2024年度固定期限保安聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3保安人員的定義第二條：保安人員的聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結束日期第三條：保安人員的職責3.1保安人員的具體職責3.2保安人員的工作時間第四條：保安人員的工資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3獎金及福利第五條：保安人員的培訓與管理5.1保安人員的培訓5.2保安人員的管理第六條：甲方對保安人員的指示權6.1甲方對保安人員的指示6.2保安人員對甲方指示的執(zhí)行第七條：保安人員的工作地點7.1主要工作地點7.2臨時工作地點第八條：保安人員的勞動保護8.1甲方應提供的勞動保護措施8.2保安人員應遵守的安全規(guī)定第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：違約責任10.1甲方的違約責任10.2乙方的違約責任第十一條：爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的時間限制第十二條：保密條款12.1保密內容12.2保密期限第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的終止條件第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2未盡事宜的處理方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，住所：×××地址1.2乙方名稱：×××保安服務有限公司，住所：×××地址1.3保安人員：指由乙方根據甲方需求派遣到甲方單位從事保安工作的人員。第二條：保安人員的聘用期限2.1聘用開始日期：2024年1月1日2.2聘用結束日期：2024年12月31日第三條：保安人員的職責3.1保安人員的具體職責包括但不限于：

3.1.1負責甲方單位的門衛(wèi)管理、車輛管理及來訪人員管理；

3.1.2負責甲方單位內部的巡邏檢查，維護甲方單位內部治安秩序；

3.1.3負責甲方單位重要活動的安全保衛(wèi)工作；

3.1.4及時發(fā)現并制止違法犯罪行為，協(xié)助公安機關處理各類突發(fā)事件；

3.1.5按照甲方要求完成其他安全相關工作。3.2保安人員的工作時間按照甲方單位的規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應提前征得甲方同意，并按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。第四條：保安人員的工資待遇4.1基本工資：保安人員的基本工資按照乙方制定的工資標準執(zhí)行，如有調整，應提前通知甲方。4.2加班工資：保安人員加班工資按照甲方國家規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。4.3獎金及福利：保安人員根據工作表現和甲方單位的規(guī)定，可獲得相應的獎金及其他福利。第五條：保安人員的培訓與管理5.1保安人員的培訓：乙方應對保安人員進行必要的職業(yè)技能和安全知識培訓，確保保安人員具備從事保安工作的基本技能和安全意識。5.2保安人員的管理：乙方應建立健全保安人員管理制度，對保安人員進行嚴格管理，確保保安人員遵守法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)定。第六條：甲方對保安人員的指示權6.1甲方對保安人員的指示：甲方有權對保安人員進行工作上的指示和管理，保安人員應嚴格按照甲方的指示執(zhí)行。6.2保安人員對甲方指示的執(zhí)行：保安人員在執(zhí)行甲方指示時，應遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)定，確保甲方單位的安全。第八條：保安人員的勞動保護8.1甲方應提供的勞動保護措施：甲方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，確保保安人員的人身安全。8.2保安人員應遵守的安全規(guī)定：保安人員在執(zhí)行職務時，應嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)和甲方單位的安全規(guī)章制度，做好自我防護。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更內容包括但不限于工作職責、工資待遇等。9.2合同解除的條件：合同解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面確認。解除原因包括但不限于：

9.2.1雙方協(xié)商一致解除；

9.2.2保安人員因個人原因提前解除；

9.2.3甲方因業(yè)務需要減少保安人員；

9.2.4乙方因管理需要調整保安人員。第十條：違約責任10.1甲方的違約責任：甲方未按約定提供勞動保護、指示不當等導致保安人員權益受損的，甲方應承擔相應的違約責任。10.2乙方的違約責任：乙方未按約定提供保安人員、未按約定支付工資等導致保安人員權益受損的，乙方應承擔相應的違約責任。第十一條：爭議解決11.1爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時間限制：雙方在爭議發(fā)生后應在30日內協(xié)商解決，協(xié)商無果的，應在60日內向人民法院提起訴訟。第十二條：保密條款12.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，未經對方同意，不得向第三方披露。12.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起2年內有效。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的變更條件：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更內容包括但不限于工作職責、工資待遇等。13.3合同的終止條件：合同終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面確認。終止原因包括但不限于：

13.3.1雙方協(xié)商一致終止；

13.3.2因不可抗力導致合同無法履行；

13.3.3合同約定的其他終止條件。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，應通過協(xié)商補充約定，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2未盡事宜的處理方式：對于本合同未涉及的事宜，雙方應按照法律法規(guī)、行業(yè)標準和公平交易原則處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保安人員名單》詳細要求：列出所有保安人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件的說明：保安人員名單是雙方確認保安人員身份和職責的重要依據。附件二：《保安人員崗位職責說明》詳細要求：詳細描述每個保安人員的崗位職責和工作內容。附件的說明：明確保安人員的崗位職責，確保保安人員了解并遵守工作規(guī)定。附件三：《保安人員培訓記錄》詳細要求：記錄保安人員參加培訓的時間、內容、考核結果等信息。附件的說明：用于證明保安人員已經完成相應的培訓，具備從事保安工作的能力。附件四：《保安人員工作時間表》詳細要求：列出保安人員的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。附件的說明：用于安排和管理保安人員的工作時間，確保保安人員按時上班和下班。附件五：《保安人員工資表》詳細要求：列出保安人員的工資構成，包括基本工資、加班工資、獎金等。附件的說明：用于明確保安人員的工資待遇，保障保安人員的合法權益。附件六：《保安人員考勤記錄》詳細要求：記錄保安人員的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等。附件的說明：用于管理和監(jiān)督保安人員的出勤情況，確保保安人員按時出勤。附件七：《保安人員績效評估表》詳細要求：評估保安人員的工作表現，包括工作質量、工作態(tài)度等。附件的說明：用于對保安人員的工作表現進行評估，激勵保安人員提高工作質量。附件八：《保安人員違紀違規(guī)處理記錄》詳細要求：記錄保安人員的違紀違規(guī)行為及處理結果。附件的說明：用于對保安人員的違紀違規(guī)行為進行處理，維護甲方單位的秩序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供勞動保護措施，導致保安人員權益受損。2.甲方未按約定支付保安人員的工資和獎金。3.甲方未按約定提供保安人員的工作時間和工作內容。4.甲方未按約定對保安人員進行培訓和管理。5.乙方未按約定提供合格的保安人員。6.乙方未按約定支付保安人員的工資和獎金。7.乙方未按約定對保安人員進行培訓和管理。責任認定：1.甲方違約行為導致保安人員權益受損的，甲方應承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為導致保安人員權益受損的，乙方應承擔相應的違約責任。3.甲方和乙方均有違約行為的，雙方應根據各自的違約程度承擔相應的責任。示例說明：如果甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，導致保安人員在工作中受傷，甲方應承擔相應的違約責任。如果乙方未按約定支付保安人員的工資和獎金，保安人員有權要求乙方支付工資和獎金，乙方應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保安人員：指由乙方根據甲方