2024年教師招聘固定期限勞動協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的職責與任務3.合同期限3.1固定期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼4.4工資支付時間與方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形10.經濟補償與賠償10.1經濟補償10.2賠償責任11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同的效力、變更與解除12.1合同的效力12.2合同的變更12.3合同的解除13.違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的附件14.3合同的生效與解除時間14.4合同的修訂與補充14.5爭議的法律適用14.6合同的終止與續簽第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為教師，崗位職責包括但不限于：（1）按照學校教學計劃和教學大綱開展教學工作；（2）參加學校組織的教研活動；（3）對學生的學習情況進行跟蹤和指導；（4）完成學校交辦的其他工作任務。2.2乙方的教學任務為：（1）承擔X門課程的教學工作，課時量為X節/周；（2）負責X班級的教學管理和服務工作；（3）參與X項目的科研工作；（4）協助學校完成其他教學相關任務。第三條合同期限3.1本合同期限為固定期限，自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。3.2乙方在合同期限內的試用期為自雙方簽訂之日起至2024年1月31日止。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月X元。4.2乙方的績效工資根據教學工作和教學成果進行考核，具體標準由學校制定。4.3乙方享受年終獎金，根據學校經濟效益和乙方的教學工作表現確定。4.4乙方工資支付時間為每月日，支付方式為銀行轉賬。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照學校規定執行。5.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和學校的相關規定執行。第六條社會保險6.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體按照國家和地方的相關規定執行。6.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險的繳納手續。6.3甲方應在規定的時間內足額繳納社會保險費用，不得拖欠。第八條保密與知識產權8.1乙方在合同期限內和解除合同后一年內，應對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。8.2乙方應尊重并保護甲方的知識產權，不得侵犯甲方的著作權、專利權、商標權等。8.3乙方創作的與工作相關的作品，包括但不限于教案、論文、課件等，其知識產權歸甲方所有。乙方不得以任何形式將這些作品發布或提交給其他單位或個人。第九條勞動合同的解除與終止9.1有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。9.2有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產或者被吊銷營業執照。第十條經濟補償與賠償10.1甲方解除勞動合同的，應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。10.2乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的效力、變更與解除12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。12.2除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面變更或解除合同。12.3本合同在履行過程中，如與國家法律法規沖突，應以國家法律法規為準。第十三條違約責任13.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。13.2乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項如下：（1）通知與送達：雙方應當按照對方提供的聯系方式，通過書面形式通知對方；（2）合同的附件：本合同附件包括甲方的規章制度、乙方的工作職責等；（3）合同的生效與解除時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同期限屆滿或者雙方協商一致解除合同；（4）合同的修訂與補充：雙方可以協商修訂或補充本合同；（5）爭議的法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；（6）合同的終止與續簽：合同期限屆滿前，雙方可以協商續簽合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方的內部管理制度，包括但不限于考勤制度、教學管理制度、財務管理制度等，乙方應嚴格遵守。附件二：乙方工作職責詳細要求和說明：本附件具體描述乙方的崗位職責、教學任務、科研任務等，乙方應按照要求履行工作職責。附件三：教學計劃和教學大綱詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方所需教授的課程的教學計劃和大綱，乙方應按照計劃和大綱進行教學。附件四：績效考核標準詳細要求和說明：本附件具體說明乙方的績效考核標準，包括教學成績、科研成果、學生評價等方面，用于考核乙方的績效工資。附件五：社會保險繳納政策詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險的具體項目和繳納比例，以及相關政策和規定。附件六：保密協議詳細要求和說明：本附件具體列出乙方需要保密的信息范圍和保密期限，以及違反保密協議的責任和后果。附件七：知識產權協議詳細要求和說明：本附件明確乙方的作品知識產權歸屬問題，以及乙方對甲方知識產權的保護義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責，包括但不限于無故缺課、教學成績嚴重下滑、違反學校規章制度等。責任認定標準：甲方有權根據實際情況，對乙方的違約行為進行認定，并根據合同約定要求乙方承擔違約責任。示例說明：如果乙方未經允許缺課超過規定次數，甲方可以認定乙方違反合同約定，并要求乙方支付違約金。違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付工資、拖欠工資等。責任認定標準：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，如違反規定，乙方有權要求甲方支付違約金。示例說明：如果甲方遲延支付乙方工資超過規定時間，乙方可以認定甲方違反合同約定，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：勞動法：本合同涉及的勞動法是指中華人民共和國勞動法及其相關規定，用于規范雙方的勞動關系。固定期限：固定期限是指本合