公司管理規章制度（一）

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違

背公德、違反法律的現象存在。

二、愛崗敬業

第二條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質

量。

第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，

對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責

任。

第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不

與領導背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤

或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協作

第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人

際關系。

第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我

批評。

第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中

的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排

和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終

止領導安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串

崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人

允許，不得翻閱池人文件、資料，動用他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人

電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區

吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉

送他人。

第十八條對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財

物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每

個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手

關門。

第二十一條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

二、指甲：應經常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香

味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工

作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作

裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯

衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶

裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把

手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前

或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，

要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后,

回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，

不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打

斷一下您們的談話

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如

是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在

通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司

或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐,

接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判

斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司

的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別

時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

三、愛護公司財物，小隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨

意挪用公司財物。

第一章

員工行為規范

第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人

利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。

員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為

涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

第二條職務權責

一、經營活動

（-）員工應守法、誠實地履行自己的熾責，任何私人理由都不應成為

其職務行為的動機。

（-）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容

對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向

公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經

營管理活動。

（四）除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活

動：

1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（五）員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明顯不

適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工

就工作充分發表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的

指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，

有權越級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和

以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工

作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（A）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關

聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作

做出承諾，并努力兌現。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成

損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（-）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵

押給其他單位或個人。

（-）員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資

產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，

職員未經授權，不得對外傳播。

（四）員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權

益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、

文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有

權進行檢查和調配。

三、保密義務

（-）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標

資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議

記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定

某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌

握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級

領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密

碼。

第三條內外交往

一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動

包括：

1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

3、涉及違法及不良行為的活動；

二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪

張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須

考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用、頻率和時機是否恰當；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原

則：

1、不違反相關法律規定；

2、符合一般的道德標準和商業慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。

員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭

金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對

方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過5（）元人民幣），接受后不會

影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，

才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合

詆毀任何單位和個人。

第四條個人與公司的利益沖突

一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

1、在公司內從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

3、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能

影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

四、特殊關系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄

范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦

公室、人事部門提前申明。

2、已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的

崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有

正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，

并應在相關的業務活動中回避。

4、員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力

在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無

法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。

5、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可以向總經辦、管理辦以及主管領導提出。受理的

部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第三章

員工管理制度

第一節考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各

部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作

性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。

第二條考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報

工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責：

二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核

查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵

處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠

工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有

效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、

人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

第五條遲到（早退）

一、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作

需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半

天事假論；扣除半天工資。

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填

寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核

準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立

即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。

第六條曠工

一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款10（）元。

三、員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需

要任何事先通知或給予賠償。

第七條請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、

喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應

提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

第九條法定節假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動

節三天、國慶節三天。

第十條請假規則

員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條

報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請

假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。

第十一條公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。

2、部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核準，3天

以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

3、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方

可。

第十二條事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須

經總經理批準，事假期間不發放薪資。

第十三條病假

1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司工作年限

5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規定的醫療時間內，工

資按50%發放；超過規定時間的按基本工資的50%。（必須有市級醫院

出具的證明）

2、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。

超出期限仍未復工的將解除勞動關系。

第十四條婚假

1、員工本人結婚，可準假15大。

2、婚假工資按基本工資的50%發放，但須提前10個工作日向公司人事部

門提出書面申請，并提供結婚證明。

第十五條喪假

1、如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世，憑醫院《死亡通知書》,

公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50%計發。

第十六條產假

1、女員工生育，可享受產假90天，晚婚晚育者增加產假30天。

2、難產、多胎等根據政府規定給假。

3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。

4、休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫院出具的

證明。

5、產假工資按政府規定生育標準辦理。

第十七條補休假

1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能

跨月累計補休。

2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工

論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

第十八條工傷假，員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關

規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《企業工傷管理制度》執行。

第二節

在職員工薪酬福利

第一條工資構成

一、員T的T資總額由基礎T資、績效T資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻

的員工經總經理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發。

2、績效工資指也月目標責任書完成率10()%掛鉤的工資，按月核發。

3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年

度目標責任書約定執行，年終一次性發放。

4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各

類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。

二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發放實行先做言付制度，即當月工資次月發放。

2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10-15日，支付上月

薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標

準，也不得打聽其他員工的工資標準。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一節《考勤管理制度》的有

