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文檔簡介

202X年度務虛會匯報材料XXXX年度，大刀闊斧改革培訓方案，無論是公司培訓還是技術4、人事檔案管理業生檔案44冊，共發回執44冊。按部門對勞動合同、培訓協議、保密協議做了文本清查登記工（2）對部門員工績效考核標準不一希望部門員工多參與培訓或組織專業學習，實現專業知識的自人力資源規劃是人力資源管理的重要組成部分，屬于整個人力下一階段人力資源部將在集團批復的組織機構設置和定員內持在激勵理論中，馬斯洛需求理論認為，人都有五種需要，生理公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感，對培訓與開發不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投但很多培訓往往都流于形式，給人的感覺就是內容枯燥、形式XXXX年要致力于落實郭總加強人才培養和員工培訓的工作部拓展培訓作為體驗式培訓的形式之一，有其存在發展的理論依XXXX年在創新培訓的大方向

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