勞動合同書甲方：慶元縣盤古室內設計工作室乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執行時間從年月日起至年月日止。甲方的權利與義務：為乙方提供優良的辦公環境。按乙方所做的工作量，結合工資與提成發放標準，給予乙方相應的報酬。甲方應按時給予乙方工資、獎金與提成。協助乙方開展工作，提供業務機會。甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。乙方的權利與義務：如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇與獎勵。合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。有特殊情況應義務加班。具體薪酬與提成如下：工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元（按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外），每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。3、設計提成：設計提成標準（按建筑面積計算）建筑面積在550元≦/平方500－700元≦/平方700－1000元≦/平方1000元﹥/平方提成標準3.5%4%4.5%5%薪酬發放、結算方式與時間：1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結發剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。其他約定：乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。乙方有義務做些公司文案工作。由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出；乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作；甲方要與時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金2000元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成與獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。爭議處理 ：雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解；協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。甲方代表簽名（公章）：乙方簽名：證件號：證件號：聯系電話：