關規定。

二、社會保險

公司按規定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳

納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。

三、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效

突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公

司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。

第四條工資標準

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發。

三、獎金：按年利澗和職務比例核發。（公司無利潤則不發）

四、補（津）貼標準：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：15（）元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質核發。

第三節

員工獎懲管理條例

第一條獎懲理念

旨在塑造公司向文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

第二條獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿

完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

4、對外服務創造良好聲譽者：

5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、

開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢

獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益；

2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；

4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者

第三條懲罰

懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、

解聘。

一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎

金。

1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；

2、無正當理由不參加工作組織的各項活動；

3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；

6、行為不檢點、語言經常不文明；

7、不履行請假手續，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、違反公司規定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經濟處罰3次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；

3、在禁止吸煙區域內吸煙者；

4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

5、未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；

6、未經許可私自打長途電話；

7、被上級有關部門檢查出工作問題；

8、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領導管理造成不良影響；

3、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司

者；

4、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；

5、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失；

6、利用職權報復他人；

7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

3、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；

5、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造

成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內受過兩次嚴重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司

不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能

勝任工作：

2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）;

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

4、煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟

損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行

為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；

12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

第四條獎懲程序

一、獎勵醫工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總

經理批準。

二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主

管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。

解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。

三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公

室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

四、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門

提出復議，否則視為員工已經接受。

第四節

員工保密管理制度

第一條公司秘密分類

一、絕密級：指公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料,

如公司尚未付諸實施的經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施

工方案、設計圖樣、公司財務信息等。

二、機密級：指公司的規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。

三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場

或尚未公開的各種信息。

第二條保密要求

一、所有員工入職，所簽協議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等）均須

作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。

三、在對外合作中，若需向對方提供公司秘密事項的，須征得主管負責人或

分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協議。

四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料.，離開辦公地點，須

將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴禁帶無關人員參觀公司。

九、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。

十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在

力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

十二、其他保密要求。

第三條公司員工若發現公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失

的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。

第四條以下情形將給予解聘處分，并視情節追究其法律責任：

一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

四、未盡事宜，按公司其他制度、協議中保密條款執行。

第五條違反本制度第四條以外其他條款規定的，將酌情予以適當處罰。

公司員工手冊（二）

編號：******

******有限公司

員

工

手

冊

內部資料妥善保管

目錄

歡迎辭..........................................................19

第一章總則.....................................................21

第二章公司簡介..................................................22

第三章公司組織機構圖............................................23

第四章公司文化..................................................24

第五章員工理念..................................................25

第六章員工行為規范..............................................26

第七章人事管理制度..............................................28

第一節人才引進管理規定..........................................28

第二節離職管理規定..............................................30

第三節考勤管理規定..............................................33

第四節獎懲管理規定..............................................38

第八章薪酬管理制度..............................................42

第九章績效管理制度..............................................44

第十章保密制度..................................................46

18

歡迎科

各位親愛的伙伴：

你好！

歡迎你加入**大家庭，愿**的工作成為你事業新的起點。

這是你的手冊，也是我們**公司對人員管理的基本準則，它的目地是幫助你在新的工作中

不感到拘束，并且告訴你一些必須要了解的信息，請你仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助你在

