公司員工養老保險規定_第1頁
公司員工養老保險規定_第2頁
公司員工養老保險規定_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司員工養老保險規定第一章總則第一條目的和依據為保障公司員工的養老權益，提高員工的福利待遇，依據國家相關法律法規和政策，訂立本規定。第二條適用范圍本規定適用于公司全部在職員工，包含正式員工、合同制員工和實習生。第三條保險機構公司與具備相應資質的保險機構簽訂養老保險合同，并依法與員工共同繳納養老金。第二章養老保險的參保和待遇發放第四條參保條件公司全部在職員工均符合參保條件，包含年滿16周歲、受雇于公司、簽訂勞動合同或實習協議，并在公司正式入職。新員工入職后，應在一個月內辦理養老保險的參保手續。第五條繳費標準公司與員工依據國家有關規定共同繳納養老金，繳費比例為員工工資的15%。員工的工資包含基本工資、崗位津貼、績效獎金等項目。第六條待遇發放員工實現國家規定的退休年齡，依法辦理退休手續，并享受養老金待遇的發放。養老金的發放按月進行，發放日期為每月最終一個工作日。養老金的發放以銀行轉賬方式進行，員工需供應有效的銀行賬戶信息。退休員工如因疾病或其他原因無法到公司領取養老金，可委托親屬或法定代理人辦理領取手續。第三章特殊情況處理第七條退休前辭職員工在退休前辭職，公司將依照相關法律法規處理員工的養老保險事宜。員工在辭職前繳納的養老保險費將依照規定退回，退還金額為個人實際繳納的養老保險費。第八條外籍員工養老保險外籍員工參保養老保險的條件和程序與本國籍員工全都。外籍員工在離開中國時，可申請一次性領取個人實際繳納的養老保險費。第九條養老保險的轉移與個人賬戶管理員工離職后，個人的養老保險賬戶將由社保機構統一管理，賬戶內的金額不行轉移。員工在下一份工作中連續參保養老保險的，個人的養老保險賬戶可進行合并管理。第四章免責條款第十條不行抗力因自然禍害、戰爭、惡劣天氣等不行抗力因素導致養老保險金無法定時發放的，公司不承當賠償責任。第十一條違規操作假如員工以欺詐、偽造料子、虛假申報或其他違規操作的方式取得養老保險金，公司有權停止其待遇發放并追究其法律責任。第五章附則第十二條監督與管理公司負責人應定期對養老保險制度的執行情況進行監督與檢查，并及時處理相關問題。第十三條保密義務公司及員工應對員工的個人信息和養老保險金的相關信息予以保密，并防止泄露、竄改或非法使用。第十四條規章制度修訂依據國家和公司的相關政策法規變動，公司有權對本規定進行修訂，并及時通知員工執行。第十五條其他事項對于本規定未盡事宜，參照國家相關法律法規執行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論