2024年度工程領域勞務派遣協議范本版A版本合同目錄一覽第一條勞務派遣協議主體1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）第二條勞務派遣人員及崗位2.1派遣人員數量2.2派遣人員崗位2.3派遣人員職責第三條派遣期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條派遣人員的工資及福利4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4福利待遇第五條派遣人員的管理和培訓5.1甲方對派遣人員的管理5.2乙方對派遣人員的管理5.3培訓及考核第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理機構第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條不可抗力9.1不可抗力的認定9.2不可抗力對合同的影響第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議主體第二條勞務派遣人員及崗位2.1甲方根據乙方的需求，派遣數量為____名員工到乙方工作。具體派遣人員名單、崗位及職責由雙方另行商定。2.2派遣人員的崗位由乙方根據實際業務需要確定，并應符合甲方的派遣資質和業務范圍。2.3派遣人員在乙方的崗位職責應包括但不限于：____。第三條派遣期限3.1本協議的起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。3.2如雙方同意續簽，應在前一條派期屆滿前一個月內簽訂新的派遣協議，并約定新的派遣期限。第四條派遣人員的工資及福利4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為派遣人員支付工資。派遣人員的工資標準為____元/月。4.2甲方應按月為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照乙方的要求，為派遣人員提供與乙方員工相當的福利待遇，包括但不限于年假、節假日福利、健康體檢等。第五條派遣人員的管理和培訓5.1甲方應對派遣人員進行必要的崗前培訓，確保其具備從事派遣崗位所需的基本技能和知識。5.2乙方應按照甲方提供的培訓標準和要求，對派遣人員進行在崗培訓和管理。5.3乙方應定期對派遣人員進行工作考核，對表現優秀的人員給予獎勵，對不符合要求的人員有權要求甲方更換。第六條勞動爭議處理6.1雙方應積極協商解決勞務派遣過程中發生的爭議。6.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條違約責任8.1甲方未按約定時間、數量派遣人員，或派遣人員不符合約定標準的，應支付違約金，違約金為合同總金額的____%。8.2乙方未按約定支付工資、社會保險及福利待遇的，應支付違約金，違約金為應支付金額的____%。8.3雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任。第九條不可抗力9.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。9.2因不可抗力導致一方不能履行合同的，該方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。9.3遭受不可抗力影響的一方應采取必要措施減輕損失，并盡最大努力履行合同。第十條合同的變更和解除10.1合同變更包括但不限于派遣人員數量、崗位、期限的變更。10.2合同解除是指雙方提前終止合同的權利和義務。10.3雙方同意變更或解除合同的，應簽訂書面協議，并經雙方蓋章生效。第十一條合同的終止11.1合同終止是指合同約定的派遣期限屆滿，雙方無續簽意愿或客觀情況發生變化，無法繼續履行合同。11.2合同終止后，甲方應按照乙方要求，協助完成派遣人員的離職手續，并支付相關費用。11.3合同終止后，雙方對對方的債務仍應承擔責任，直至債務履行完畢。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。12.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法用工行為。13.2雙方應保守對方的商業秘密，未經對方同意不得向第三方披露。13.3雙方如需修改或補充合同內容，應簽訂書面協議，并經雙方蓋章生效。第十四條合同的生效、修改和解除14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改和解除應書面簽署，并經雙方蓋章生效。14.3合同的解除不影響雙方在合同終止前應承擔的義務和責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單附件2：派遣崗位及職責描述附件3：工資及福利標準明細附件4：社會保險繳納明細附件5：培訓計劃及考核標準附件6：違約金計算公式附件7：不可抗力證明文件格式附件8：合同變更、解除書面協議模板附件9：爭議解決書面協議模板附件詳細要求和說明：附件1：派遣人員名單要求提供詳細的人員信息，包括姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業技能等。附件2：派遣崗位及職責描述要求提供具體的崗位名稱、工作內容、工作職責、工作環境等。附件3：工資及福利標準明細要求提供詳細的工資構成、獎金及補貼標準、福利待遇等。附件4：社會保險繳納明細要求提供社會保險的繳納比例、基數、繳費金額等明細。附件5：培訓計劃及考核標準要求提供派遣人員的培訓計劃、考核指標、考核周期等。附件6：違約金計算公式要求提供詳細的違約金計算公式，包括計算基數、比例等。附件7：不可抗力證明文件格式要求提供不可抗力證明文件的格式，包括證明文件的要素、出具機構等。附件8：合同變更、解除書面協議模板要求提供合同變更、解除的書面協議模板，包括協議的格式、要素等。附件9：爭議解決書面協議模板要求提供爭議解決的書面協議模板，包括協議的格式、要素等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.甲方未按約定時間、數量派遣人員。2.甲方未按約定支付派遣人員的工資、社會保險及福利待遇。3.乙方未按約定支付甲方報酬。4.乙方未按約定提供工作條件。5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行。違約責任認定標準：1.違約金計算：根據附件6中的違約金計算公式，按照實際違約情況計算違約金。2.違約行為造成的損失賠償：根據實際損失金額，包括但不限于經濟損失、信譽損失等，進行賠償。3.違約行為導致的合同解除：根據合同約定，解除合同，并按照附件8中的合同變更、解除書面協議模板進行協議。示例說明：若甲方未按約定時間、數量派遣人員，乙方有權要求甲方支付違約金，并根據附件6中的違約金計算公式計算違約金金額。若甲方違約行為導致乙方遭受經濟損失，乙方有權要求甲方進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將人員派遣至乙方工作，乙方支付甲方報酬，并按照甲方提供的培訓標準和要求對派遣人員進行管理。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。3.違約金：指一方未履行合同義務，按照約定或者根據法律規定應當支付給對方的