**充分發揮自己的才能。

政策對公司的經營來講是必不可少的，尤其象**這樣的公司，政策有助于大家卓有成效、

井井有條地工作。當我們在一起工作時;為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家共同受

益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境。為此我們相

信本手冊將會幫助你做到這一點。

你的直屬上司是你工作的主要指導人，他（她）將負責你的訓練、工作安排及你的個人發

展。當你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直屬上司溝通，當他（她）無法幫你解

決問題時，請咨詢公司行政部負責人。

**團隊的成員信奉“激情敬業、銳意進取、誠信協作、堅毅執著”的精神，愿你和所有的

伙伴一起與**共同發展。

歡迎你加入**并將其作為你的事業。

祝：工作愉快、事業成功！

*******有限公司

總經理：

19

二O二O年十月

20

第一*總則

1.本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及**公司（以下簡稱本公司）

的各項規章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則，它與

公司的其它政策一樣，用于指導員工的行為。

2.本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德，充分調動發揮公司

員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序,

促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

3.本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項規定執行。

4.本手冊屬內部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補

領并補交相應的工本費（：0元），員工在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。

5.本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳

盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7.本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規定和國家的

法律法規執行。

8.隨公司業務的發展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新

后的內容要求為準。

9.本手冊經總經理批準，于2020年11月1日起執行。

21

第二*公司簡介(^)

22

第三#公司做相機構囹

組織管理原則：

1、集權與分權相結合原則：統一領導、分級管理；

2、命令指揮統一原則：下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級

匯報工作的原則；

3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、利益合理；

4、執行和監督分設原則：監督要公正客觀，必須不直接參與執行；

5、合理分工、團結協作；

6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

23

第四#公司文化

我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真

誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國

信息化建設不斷貢獻自己的力量。

我們的使命

?推動智能科學技術發展，引領智能科學應用潮流

?讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步

我們的愿景

?創中國一流的民族品牌

?做永續經營的高成長型企業

我們的核心價值觀

?以人為本堅持誠信力行變革注重業績

我們的經營理念

?專注專業目標集聚品質第一持續創新

我們的服務理念

?敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求

?以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

?將選拔人才、培養人才放在首位

?尊重和信任每一個員工

?打造學習型團隊，通過持續學習，不斷提高企業和個人的核心競爭力

?堅持原則，強調紀律

?群策群力，發揚團隊合作精神

我們的用人觀

?德才兼備，以德為先，任人唯賢，用人所長

我們的十個標準

?勤奮敬業誠實正直勇敢忠誠樂觀自信崇尚學習

?積極進取創新奉獻充滿激情重視合作主人精神

24

第五*員工理念

我們應為成為**的一員而自豪，我們應共同塑造**的經營理念和企業文化，我們應樹立正

確的價值觀：

一、要以企業人為自豪：企業的目標是追求利潤，企業人的價值觀不同于社會人；企業有明確

的方向，行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人，我們的自豪是：

為社會創造了財富，為社會貢獻了智慧。

二、要胸懷理想，更應腳踏實地：每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，

不積蹉步，無以致千里。當**人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員工在崗位

上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務意識：市場需要是企業生存的基礎，客戶滿意是企業發展的動力。市

場意識體現在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現在企業各環節要密切配合，以

客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

四、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源節流，要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶；

要細算投入產出比的大帳，敢于投入而不盲目投入；要減少浪費，節約開支，降低成本，

每一分錢的節約，都將轉化為實實在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻意識：企業因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中

產生活力，鼓勵員工比能力，比貢獻，優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊

重，實現個人價值。

六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。**

人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反

對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

七、要有創新意識：企業要創造利潤就要有差異，為了差異就需要創新。創新是企業的活力。

因為年青，**人喜歡創新，因為喜歡創新，**人不始挫折，不怕出現失誤。

八、要有團隊意識：沒有一個人是萬能的，**事業的發展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深

刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功，要取得個人的成長，我們必須增進

交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產生最大的合

力。

九、要有進取心，主動地改善自己的環境：要深諳“逆水行舟，不進則退”的道理，保持進

取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的，更多的需要創造，遇到

問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創造和

改善自己的環境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人C

25

第人才員工行名規麓

一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則：

1.嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則；

2.工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業務秘密；

3.平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；

4.不做任何有損公司聲譽的行為。

二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：

1.員工應按規定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡；

2.員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示；

3.員工在工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會

客時，應經主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。

4.員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業、辦公等區域的清潔利秩序;

