20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業停薪留職合同范本本合同目錄一覽第一條停薪留職的含義與范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2企業批準停薪留職的條件第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結束日期3.3停薪留職期限的延長與縮短第四條停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1保留職位的權利4.1.2享受企業福利待遇的權利4.1.3獲得職業培訓的權利4.2員工的責任與義務4.2.1遵守企業規章制度的義務4.2.2保持與企業聯系的義務4.2.3按時返回職權的義務第五條停薪留職期間工資待遇的處理5.1停薪留職期間的工資處理5.2停薪留職期間的獎金、補貼處理第六條停薪留職期間的保險待遇6.1社會保險的繳納與處理6.2醫療保險的繳納與處理第七條停薪留職期間的晉升與調動7.1停薪留職期間晉升的處理7.2停薪留職期間調動的處理第八條停薪留職期滿返回職權8.1停薪留職期滿后的職權恢復8.2停薪留職期滿后的工作安排第九條停薪留職期間的合同終止9.1停薪留職期間合同終止的條件9.2停薪留職期間合同終止的程序第十條停薪留職期間的爭議處理10.1停薪留職期間的爭議類型10.2停薪留職期間的爭議解決方式第十一條停薪留職期間的保密協議11.1保密協議的內容11.2保密協議的期限第十二條停薪留職期間的知識產權歸屬12.1知識產權的歸屬原則12.2知識產權的保護措施第十三條停薪留職期間的培訓費用處理13.1培訓費用的承擔主體13.2培訓費用的退還與補償第十四條停薪留職期間的法律法規適用14.1適用法律法規的范圍14.2法律法規變更的影響第一部分：合同如下：第一條停薪留職的含義與范圍1.1停薪留職的定義停薪留職是指在員工與企業協商一致的情況下，員工在一定期限內暫時離開工作崗位，企業暫停支付員工工資，但保留員工的職位，并在停薪留職期間提供一定的福利待遇。1.2停薪留職的適用范圍本合同條款適用于企業內部所有因個人原因需要暫時離開工作崗位的員工，包括但不限于家庭原因、身體健康原因、繼續教育等原因。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件員工需向企業提出書面的停薪留職申請，并陳述申請停薪留職的原因及期限。2.2企業批準停薪留職的條件企業應在收到員工停薪留職申請后，根據實際情況進行審批。企業審批停薪留職的條件包括但不限于：員工的工作表現、企業的經營狀況、停薪留職期間的工作安排等。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期停薪留職的起始日期為員工向企業提交停薪留職申請的日期。3.2停薪留職的結束日期停薪留職的結束日期為員工與企業約定的返回工作崗位的日期。3.3停薪留職期限的延長與縮短停薪留職期限如需延長或縮短，員工應向企業提出書面申請，企業根據實際情況進行審批。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利4.1.1保留職位的權利員工在停薪留職期間，企業應保留其職位，并在停薪留職期滿后提供返回工作崗位的機會。4.1.2享受企業福利待遇的權利員工在停薪留職期間，仍享有企業提供的各項福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險等。4.1.3獲得職業培訓的權利員工在停薪留職期間，有權參加企業提供的職業培訓，提升自身的職業技能。4.2員工的責任與義務4.2.1遵守企業規章制度的義務員工在停薪留職期間，應繼續遵守企業的各項規章制度。4.2.2保持與企業聯系的義務員工在停薪留職期間，應保持與企業聯系暢通，及時了解企業的重要通知。4.2.3按時返回職權的義務員工在停薪留職期滿后，應按時返回工作崗位，繼續履行勞動合同約定的職責。第五條停薪留職期間工資待遇的處理5.1停薪留職期間的工資處理企業在停薪留職期間暫停支付員工工資。5.2停薪留職期間的獎金、補貼處理企業在停薪留職期間暫停支付員工各項獎金、補貼。第六條停薪留職期間的保險待遇6.1社會保險的繳納與處理企業在停薪留職期間繼續為員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。6.2醫療保險的繳納與處理企業在停薪留職期間繼續為員工繳納醫療保險，確保員工在停薪留職期間享受醫療保險待遇。第八條停薪留職期滿返回職權8.1停薪留職期滿后的職權恢復停薪留職期滿后，員工應按照企業的安排返回工作崗位，繼續履行勞動合同約定的職責。