離職員工職責保證合同編號：__________離職員工職責保證合同甲方（用人單位）：________________住所地：________________法定代表人：________________乙方（離職員工）：________________身份證號：________________住址：________________鑒于甲方與乙方存在勞動關系，現雙方就乙方離職后相關職責保證事項達成如下協議：第一條離職后義務1.1乙方應在勞動合同解除或終止之日起____個工作日內，將其負責的工作向代理人員交代清楚，確保工作順利進行。1.2乙方應對其在任職期間所知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，期限為____年。1.3乙方承諾，在勞動合同解除或終止后，不得以任何方式損害甲方聲譽、利益，不得在互聯網、社交媒體等平臺發布有關甲方的負面信息。第二條違約責任2.1如乙方違反本合同第一條約定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。2.2乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方經濟損失、訴訟費用、律師費等。2.3乙方違反本合同約定，給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。3.2雙方同意，仲裁事項和仲裁機構均按照甲方所在地的仲裁規定執行。第四條其他約定4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職后____年。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工職責保證合同2.勞動合同解除或終止證明3.商業秘密、技術秘密、客戶資源等相關保密資料4.乙方工作交接清單5.乙方簽署的保密協議6.乙方簽署的競業限制協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作交接，延遲移交工作責任的，視為違約。2.乙方泄露或公開甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息的，視為違約。3.乙方在社交媒體等平臺發布關于甲方的負面信息，損害甲方聲譽、利益的，視為違約。4.乙方違反競業限制協議，從事與甲方業務相同或相似工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工職責保證合同：指用人單位與離職員工就離職后相關職責、義務達成的一致協議。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.競業限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后在一定期限內不得從事與用人單位業務相同或相似工作的條款。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時間：甲方可以催告乙方按時完成工作交接，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并采取補救措施，如無法彌補損失，可追究乙方法律責任。3.乙方違反競業限制協議：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并承擔違約責任，如無法彌補損失，可追究乙方法律責任。4.雙方發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的情況下，可以向有管轄權的人民法院起訴或申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與離職員工之間存在勞動關系。2.用人單位要求離職員工在離職后承擔特定職責和義務。3.離職員工需要對在任職期間所知悉的用人