）乙方應配合第三方履行職責，提供必要的協助。16.2第三方介入時的費用承擔（1）第三方介入產生的費用，由合同雙方按照合同約定或協商結果承擔；（2）如無特殊約定，第三方介入產生的費用由合同雙方各自承擔。16.3第三方介入時的保密義務（1）合同雙方和第三方均應遵守保密義務，未經對方同意，不得泄露合同內容；（2）第三方在履行職責過程中獲取的保密信息，不得用于合同履行以外的目的。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任范圍第三方僅在其職責范圍內承擔責任，對于超出其職責范圍的行為，不承擔責任。17.2第三方的責任限額（1）第三方介入產生的任何損失，合同雙方應按照合同約定或協商結果承擔；（2）如無特殊約定，第三方對合同雙方的責任限額為第三方介入費用的一定比例，具體比例由合同雙方在第三方介入協議中約定。17.3第三方的免責條款（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任；（2）因合同雙方提供的信息不準確、不完整導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任；（3）因合同雙方未按照約定配合第三方履行職責導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位、薪酬待遇等。說明：此附件作為員工入職的重要文件，用于記錄和證明員工的入職情況。2.附件二：員工績效考核表要求：定期對員工的工作表現進行評估，包括工作質量、工作效率、團隊合作等。說明：此附件用于考核員工的工作表現，作為員工晉升和薪酬調整的依據。3.附件三：員工培訓記錄要求：記錄員工的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：此附件用于跟蹤員工的培訓情況，確保員工具備相應的技能和知識。4.附件四：員工離職登記表要求：詳細記錄員工的離職原因、離職日期、離職后的聯系方式等。說明：此附件用于記錄員工的離職情況，便于用人單位進行人力資源管理和統計。5.附件五：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同的變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除日期、解除雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同的解除情況，確保合同解除的合法性和有效性。7.附件七：第三方介入協議要求：詳細記錄第三方介入的條件、職責、權利、費用等。說明：此附件用于明確第三方介入的細節，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按時支付工資或福利；（2）未按時提供培訓或考核；（3）泄露合同或保密信息；（4）未按照合同約定履行工作職責；（5）違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）對于未按時支付工資或福利的違約行為，甲方應按照合同約定支付違約金；（2）對于未按時提供培訓或考核的違約行為，乙方應承擔相應的責任；（3）對于泄露合同或保密信息的違約行為，責任方應承擔相應的法律責任；（4）對于未按照合同約定履行工作職責的違約行為，責任方應承擔相應的責任；（5）對于違反合同約定的其他行為，責任方應根據具體情況承擔相應的責任。3.違約責任示例：（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金；（2）乙方未按照合同約定提供培訓，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；（3）第三方泄露合同內容，責任方應承擔相應的法律責任；（4）乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；（5）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容與崗位3.1工作職責3.2崗位要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息時間規定4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班工資計算5.4工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.勞動保護與職業健康7.1工作環境安全7.2職業健康檢查7.3勞動防護用品8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3保密措施10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1員工基本信息姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________住址：____________________聯系電話：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________統一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________聯系電話：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同終止日期：____________________2.3合同續簽條件：2.3.1員工在本單位連續工作滿一年的，可申請續簽合同；2.3.2用人單位根據業務發展需要，經與員工協商一致，可續簽合同。3.工作內容與崗位3.1工作職責：3.1.1遵守國家法律法規和單位規章制度；3.1.2完成單位分配的工作任務；3.1.3維護單位利益，保守商業秘密；3.1.4積極參加單位組織的各項活動。3.2崗位要求：3.2.1具備相應的專業技能和知識；3.2.3具備較強的團隊合作精神。3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時；4.1.2每日工作時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。4.2休息時間規定：4.2.1員工每周享有2天休息日；4.2.2國家法定節假日、休息日及年休假按國家規定執行。