學校工會工作制度范文一、總則學校工會作為廣大教職工的群眾組織，依據國家法律法規與學校相關規定，旨在維護教職工的合法權益，促進教職工的團結與成長。本工作制度之制定，旨在規范學校工會的組織結構與工作流程，確保工會各項工作的有序進行。二、組織結構1.學校工會設立委員會，成員包括主席、副主席及若干委員。委員會作為工會的最高決策機構，負責工會章程的制定與修訂、重要決議的通過及其他關鍵事務的處理。2.工會設立主席團，由主席與副主席組成，負責工會日常工作的組織、協調與監督。三、職責與權益1.工會致力于維護教職工的合法權益，代表教職工向學校提出合理訴求，并協助解決相關問題。2.組織豐富多彩的文體活動，促進教職工身心健康，增強團隊凝聚力。3.開展教職工培訓與教育項目，提升教職工的綜合素質與專業能力。4.積極參與學校事務，為學校的發展提供建設性意見與建議。5.促進教職工之間的交流與合作，培養團結互助與協作共進的團隊精神。四、會費管理1.會費實行自愿繳納原則，用于支持工會的日常運作及為教職工提供服務。2.會費收繳標準由工會委員會根據學校實際情況制定，確保公開透明、合理合法。五、工會活動1.定期舉辦各類文體活動，豐富教職工的業余生活，增進相互了解與友誼。2.組織專業培訓與教育課程，為教職工提供個人成長與職業發展的機會。3.開展職工福利活動，關注教職工生活需求，提供必要的服務與保障。4.在學校事務中積極發聲，代表教職工表達意見與建議，推動學校民主管理進程。六、工會選舉1.工會主席、副主席及委員均通過全體教職工民主選舉產生，任期均為三年。2.選舉過程遵循公正、公平、公開的原則，確保教職工的知情權、參與權與選舉權得到充分保障。七、工會紀律1.工會會員應認真履行職責，對工會工作保持高度的責任心與敬業精神。2.工會工作人員需嚴格遵守學校及工會的各項規章制度，維護良好的工作秩序與紀律。3.對于違反工會章程及規章制度的行為，將依據相關規定給予相應的處理與懲罰。八、工會運營與管理1.工會遵循學校相關規定，定期向學校相關部門報告工作進展與財務狀況。2.建立健全工會內部管理制度與工作流程，確保工會工作的高效運行與持續改進。3.加強與學校其他部門的溝通與合作，共同推動學校各項事業的繁榮發展。學校工會工作制度范文（二）修訂如下：第一章總則第一條為切實保障教職工的合法權益，進一步健全工會組織體系，促進校園內勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國工會法》及相關法律法規，特制定本工作制度。第二章工會組織的設置與職責第二條學校工會組織架構涵蓋工會委員會及下屬各工會支部。第三條工會委員會作為學校工會的最高決策機構，承擔著指導、協調及監督全校工會工作的重任。第四條工會支部作為基層單位，負責具體執行工會職責，包括但不限于維護職工權益、組織各類活動及代表會員發聲等。第三章工會會費的收繳與使用第五條工會會費依據國家統一標準征收，并全額上繳至工會經費賬戶，專項用于工會工作的開展。第六條工會經費的使用范疇廣泛，包括但不限于：組織職工參與培訓、文體活動；實施職工福利計劃；援助困難職工；維護職工合法權益；以及開展其他有利于職工成長與發展的工作。第四章工會與學校的合作機制第七條為促進學校與工會之間的緊密合作，雙方將建立協作機制，加強溝通，尋求共識，攜手推動校園勞動關系的健康發展。第八條學校領導層與工會委員會將定期舉行聯席會議，共同研討解決職工關切的問題，確保職工權益得到有效保障。第五章工會活動與服務第九條工會將組織豐富多彩的活動，以滿足職工多元化需求，增強團隊凝聚力與向心力，促進職工之間的團結與合作。第十條工會為職工提供的服務包括但不限于：就業咨詢與技能培訓；文體活動的組織；對困難職工的幫扶與支持；以及職工合法權益的維護等。第六章工會的管理與監督第十一條工會管理機構需定期召開會議，審議工會工作進展，討論存在的問題，并據此制定相應的工作規劃與措施。第十二條學校工會應定期向全體職工通報工作成果與進展，主動接受職工的監督，并積極采納職工的意見與建議。第十三條對于違反工會經費使用規定、未履行工會職責或觸犯工會法規的行為，工會將依據相關規定采取必要措施，并上