2024年版服裝企業短期勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.協議雙方2.工作內容3.工作時間4.勞動報酬5.社會保險6.勞動保護7.休息休假8.違約責任9.爭議解決10.合同解除11.保密協議12.知識產權13.通知與送達14.其他條款第一部分：合同如下：1.1甲方（用人單位）名稱：×××服裝有限公司1.2乙方（勞動者）姓名：____________1.3乙方身份證號碼：____________1.4乙方應聘職位：____________1.5乙方應聘崗位：____________2.1乙方工作內容：根據甲方的工作需要，乙方同意擔任____________崗位，負責____________工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.1乙方工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方規章制度執行。3.2乙方加班：按照甲方規章制度和相關法律法規執行。4.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日前，由甲方一次性支付乙方上一個月的工資。4.3乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體構成按照甲方規章制度執行。5.1甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，嚴格遵守安全生產規定。7.1乙方應享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體休假方式和待遇按照甲方規章制度執行。7.2乙方在合同期內，累計請假天數超過____天的，甲方有權解除本合同。8.1乙方違反本合同的規定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額為乙方試用期工資的____倍。8.2乙方違反保密協議的規定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額為乙方試用期工資的____倍。9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.1甲方解除本合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。10.2乙方解除本合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方相當于一個月工資的經濟補償。10.3乙方在合同期內，累計遲到、早退超過____次的，甲方有權解除本合同。10.4乙方在合同期內，累計曠工超過____次的，甲方有權解除本合同。11.1乙方同意在合同期內和解除合同后的一定期限內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。11.2乙方的保密義務不免除因法律規定或者法院命令而必須提供的信息。12.1乙方在合同期內和解除合同后的一定期限內，不得以任何形式直接或間接從事與甲方業務相競爭的經營活動。12.2乙方的競業限制義務不免除因法律規定或者法院命令而必須提供的信息。13.1甲方通過電子郵件、快遞等方式向乙方送達合同及其他文件，乙方確認甲方提供的電子郵箱和聯系地址為有效送達地址。13.2甲方通過郵寄方式向乙方送達合同及其他文件，自郵寄之日起____天內，乙方未提出異議的，視為已送達。14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。14.2本合同期滿前，雙方如需續簽，應提前____天協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規章制度》附件二：《乙方職位說明書》附件三：《勞動報酬明細表》附件四：《社會保險繳納明細表》附件五：《保密協議》附件六：《競業限制協議》附件一《甲方公司規章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列明甲方公司的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。乙方應嚴格遵守規章制度，違反者將根據具體情況受到相應的處罰。附件二《乙方職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職位職責、工作內容、工作條件等。乙方應按照職位說明書的要求履行工作職責。附件三《勞動報酬明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列明乙方的勞動報酬構成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。乙方的工資支付將按照明細表中的規定執行。附件四《社會保險繳納明細表》詳細要求和說明：本附件詳細描述甲方為乙方繳納的社會保險費用的構成、繳納比例、繳納方式等。乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。附件五《保密協議》詳細要求和說明：本附件詳細列明乙方在合同期內和解除合同后的一定期限內，保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金。附件六《競業限制協議》詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方在合同期內和解除合同后的一定期限內，不得以任何形式直接或間接從事與甲方業務相競爭的經營活動的義務。乙方違反競業限制義務的，甲方有權要求乙方支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反合同規定的工作時間和工作內容的，甲方有權要求乙方支付違約金。示例說明：乙方未經甲方同意，未按時完成工作任務，且未提供合理的解釋，屬于違反工作內容的行為。2.乙方違反保密協議和競業限制協議的，甲方有權要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在合同期內泄露了甲方的商業秘密，或者在解除合同后從事了與甲方業務相競爭的經營活動，屬于違反保密協議和競業限制協議的行為。3.乙方未按時支付勞動報酬的，甲方有權要求乙方支付違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方的工資，乙方有權要求甲方支付違約金。4.乙方未提供勞動保護設施和勞動保護用品的，甲方有權要求乙方支付違約金。示例說明：甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動保護用品，導致乙方在工作中受傷，屬于違反勞動保護的義務。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，應當獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動保護用品，保障勞動者的人身安全。6.違約金：指違反合同約定的一方，應當向另一方支付的賠償金