5.員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所；

6.員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；

7.員工在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；

8.員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不

在此限；

9.員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效鑾，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、

雜志；

10.員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃

零食或做其他一切與工作無關的事情；

11.員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作；

12.同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬

弄是非，以維護正常的工作秩序；

13.員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經許可不得翻閱或挪用他人的物品

和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

14.未經主管或部門負責人的允許，員工不得進入資料室、倉庫及其他重地；

15.不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同行企業的職務；

26

16.員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；

17.員工不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；

18.員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；

19.員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。

三、著裝著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。

1.男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；

2.女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。

1.接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內接聽，外線應首先說：“您好！**公司”。內

線應首先說：“您好!XXX（指自己姓名/部門）”；同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應

代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。

2.在處理對外事務中，應用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請

走好”等禮貌用語。

3.對同事：員工之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的

長處；同事之間應團結協作，求同存異；當同事遇到困難時，大家應主動幫助；不得

捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人；

4.對領導：要尊重領導，對領導的決定要不折不扣地執行，在工作中如有意見，應采取

合理方式向自己的直接領導反映；如對直接領導有意見，可通過適當的申訴渠道反映；

5.對下屬：領導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調動員工的積極性和工作熱情,

創造良好的工作環境和條件，應為下屬指導職業發展方向，培養下屬，幫助他們提高

綜合素質和業務水平；

6.對客人：每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作，無

論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應采取暫

時回避態度，并通過正常柒道向上反映。

五、防盜意識

員工下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品

遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發生不必要的麻煩。

27

第七*人*管理制去

第一節人才引進管理規定

一、用人原則

1.公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因

員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇：

2.“德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技

能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準；

3.計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制，于每年年底協助行政

部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準

后，作為該年度人員配備增補的依據；

4.各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申

請表》，經總經理批準后方可實施。

二、人力需求申請

1.用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

?因業務的擴大；

?因員工辭職或其他原因離職；

?因必要協調工作所需的人員；

?其他原因。

2.用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。

3.行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員；

經現場分析可調配時，進行內部調整，并做好人員的調配工作，調配時應考慮不影響

其它部門的工作。

4.行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準（普通員工由部門經理核準，主管以上人

員由總經理核準）。

4.1核準：行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘；

4.2未核準：重新考慮人員滿足的調配方法，行政部應與用人部門協商。

三、招聘

1.通過人才市場招聘；

2.各相關媒體的招聘；

3.通過推薦、介紹；

28

4.網絡招聘；

5.應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證（必交）、學歷證書、職稱證書、

榮譽證書等復印件各一份；行政部審核所提交證件的真實性，根據應聘登記表信息初

步篩選并通知對應人員面試。

四、面試

1.初試由行政部執行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較優秀人員送用人部門復試

（非一線員工的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》）；行政部負責將應聘

人員帶往用人部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為

面試的初步依據。

2.用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。

3.用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

4.一般職員、普通員工等由部門經理面試；主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應

送總經理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部根據最終面試結果，（《應聘登記表》附《面試評定表》）經逐級審批后，通知