4.3休假制度：4.3.1員工每年享有帶薪年休假10天；4.3.2員工根據工作情況，可申請調休。5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2獎金及補貼：5.2.1崗位績效獎金：____________________5.2.2交通補貼：____________________5.2.3通訊補貼：____________________5.3加班工資計算：5.3.1法定節假日加班工資：____________________5.3.2法定工作時間外加班工資：____________________5.4工資支付方式：5.4.1每月5日前支付上個月工資；5.4.2支付方式為銀行轉賬。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1用人單位為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；6.1.2員工個人按照國家規定繳納養老保險、醫療保險。6.2住房公積金繳納：6.2.1用人單位為員工繳納住房公積金；6.2.2員工個人按照國家規定繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：6.3.1員工享有國家規定的各項福利待遇；6.3.2用人單位根據實際情況，為員工提供其他福利待遇。7.勞動保護與職業健康7.1工作環境安全：7.1.1用人單位確保工作場所安全、衛生，符合國家規定；7.1.2用人單位定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。7.2職業健康檢查：7.2.1用人單位為員工提供職業健康檢查；7.3勞動防護用品：7.3.1用人單位為員工提供必要的勞動防護用品；7.3.2員工應正確使用勞動防護用品。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未經用人單位同意，擅自離職或曠工的，應賠償用人單位經濟損失，賠償金額為每月基本工資的百分之五十；8.1.2員工違反保密協議，泄露公司商業秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位經濟損失；8.1.3員工違反工作紀律，造成單位損失的，應賠償損失金額的百分之五十。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付工資的，應支付延遲支付的工資，并按每日工資的百分之一支付賠償金；8.2.2用人單位違反合同約定，提前解除勞動合同的，應按員工在本單位工作年限支付經濟補償金，補償金標準為每月基本工資的百分之三十；8.2.3用人單位未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1公司的經營計劃、財務數據、客戶信息、技術秘密等；9.1.2與公司業務相關的任何未公開的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3保密措施9.3.1員工不得將保密信息泄露給任何第三方；9.3.2員工不得利用保密信息進行任何未經授權的活動。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1員工提出書面解除合同申請，并符合法律規定的情形；10.1.2用人單位提出解除合同，并符合法律規定的情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.2.4法律法規規定的其他合同終止情形。10.3解除與終止合同程序10.3.1雙方應提前三十日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續，結清工資和社會保險。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過協商解決爭議；11.1.2協商不成，任何一方可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效；12.1.2合同簽訂之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出；12.2.2合同變更自變更協議簽訂之日起生效。13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行；13.1.2通知送達對方后，視為已送達。13.2合同附件13.2.1.1保密協議；13.2.1.2工作職責說明書；13.2.1.3其他雙方認為必要的文件。14.合同附件清單14.1保密協議；14.2工作職責說明書；14.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、評估、代理等服務的個人或組織。15.2范圍15.2.1提供招聘、培訓、職業規劃等人力資源服務；15.2.2提供法律、財務、技術等專業咨詢服務；15.2.3提供合同履行過程中的評估、監督等服務；15.2.4甲乙雙方約定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方服務，具體服務內容、服務期限及費用等事項，由雙方另行協商確定。16.2選擇16.2.1第三方的專業能力和信譽；16.2.2第三方的服務價格和合同期限；16.2.3第三方的服務內容和質量。17.第三方的責任與義務17.1責任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定。17.2義務17.2.1第三方應按照服務協議的約定，履行相應的服務義務；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露或用于不正當目的；17.2.3第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確地向甲乙雙方報告服務過程中的情況。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方支付第三方服務費用，第三方為甲方提供服務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方支付第三方服務費用，第三方為乙方提供服務。