合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：_______（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3除非乙方不符合勞動合同約定，或者乙方嚴重違反甲方規章制度，否則甲方不得提前解除本勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方的工作崗位為：_______（填寫具體崗位）。2.2乙方的工作地點為：星巴克__________分公司。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：_______（填寫具體工作時間，如：標準工作時間、綜合工時等）。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，以及按照甲方規章制度的有關規定享受年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：_______元/月（或按實際勞動報酬計算方式）。4.2乙方工資的支付時間為：每月的_______日前。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動安全衛生環境。5.3甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方提供帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。5.4甲方在乙方生日、結婚等重要節日給予一定的祝賀和慰問。第六條保密協議6.1乙方同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前三十日書面通知對方解除本勞動合同。7.2乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本勞動合同的約定，甲方有權立即解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項有爭議的，應依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。甲方（用人單位）：星巴克__________分公司乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且連續的編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、法定代表人等信息的準確無誤，以明確合同主體。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼等個人信息，確保真實有效。4.勞動合同類型和期限：明確合同是全日制還是非全日制，以及具體的合同期限。5.工作內容和工作地點：詳細描述乙方的崗位職責和工作地點，以免產生歧義。6.工作時間和休息休假：明確乙方的工作時間，以及休息休假的具體規定。7.勞動報酬：詳細說明乙方的工資構成、支付時間和方式。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇。9.保密協議：注意保密協議的條款，確保乙方的保密義務和違約責任明確。10.勞動合同的解除和終止：了解雙方在合同解除和終止時的權利和義務。11.爭議解決：明確雙方在發生勞動爭議時的解決途徑和機構。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同內容，確保對合同條款的理解無誤。2.在合同履行過程中，雙方應嚴格遵守合同約定，如發生爭議，嘗試友好協商解決。3.如協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。2.甲方：指星巴克__________分公司，即用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.全日制/非全日制：指員工的工作時間安排，全日制指按照標準工作時間工作，非全日制指工作時間不滿標準工作時間的工作。5.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。6.工作內容：指乙方在甲方的工作職責和任務。7.勞動報酬：指乙方因履行勞動合同而從甲方獲得的工資、獎金、津貼等報酬。8.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.福利待遇：指甲方為乙方提供的一系列福利，如年假、病假、產假、陪產假等。10.保密協議：指乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的協議。11.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、解除或終止過程中產生的糾紛。12.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。13.人民法院：指國家審判機關，依法審理勞動爭議案件。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期工資的規定。2.兼職工作：對于兼職員工，合同中應明確兼職工作時間、工作內容和相關報酬。3.外地工作：對于在外地工作的員工，合同中應包含住宿、交通補貼等相關待遇。4.特殊崗位：對于特殊崗位，如高空作業、夜班等，合同中應明確相關的勞動保護措施和待遇。5.培訓安排：對于需要參加培訓的員工，合同中應明確培訓的時間、地點、內容以及相關的培訓補貼。6.競業限制：對于涉及商業秘密的崗位，合同中應增加競業限制的條款，明確限制期限和相關的經濟