2024年資料保管員專屬勞動協議樣式版A版本合同目錄一覽第一條勞動合同主體及期限1.1甲方（資料保管員）基本信息1.2乙方（公司）基本信息1.3勞動合同期限第二條工作內容2.1甲方工作職責2.2甲方工作時間第三條勞動報酬3.1甲方工資待遇3.2甲方獎金及補貼第四條社會保險和福利待遇4.1甲方社會保險4.2甲方福利待遇第五條保密協議5.1甲方保密義務5.2保密期限5.3違約責任第六條知識產權6.1甲方職務發明創造6.2甲方非職務發明創造第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致解除7.2甲方提前解除勞動合同7.3乙方解除勞動合同7.4勞動合同終止情形第八條爭議解決8.1勞動爭議協商8.2勞動爭議調解8.3勞動爭議仲裁8.4訴訟途徑第九條其他約定9.1甲方培訓事項9.2甲方工作交接9.3甲方違反合同的責任第十條合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一條雙方的權利和義務11.1甲方的權利和義務11.2乙方的權利和義務第十二條甲方工作表現評估12.1評估標準12.2評估周期12.3評估結果運用第十三條甲方隱私保護13.1甲方隱私信息范圍13.2乙方保護甲方隱私的義務13.3違約責任第十四條合同的附件14.1附件一：甲方身份證明14.2附件二：勞動合同期限變更協議14.3附件三：保密協議具體內容14.4附件四：工資條及獎金發放明細14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及期限1.1甲方（資料保管員）基本信息甲方姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______，聯系方式：_______。1.2乙方（公司）基本信息乙方名稱：_______，注冊地址：_______，法定代表人：_______，聯系方式：_______。1.3勞動合同期限本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容2.1甲方工作職責甲方作為資料保管員，主要負責公司文件的整理、歸檔、保管以及提供資料查詢等服務。具體工作內容和要求按乙方的相關規定執行。2.2甲方工作時間甲方每周工作_______天，每天工作_______小時，按照乙方規定的上下班時間執行。第三條勞動報酬3.1甲方工資待遇甲方的月工資為人民幣_______元，按月支付。3.2甲方獎金及補貼甲方根據工作業績和乙方的獎勵規定，有資格獲得相應的獎金。甲方享有的其他補貼按照乙方的相關規定執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方社會保險甲方享有國家規定的基本社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方福利待遇甲方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇按照乙方的相關規定執行。第五條保密協議5.1甲方保密義務甲方在合同期限內和解除合同后一年內，對乙方商業秘密和機密信息承擔保密義務。保密信息包括但不僅限于客戶資料、業務流程、經營策略等。5.2保密期限甲方的保密義務自甲方知悉乙方保密信息之日起計算，至解除合同后一年止。5.3違約責任若甲方違反保密義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條知識產權6.1甲方職務發明創造甲方在合同期限內所完成的職務發明創造，其知識產權歸乙方所有。6.2甲方非職務發明創造甲方在合同期限內所完成的非職務發明創造，甲方可依法享有其知識產權。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致解除雙方可以通過協商一致的方式解除勞動合同，解除協議需書面形式確認。7.2甲方提前解除勞動合同甲方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知乙方。7.3乙方解除勞動合同乙方有權在甲方嚴重違反合同規定或法律、法規的情況下，解除與甲方的勞動合同。7.4勞動合同終止情形勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿、甲方達到法定退休年齡、甲方死亡或者被宣告失蹤等。第八條爭議解決8.1勞動爭議協商雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商解決。8.2勞動爭議調解如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3勞動爭議仲裁調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1甲方培訓事項甲方在職期間，乙方應提供必要的培訓機會。培訓期間，甲方的工資及福利照常發放。9.2甲方工作交接甲方在解除或終止勞動合同后，應按照乙方的要求完成工作交接。9.3甲方違反合同的責任甲方違反合同規定，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式確認。10.3合同的解除合同的解除按照本合同第七條的規定執行。第十一條雙方的權利和義務11.1甲方的權利和義務甲方有權按照合同規定獲得勞動報酬和享受福利待遇。甲方應履行合同約定的工作職責，并遵守乙方的規章制度。11.2乙方的權利和義務乙方有權按照合同規定對甲方的工作進行管理和發展。乙方應履行合同約定的工資支付和福利待遇等義務。第十二條甲方工作表現評估12.1評估標準甲方的工作表現評估按照乙方的相關規定執行。12.2評估周期甲方的工作表現評估每年進行一次。12.3評估結果運用評估結果作為甲方晉升、薪酬調整等的依據。第十三條甲方隱私保護13.1甲方隱私信息范圍甲方的隱私信息包括個人身份信息、家庭情況、健康狀況等。13.2乙方保護甲方隱私的義務乙方應保密甲方的隱私信息，不得泄露給第三方。13.3違約責任乙方違反隱私保護義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十四條合同的附件14.1附件一：甲方身份證明14.2附件二：勞動合同期限變更協議14.3附件三：保密協議具體內容14.4附件四：工資條及獎金發放明細14.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方身份證明詳細要求：甲方需提供有效的身份證件，如身份證、護照等，以證明其身份真實性。附件二：勞動合同期限變更協議詳細要求：如合同期限需變更，雙方應簽訂勞動合同期限變更協議，并明確變更后的期限。附件三：保密協議具體內容詳細要求：保密協議應具體明確保密信息的內容、保密期限以及違約責任等。附件四：工資條及獎金發放明細詳細要求：工資條應詳細列出甲方的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件五：其他相關文件詳細要求：其他相關文件包括但不限于甲方的工作職責說明、乙方的工作場所安全手冊、甲方的工作時間安排等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動。2.甲方未按照合同約定保護乙方商業秘密。3.甲方提前解除勞動合同而未提前通知乙方。4.甲方違反合同規定的其他行為。違約責任認定：1.甲方未提供勞動的，乙方有權扣除甲方相應的工資。2.甲方未保護乙方商業秘密的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方提前解除勞動合同而未提前通知乙方的，甲方應支付違約金，違約金金額為一個月工資的_______%。4.甲方違反合同規定的其他行為，按照合同約定或乙方規章制度處理。示例說明：如甲方未按照合同約定提供勞動，乙方可以扣除甲方當天的工資作為違約金。如甲方未保護乙方商業秘密，導致乙方遭受損失，乙方可以要求甲方承擔賠償責任，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.資料保管員：指在用人單位從事資料整理、歸檔、保管等工作的人員。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.知識產權：指權利人