合格人員上崗；行政部負責新進人員入職手續的辦理。

六、崗前培訓

上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業

技能培訓，將培訓內容記錄于《培訓記錄表》；行政部按公司規定給新進員工發放《員工

手冊》，并記錄于《員工手冊收發登記表》。

七、試用、考核、轉正

1.新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規定如下：勞動合同期限3個月

以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3

個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。

2.新員工試用期滿前15天，行政部應當詢問有關部門，是否決定將其轉正，行政部和

用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經理審定。評定

不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經濟補償金。

3.員工試用期間發現不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系。

4.新員工試用期滿，用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理

轉正手續。

29

第二節離職管理規定

一、離職分類

1.申請離職：員工根據自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職日請。

2.自動離職：員工不向公司打招呼，隨意脫離所在工作崗位的行為。

3.勸退離職：公司與員工之間協商終止勞動關系。

4.其他原因離職（如辭退、開除等）。

二、離職程序

1.員工由于自身原因不適應于公司發展，要求離職時，必須依照離職提出時間規定提前

用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經逐級審批；

2.申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因，確認可以

離職后逐級申報審批（審批程序：直屬上司一一部門經理一一行政部一一總經理）；

3.提出離職時間達到規定期限，申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工

作移交；

4.離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤；

5.財務部根據考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準；

6.離職手續經總經理最終批準后，《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔，

工資單簽字確認后交財務部，當月離職工資統一于次月15日發放。

三、離職的提出時間

1.普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請；

2.主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請；

3.經理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提前3個月向直

屬上司提出書面申請；

4.員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經教育仍不悔改，或工作有

嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或辭退（具體參照公

司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例）；

5.屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；

6.屬自動離職員工，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

四、離職員工作移交內容

離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。

1.直屬部門員工在離職時，其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一

30

名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括：

?該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責；

?已完成的工作記錄；

?未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責任人等）；

?領用公司非消耗性用品、工具等。

2.行政部行政部負責交接清楚以下內容：

?《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等；

?胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行

政部借用的物品。

?所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等；

?管理用印鑒。

3.財務部財務部負責交接清楚以下內容：

?薪資的審核、發放；

?客戶帳務（賬目、賬單）；

?獎罰金的結算；

?向財務部所借物品及其他。

五、勸退條件

當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務

范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員

工，具體勸退對象包括：

1.平均考核成績較低者優先；

2.服務年資淺者；

3.可緊縮之工作崗位者；

4.職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

六、薪資結算

1.試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系，工資按財務規定結算，試用期未滿一周不

予以結算工資；

2.屬勸退之員工，根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資；

3.屬自動離職之員工，公司不予結算工資；

4.屬辭退、開除之員工，根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資；

5.與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工，及技術人員、與公司有特別約定

31

的中高層管理

人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經費

并追究其給公司所造成的損失。

6,薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。

32

第三節考勤管理規定

一、工作時間規定

公司實行每周六天工作制（周一到周六），每天7.5小時，周日休息。

夏季作息時間（5月1日-9月30日）8：00-11：3014：00-18：00

冬季作息時間（10月IFI-4月30FI）8：00-11：3013：30-17：30

打卡時段上午上班上午下班下午上班下午下班

夏季7:00—8:C011:30—12:0013:30—14:0018:00—19:00

冬季7:00—8:CO11:30—12:0013:00—13:3017:30—18:30

二、考勤打卡規定

1.考勤方式：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行；

?公司采取指紋打W考勤；

?項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；

2.由行政專員執行員工打卡監督職責，規范公司員工上下班打卡行為；

3.全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，

共4次；

4.員工不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者雙方當日考勤均以曠工計；

5.員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并

經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原

因忘打卡），且不能跨月累計；月超過3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；

6.部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題，如遇安排員工當天加班超過23：00

者，原則上第二天員工于8：30前到達公司即不視為遲到；

7.凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消；

8.員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。

三、考勤違規處罰規定

1.員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘（不含）或次數超過3次（不含）者，每

分鐘罰款5元，10分鐘以內且次數低于3次不扣款；

2.員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；

3.員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；

4.員工曠工1天（含）以內者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除

200%日工資；連續曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，

將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；

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5.任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。

四、請假與休假規定

1.員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必

須事前電話聯絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續，否則

均按曠工計；

2.員工請假須填寫請假單，并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤；

3.員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必

須確定職務代理人；

4.若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者?律以曠工計；

5.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內者進行月累計，月累計低于2小時

（含）的不計為請假，單次請假超