企業應恢復員工的原職位，并提供等同于停薪留職前的工資待遇。8.2停薪留職期滿后的工作安排停薪留職期滿后，如企業因經營需要對員工的工作崗位進行調整，員工應予以接受。如員工不能接受調整后的工作崗位，企業與員工應協商解決。第九條停薪留職期間的合同終止9.1停薪留職期間合同終止的條件停薪留職期間，如員工單方面解除勞動合同，應提前書面通知企業。如企業單方面解除勞動合同，應依法支付員工經濟補償。9.2停薪留職期間合同終止的程序停薪留職期間合同終止的程序應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，包括但不限于通知對方、辦理手續、支付經濟補償等。第十條停薪留職期間的爭議處理10.1停薪留職期間的爭議類型停薪留職期間的爭議包括但不限于工資待遇、福利待遇、工作崗位等問題。10.2停薪留職期間的爭議解決方式停薪留職期間的爭議解決方式包括但不限于協商解決、調解解決、勞動仲裁解決等。第十一條停薪留職期間的保密協議11.1保密協議的內容保密協議內容包括員工在停薪留職期間對企業商業秘密的保密義務，以及企業在停薪留職期間對員工個人信息的保密義務。11.2保密協議的期限保密協議的期限自員工進入企業之日起至停薪留職期滿之日止。第十二條停薪留職期間的知識產權歸屬12.1知識產權的歸屬原則停薪留職期間，員工在工作中創造的知識產權歸屬企業所有。12.2知識產權的保護措施企業應采取措施保護員工在停薪留職期間創造的知識產權，防止第三方侵犯。第十三條停薪留職期間的培訓費用處理13.1培訓費用的承擔主體停薪留職期間，員工參加的培訓費用由企業承擔。13.2培訓費用的退還與補償員工在停薪留職期間參加培訓，如在停薪留職期滿后離職，應按照企業的規定退還培訓費用或者給予補償。第十四條停薪留職期間的法律法規適用14.1適用法律法規的范圍本合同的簽訂、履行、終止及爭議處理等事項，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。14.2法律法規變更的影響如法律法規變更對合同的履行產生影響，雙方應遵循變更后的法律法規，協商調整合同相關內容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或機構。第三方可以是中介方、咨詢方、審計方、監管方等，其介入的目的是為了確保合同的履行、提供專業服務或進行監督。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：協助甲乙雙方處理合同履行中的技術問題、提供專業咨詢服務、進行合同履行情況的審計和監管等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的程序，包括第三方介入的申請、審批、介入后的職責和義務等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：具備相應的資質和能力、得到甲乙雙方的同意、遵守相關的法律法規等。第三條第三方的權利與義務3.1第三方的權利第三方的權利包括但不限于：獲取合同履行過程中的相關信息、提出意見和建議、進行監督和審計等。3.2第三方的義務第三方的義務包括但不限于：遵守甲乙雙方的保密協議、公正客觀地進行介入工作、及時向甲乙雙方報告介入結果等。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔主體第三方介入費用由甲乙雙方協商確定承擔主體。如雙方另有約定，從其約定。4.2第三方介入費用的支付方式甲乙雙方應在合同中明確第三方介入費用的支付方式，包括但不限于一次性支付、按階段支付等。第五條第三方介入的結果處理5.1第三方介入結果的認定第三方介入的結果應以書面形式呈現，并由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。5.2第三方介入結果的執行甲乙雙方應按照第三方介入結果執行合同的相關條款，如有爭議，應通過協商解決。第六條第三方與甲乙方的劃分說明6.1第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方是合同關系外的第三方，不承擔甲乙雙方之間的合同義務。6.2第三方與甲乙方的責任劃分第三方在介入過程中產生的責任和義務，由第三方自行承擔。甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入爭議的類型第三方介入爭議包括但不限于：第三方介入的范圍、費用、結果處理等。7.2第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括但不限于：協商解決、調解解決、仲裁解決等。