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為委托服務關系，第三方應同時向甲乙雙方提供服務。19.第三方的權利19.1第三方有權根據服務協議的約定，收取甲乙雙方支付的服務費用；19.2第三方有權根據服務協議的約定，獲得甲乙雙方提供的必要資料和協助。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入不影響本合同的效力；20.2本合同在第三方介入后，如需變更，應由甲乙雙方與第三方協商一致，并以書面形式作出。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止，應按照服務協議的約定執行；21.2第三方介入的終止，不影響本合同的履行。22.第三方的法律地位22.1第三方在本合同中的法律地位為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動合同關系。23.第三方的賠償23.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任；23.2第三方的賠償責任由服務協議約定，并在服務協議中明確賠償范圍、計算方式和賠償期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協議要求：詳細列明保密信息范圍、保密期限、保密措施等條款。說明：本協議旨在保護甲乙雙方的商業秘密，確保信息不被泄露。2.工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責、崗位要求、工作地點等。說明：本說明書用于明確員工的工作內容和崗位要求。3.第三方服務協議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、責任等。說明：本協議用于規范第三方在合同履行過程中的行為。4.培訓計劃要求：列明培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：本計劃用于提高員工的專業技能和綜合素質。5.考核評估報告要求：包括員工考核結果、改進建議等。說明：本報告用于評估員工的工作表現和職業發展。6.工資支付明細要求：包括工資組成、支付時間、支付方式等。說明：本明細用于記錄工資支付情況，確保員工權益。7.社會保險繳納清單要求：詳細記錄社會保險的繳納情況。說明：本清單用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務。8.休假申請及審批表要求：包括休假類型、休假時間、休假原因等。說明：本表格用于員工申請休假，并由用人單位審批。9.違約賠償協議要求：詳細列明違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明：本協議用于明確違約責任和賠償標準。10.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：本協議用于記錄合同變更情況，確保變更合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1未經用人單位同意，擅自離職或曠工。責任認定：賠償用人單位經濟損失，賠償金額為每月基本工資的百分之五十。1.2違反保密協議，泄露公司商業秘密。責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償經濟損失。1.3違反工作紀律，造成單位損失。責任認定：賠償損失金額的百分之五十。2.用人單位違約行為2.1未按時足額支付工資。責任認定：支付延遲支付的工資，并按每日工資的百分之一支付賠償金。2.2違反合同約定，提前解除勞動合同。責任認定：按員工在本單位工作年限支付經濟補償金，補償金標準為每月基本工資的百分之三十。2.3未履行合同約定的其他義務。責任認定：承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為3.1未按照服務協議履行服務義務。責任認定：根據服務協議的約定，承擔相應的賠償責任。3.2泄露甲乙雙方的商業秘密。責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償經濟損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1員工個人信息1.2雇主單位信息1.3合同類型及期限2.工作崗位及職責2.1工作崗位2.2崗位職責2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.勞動報酬4.1工資標準4.2工資支付方式4.3加班工資計算5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與職業健康6.1勞動保護6.2職業健康7.勞動合同的解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1員工違約責任8.2雇主違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密措施10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：員工個人簡歷11.2附件二：崗位說明書12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同份數13.3合同語言14.合同簽訂與備案14.1簽訂日期14.2簽訂地點14.3備案手續第一部分：合同如下：第一條合同簽訂基本信息1.1員工個人信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______出生日期：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______1.2雇主單位信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______1.3合同類型及期限合同類型：固定期限勞動合同合同期限：_______年（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日）第二條工作崗位及職責2.1工作崗位員工擔任的崗位：_______崗位2.2崗位職責1.負責執行單位各項規章制度，完成崗位工作任務；2.