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文檔簡介

崗位職責績效模板一、背景與目的為了明確每個崗位的職責范圍和工作要求，并確保員工的工作績效能夠得到科學合理的評價與激勵，訂立本崗位職責績效模板。本模板旨在明確每個崗位的職責要求，幫忙員工了解和完成工作任務，提升工作效率和質量，并基于完成情況評估員工的績效。二、適用范圍本崗位職責績效模板適用于本企業的全部員工，包含各個部門的管理層和員工。三、模板內容1.崗位基本信息崗位名稱：所屬部門：上級崗位：下級崗位：2.崗位職責職責一：工作目標：重要任務：負責人：工作指標及完成要求：工作周期：緊要性評估：職責說明：職責二：工作目標：重要任務：負責人：工作指標及完成要求：工作周期：緊要性評估：職責說明：職責三：工作目標：重要任務：負責人：工作指標及完成要求：工作周期：緊要性評估：職責說明：（依照實際崗位需要，增補相應的職責）3.工作績效評估為了對員工的工作績效進行評估，我們將采取以下績效評估指標：完成工作任務的質量和效率與團隊成員的合作和協調本領樂觀自動解決問題的本領創新思維和本領個人職業道德和素養以上指標將依據每個崗位的具體情況進行權重調配，并依據實際工作完成情況進行評分。4.嘉獎與激勵本企業將依據員工的工作績效予以相應的嘉獎與激勵，具體嘉獎與激勵方式包含但不限于以下幾種：薪資調整與晉升物質嘉獎，如年度獎金、福利待遇等榮譽嘉獎，如員工表揚、優秀員工評比等培訓與發展機會，供應進修學習的機會，提升個人本領和職業發展空間5.績效改進與發展計劃依據每個員工的績效評估結果，我們將針對績效較低的員工訂立績效改進與發展計劃，包含但不限于以下幾個方面：針對問題指出具體的改進方向和方法供應必需的培訓和學習資源引導和輔導員工，幫忙其提升工作本領和表現四、維護與更新本崗位職責績效模板由相關部門負責訂立，并由人力資源部門進行審核和維護。崗位職責發生更改時，相關部門負責及時更新模板內容。五、附則本崗位職責績效模板的解釋權歸本企業全部，員工應依照該模板要求履行相應職責，并接受相應的評估與激勵

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