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文檔簡介

人事管理制度范例第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由主管第五條本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，第一條新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具第三條本公司員工經管現款、材料、成品等人員第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人第五條保證人的職業或住址如有變更時，應由保第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其第八條本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才第二條職務的任免除依章程項目須由董事會核定第二條各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才第六條調任員工在新任者未到職前，其所遺職第一條本公司員工的解職分為"當然解職"、"退休"、第九條本公司員工離職，除"當然解職"及"命令解第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似第六條本公司員工執行職務時，應力求切實，不第七條本公司員工處理業務，應有成本觀念，對第八條本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，第十條本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦第十一條本公司員工因業務需要加班者，應依加第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人第六條本公司員工的交接，如發生爭執應由監交第八條經管人員移交應于交卸日將本章第四第九條主管人員移交時應由后任會同監交人依移第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原第壹條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應第五條本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時第九條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐第壹拾柒條員工在休假之前一年有下列事第一條公司于節假日及每工作時間外應辦一切事第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續第五條值班員工遇有事情發生可先進行處理，事第七條值班員工應將值班時所處理的事項填具值第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定

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