參與單位的生產、經營、管理等活動；3.遵守職業道德，維護單位形象；4.配合完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作地點工作地點：_______第三條工作時間與休息休假3.1工作時間工作制度：標準工作時間制工作時間：_______小時/天3.2休息時間1.每周休息一日，具體休息日由單位根據工作需要確定；2.國家法定節假日及單位安排的調休、補休等按照國家相關規定執行。3.3休假制度1.享有帶薪年休假；2.享有國家規定的婚假、喪假、產假、護理假等；3.休假安排按照國家及單位相關規定執行。第四條勞動報酬4.1工資標準基本工資：_______元/月績效工資：_______元/月其他工資：_______元/月4.2工資支付方式每月_______日支付上月工資，如遇節假日，提前至_______日支付。4.3加班工資計算加班工資按照國家及單位相關規定計算。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險1.單位和員工按照國家規定繳納社會保險費；2.社會保險待遇按照國家及單位相關規定執行。5.2福利待遇1.享有國家規定的各項福利待遇；2.單位根據實際情況提供其他福利待遇。第六條勞動保護與職業健康6.1勞動保護1.單位為員工提供符合國家標準的勞動保護用品；2.單位按照國家規定進行勞動安全培訓。6.2職業健康1.單位定期組織員工進行職業健康檢查；2.員工患有職業病或職業健康問題，按照國家及單位相關規定處理。第七條勞動合同的解除與終止7.1解除條件1.員工提出解除勞動合同；2.單位依照法律規定或合同約定解除勞動合同；3.因不可抗力導致勞動合同無法履行。7.2解除程序1.員工提出解除勞動合同，應當提前_______日書面通知單位；2.單位依照法律規定或合同約定解除勞動合同，應當提前_______日書面通知員工；3.雙方協商一致解除勞動合同。7.3終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或者喪失勞動能力；3.單位依法終止勞動合同。7.4終止程序1.合同期限屆滿，雙方不續簽合同；2.員工退休、死亡或者喪失勞動能力，單位依法辦理勞動合同終止手續；3.單位依法終止勞動合同，應當提前_______日書面通知員工。第八條違約責任8.1員工違約責任1.員工未按照合同約定完成工作任務，造成單位損失的，應當承擔相應的賠償責任；2.員工違反保密條款，泄露單位商業秘密，應當承擔相應的法律責任；3.員工因個人原因提前解除勞動合同，應當按照合同約定支付違約金。8.2雇主違約責任1.雇主未按照合同約定支付工資，應當支付工資及賠償金；2.雇主未提供符合國家規定的勞動保護條件，應當承擔相應的法律責任；3.雇主違反合同約定解除勞動合同，應當支付經濟補償金。第九條保密條款9.1保密內容1.單位的技術秘密、商業秘密；2.單位的客戶信息、市場信息；3.單位的其他涉及商業秘密的信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起_______年。9.3保密措施1.員工應當妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；2.單位采取必要的技術和管理措施，防止保密信息泄露。第十條爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方協商解決；2.向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。第十一條合同附件11.1附件一：員工個人簡歷11.2附件二：崗位說明書第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經雙方協商一致；2.合同變更應以書面形式進行；3.合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條其他約定事項13.1通知方式1.單位與員工之間的通知，可以采用書面形式或口頭形式；2.以書面形式發出的通知，送達地址為合同約定的地址。13.2合同份數本合同一式_______份，雙方各執_______份。13.3合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。第十四條合同簽訂與備案14.1簽訂日期_______年_______月_______日14.2簽訂地點_______14.3備案手續本合同簽訂后，雙方應按照國家相關規定辦理備案手續。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務、中介服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權利1.責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，保證提供的服務符合約定標準。2.權利：第三方有權按照合同約定收取服務費用，并享有相應的權益保障。3.利益：第三方在合同履行過程中，應確保自身利益不受損害。15.3第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定，本合同不涉及。2.第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定，本合同不涉及。3.第三方與合同履行的關系：第三方作為合同履行的一部分，其行為應視為甲乙雙方共同行為，對合同履行產生直接影響。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的范圍1.提供中介服務，如招聘、培訓等；2.提供技術服務，如設備維護、軟件開發等；3.提供咨詢服務，如法律、財務等；4.其他經甲乙雙方約定的服務。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂服務協議；4.第三方按照服務協議履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現違約，應當承擔的賠償責任的上限。17.2第三方責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協議時約定；2.第三方責任限額不得低于合同總金額的_______%。17.3第三方責任限額的適用1.第三方責任限額僅適用于第三方在履