能源開發(fā)行業(yè)薪資管理策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為能源開發(fā)行業(yè)的企業(yè)，需對員工薪資進(jìn)行管理，乙方具有薪資管理的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)協(xié)商，就薪資管理策略達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供能源開發(fā)行業(yè)薪資管理的專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）制定薪資結(jié)構(gòu)體系；（2）制定薪資調(diào)整機(jī)制；（3）制定績效考核體系；（4）提供薪資數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化建議；（5）提供法律法規(guī)咨詢及培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期提供薪資管理報告，并對甲方人員進(jìn)行薪資管理培訓(xùn)。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方薪資管理服務(wù)的費(fèi)用，費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。3.2甲方支付乙方費(fèi)用的方式為：自合同生效之日起，每季度支付一次，每次支付的費(fèi)用為總費(fèi)用的__%。3.3乙方提供服務(wù)期間，如因乙方原因?qū)е路?wù)未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同時，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如乙方未按約定時間提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司資質(zhì)證明文件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.薪資管理報告模板5.薪資結(jié)構(gòu)體系模板6.薪資調(diào)整機(jī)制模板7.績效考核體系模板8.法律法規(guī)相關(guān)文件9.培訓(xùn)資料及課件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方未按約定提供服務(wù)，均視為違約。5.雙方在其他條款中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.能源開發(fā)行業(yè)：指從事能源資源開發(fā)、利用和保護(hù)的相關(guān)行業(yè)。2.薪資管理：指對員工薪資進(jìn)行制定、調(diào)整和發(fā)放等管理活動。3.績效考核：指對員工工作績效進(jìn)行評估和激勵的過程。4.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對獲得的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。5.違約金：指一方違約時，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時支付，必要時可依法申請支付令。2.乙方服務(wù)質(zhì)量問題：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其整改，如仍不符合要求，可依法解除合同。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并向?qū)Ψ教岢鏊髻r。4.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容，以符合新的法律法規(guī)要求。5.其他執(zhí)行中的問題：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為能源開