第八條第三方責任限額的明確8.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中因違約、過失或其他原因產生的賠償責任的最高限額。8.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應在合同中明確，并根據合同的履行情況適時調整。8.3第三方責任限額的適用第三方在介入過程中產生的賠償責任，不得超過合同約定的責任限額。超出部分由第三方自行承擔。第九條第三方介入后的合同變更9.1第三方介入引起的合同變更如第三方介入導致合同履行情況發生變化，甲乙雙方應根據實際情況協商變更合同相關條款。9.2第三方介入引起的合同補充如第三方介入需要合同補充條款，甲乙雙方應共同制定補充條款，并經第三方確認。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入引起的合同終止如第三方介入導致合同無法繼續履行，甲乙雙方有權終止合同，并按照合同約定處理后續事項。10.2第三方介入引起的合同解除如第三方介入導致合同解除，甲乙雙方應根據合同約定和第三方介入的情況，協商處理解除后的相關事項。第十一條第三方介入后的合同繼承11.1第三方介入引起的合同繼承如第三方介入后，甲乙雙方中的一方發生繼承事項，合同的相關權利和義務應由繼承人繼承。11.2第三方介入引起的合同轉讓如第三方介入后，甲乙雙方中的一方發生轉讓事項，合同的相關權利和義務應由受讓人承擔。第十二條第三方介入后的法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、終止及爭議處理等事項，適用《中華人民共和國合同法》及相關法律法規。12.2爭議解決本合同履行過程中產生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可按照合同約定選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協議書附件二：第三方介入申請表附件三：第三方介入批準書附件四：第三方介入費用支付憑證附件五：第三方介入結果報告附件六：合同變更協議附件七：合同終止協議附件八：合同繼承協議附件九：合同轉讓協議附件十：第三方介入爭議調解協議附件十一：第三方介入爭議仲裁申請附件十二：第三方介入爭議訴訟起訴狀附件的詳細要求和附件的說明：附件一：停薪留職協議書本協議書是甲乙雙方簽訂的停薪留職合同的主要組成部分，明確了雙方在停薪留職期間的權利和義務。附件二：第三方介入申請表本申請表是甲乙雙方申請第三方介入時使用的表格，需詳細填寫申請第三方介入的理由、范圍、期限等信息。附件三：第三方介入批準書本批準書是企業批準甲乙雙方申請第三方介入的文件，明確了第三方介入的范圍、期限、費用等。附件四：第三方介入費用支付憑證本支付憑證是甲乙雙方支付第三方介入費用的證明，需詳細記錄支付的時間、金額、支付方式等信息。附件五：第三方介入結果報告本報告是第三方介入工作完成后向甲乙雙方提交的，詳細記錄了第三方介入的過程、結果和建議。附件六：合同變更協議本協議是甲乙雙方在第三方介入過程中如需變更合同條款時使用的，明確了變更的內容、理由、期限等信息。附件七：合同終止協議本協議是甲乙雙方在第三方介入過程中如需終止合同時使用的，明確了終止的原因、日期、后續處理等信息。附件八：合同繼承協議本協議是甲乙雙方在第三方介入過程中如需繼承合同權利義務時使用的，明確了繼承的范圍、日期等信息。附件九：合同轉讓協議本協議是甲乙雙方在第三方介入過程中如需轉讓合同權利義務時使用的，明確了轉讓的范圍、日期等信息。附件十：第三方介入爭議調解協議本協議是甲乙雙方在第三方介入過程中如產生爭議時選擇的調解方式，明確了調解的范圍、期限、調解結果的執行等信息。附件十一：第三方介入爭議仲裁申請本申請是甲乙雙方在第三方介入過程中如產生爭議時選擇的仲裁方式，明確了仲裁的范圍、期限、仲裁結果的執行等信息。附件十二：第三方介入爭議訴訟起訴狀本起訴狀是甲乙雙方在第三方介入過程中如產生爭議時選擇的訴訟方式，明確了訴訟的范圍、期限、訴訟結果的執行等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.甲乙雙方未按照第三方介入結果履行義務。3.第三方未按照合同約定履行義務。4.第三方在介入過程中存在過失或違約行為。責任認定：1.甲乙雙方的違約責任甲乙雙方在合同履行過程中，如發生違約行為，應根據合同約定承擔相應的違約責任。如造成對方損失的，應進行賠償。2.第三方的違約責任第三方在介入過程中，如發生違約行為或過失行為，應根據合同約