?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方試用期解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應提前__________天向甲方書面提出申請，并辦理相關手續。2.乙方在試用期內，不符合甲方錄用條件的，甲方有權提前解除勞動合同。3.其他原因導致甲乙雙方同意解除勞動合同的，應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的原因、時間、雙方責任等。二、解除勞動合同的時間：1.甲乙雙方確認，本協議書簽署后，乙方試用期解除勞動合同。2.解除勞動合同的具體日期為：__________年__________月__________日。三、解除勞動合同后的相關事宜：1.乙方應按照甲方規定的時間辦理離職手續，交回工作證、辦公設備、文件資料等。2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，具體金額按照《勞動合同法》等相關法律法規規定執行。3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、索賠等行為。4.乙方在解除勞動合同后，應繼續保守甲方的商業秘密和機密信息，否則應承擔相應法律責任。四、其他約定：1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。4.本協議一經簽署，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在填寫合同方信息時，務必核實甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式等信息的準確性，避免因信息錯誤導致的合同糾紛。解決辦法是，由雙方授權代表進行信息核對，并簽字確認。2.明確解除勞動合同的原因：合同中應詳細說明解除勞動合同的具體原因，以避免后續的爭議。解決辦法是，雙方在簽訂合同前，就解除勞動合同的原因進行充分溝通，并在協議書中明確記載。3.遵守法律法規：在解除勞動合同的過程中，應確保符合《勞動合同法》等相關法律法規的規定。解決辦法是，雙方在簽訂協議前，了解并遵守相關法律法規，必要時可咨詢專業法律意見。4.經濟補償的計算及支付：合同中應明確解除勞動合同后的經濟補償計算方式和支付時間。解決辦法是，按照《勞動合同法》等相關法律法規的規定，約定補償金額的計算方式和支付時間。5.保守商業秘密：乙方在解除勞動合同后，應繼續保守甲方的商業秘密和機密信息。解決辦法是，在協議書中明確乙方保守商業秘密的義務和違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.經濟補償：經濟補償是用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準支付給勞動者的補償。4.商業秘密：商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動合同法：勞動合同法是中國法律法規中關于勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等方面的規定。6.權利義務：權利義務是指雙方在勞動合同中約定的，具有法律約束力的權利和義務。應用場合：1.用人單位與員工在試用期結束后，雙方同意解除勞動合同的情況。2.用人單位因員工不符合錄用條件，在試用期結束后解除勞動合同的情況。3.員工因個人原因在試用期結束后向用人單位提出解除勞動合同的情況。補充條款：1.保密協議：雙方同意在解除勞動合同后，乙方繼續保守甲方的商業秘密和機密信息，具體內容詳見附件一。2.競業限制：雙方同意在解除勞動合同后，乙方在一定期限內不得從事與甲方業務相同或相似的工作，具體內容詳見附件二。3.社會保險和公積金