加班規章制度

加班規章制度「篇一」

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用于X公司全體員工

第三條責任：

各部門主管、經理

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作

需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加

班申請交到總部的'人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同

事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經

過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考

勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

加班規章制度「篇二」

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好

形象。經公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度

匯編》關于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工（公司領導除外）

二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即

操作成功。考勤結束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發現人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行業特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及

各管理處的規定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間:

（1）實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00,下午下班后30分鐘內簽

退。

（2）實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因具他原因未考勤且沒看及時上報的一律按遲到、早退或曠，

計。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘（含）扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視

為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），年累計曠工七天以上者

視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到或當天需

要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

未經允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的'請假（事假、病假、婚喪假、產假、護理假等）都須填寫《請假

單》，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假。未經同意私自休假一律視為曠

工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時

間，無申請表一律不予認定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若

有不按規定或其他隱瞞事項，一經查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重中望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

特此通知。

加班規章制度「篇三」

一、原則

1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。

2.規范生產運行及沒備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。

二、加班審批程序

1.生產加班

⑴公司統一安排的加班，事后由部門統計員填寫加班審批表。

⑵由于非人為因素（如設備故障）導致的生產計劃未能按時完成而又不能延期

（如客戶急需）時,可安排加班完成生產計戈U,事前由部門分管領導口頭征得分管副總

經理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。

2.維保加班

⑴在生產任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的情況下,為保證設備性能,

可有計劃地安排在停產期間進行必要的維保工作，事前由主管工程師填寫加班審批

表。

（2）為盡快恢復生產,可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分

管副總經理同意，事后由主管工程師填寫加班審批表。

3.所有加班審批表為需經部門負責人簽字,報分管副總經理和總經理簽字后，由

部門統計員統一將原件交人力資源部備案，留復印件存檔。

三、加班處理

1.管理崗位加班一律不報,安排調休。

2.基層崗位加班如實報人力資源部記發加班工資。

3.統計員及運行課長要嚴格考勤。

加班規章制度「篇四」

一、綜述

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則

上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的

工作，不計加班。

2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

4、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相

關部門以便安排配合T作.

二、加班類型及申清

1、工作日加班

需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或

分管領導審批同意后方可計加班。

2、雙休日加班

員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管

或分管領導審批同意后方可計加班。

3、節假日加班

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請

單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

4、公司統一安排加班者

不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。

為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做

法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間

將視為無效。

5、緊急任務

特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第個工作日

內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

6、領導出差

如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首.先要通過電話或者電

子郵件的方式征得領導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來

時補簽。

7、加班打卡

無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

三、統計

行政人事部要在每個月末要對加班進行統計，作為安排調休和發放加班補償的

依據。

四、加班補償

1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加

班，原則上都采取調休的方式進行補休。

2、公司安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加）

班，采取發放加班工資的方式進行補償。

3、由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相

關規定發放加班補貼。

4、加班補貼的發放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時間對應加班時

長來安排。

5、加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公

司不再給予加班調休。

五、罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消

加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資元。

2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效

率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加

班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資元。

3、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照倍的加班工資扣

罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕

重對有關人員進行處分。

4、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班

的，按照_______倍的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加

班的直接主管承擔。

5、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令

有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

加班規章制度「篇五」

為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與

施工單位的聯系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一

人，時間與工作日一致，值班表由綜合協調組編制，如有個別情況可作適當調整。

2、值班人員加強值班檢查，發現情況及時處理匯報，并做好值班記錄。

3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人

員。

4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休

的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。

5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經同意后方可。

附：《值班人員職責》

值班人員職責（工程現場）

一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的.聯系，施工單位因施工

需要我方解決的問題，應及時處埋、匯報。

二、在施工期間，值班人員應協助施工單位注意施工安全，防止意外。

三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電

源，召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產事

故的發生。

四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養，要確保

消防器材有效使用、方便。

五、值班人員有權抽絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦

公室或施工現場。

六、做好值班記錄，將值班中發現的問題，及時采取措施或提出整改意見，記

我在值班記錄本中。

七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。

八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全

加班規章制度「篇六」

第一條目的:

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關

費用的計算，特制定本制度

第二條適用：

適用于XXXX有限公司全體員工加班和調休。

第二條責任：

3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監督檢查，同時按

規定程序將本部門人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監

督核實。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經理負責審

核，行政人事部進行審批。

3.3、各部門負責人和行政人事部經理要嚴格控制一切形式的加班。

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，

但對于因工作需要的加班，公司實行（指星期日）加班調休。

第五條加班申請及記錄

1.星期日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

五點鐘前,把經過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單

的負貢人需要在.匕面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,

把經過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上

面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需

要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班

時間將視為無效。

4.加班時數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的

小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行

監控和評估。

5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經理要加以額

外的說明。

6.領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外此員工首先要在

按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門，同時相關領

導把批準意見email致相應的人事管理人員

7.加班打卡：無詒是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄

加班時間。

8.未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講

座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內。上述情形均不屬

于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調休。

第六條加班調休與工資支付

6.1、加班調休

(1)經理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調休。

(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現目前公司上班作息時間并未達到

標準工時制度，所以星期六加班不拿入調休。

(3)員工加班后各部門首先安排調休，星期日加班與平時延時加班給予同等時

間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時間的調休，所在部門經理須盡量在

適當時間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

(4)員工也可要求加班時間累積到?起調休，但調休時間最長原則上不得超過

一周，調休時間公司將視具體情況在六個月內安排員工調休。

(5)調休需填寫《調休單》。

6.2加班工資計算

(1)員工如無法得到調休的'或在法定節假日加班，按照《勞動法》規定支付加

班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻

得小時工資標準，在計發加班加點工資和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

(2)安排員T在法定標準T作時間以外延長T.作時間的，按照員工本人小時T

資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日

或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日｛新年(1

天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1

天)、國慶節(3天)。｝工作的，按照員工本人口或小時工資標準的300%支付加班

補貼。

第七條附則

(1)本制度之解釋權歸行政人事部

（2）本制度適用于公司全體員工

（3）本制度自度xx竿09月01日起執行

加班規章制度「篇七」

為保證公司經營管理的有序進行，規范公司員工加班各項管理措施，根據《中

華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，

特制定本制度。

一、加班原則

1、健康優先原則：

各級管理者在安排加班時，應結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短

及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

2、調休優先原則：

員工加班后，原則上優先安排調休。加班發生12個月以后，員工確因工作任

務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班費。

3、懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周

歲）內的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從

事的勞動和工作）。

二、適用范圍

全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不

享受加班補償:

（1）管理者或持股者（包括持有分紅權、股權、期權等）。

（2）參與銷售提成制度的各類人員。

（3）臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給

予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

三、加班認定

1、當出現但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：

（1）在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的；

（2）發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

（3）為完成公司下達的緊急任務的

2、周六周日算公休日加班，國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端

午、中秋、十一）加班算節假日加班。

3、值班不