站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁(yè)，共2頁(yè)寶雞文理學(xué)院《人力資源管理概論》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式能夠讓員工更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足？A.書(shū)面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.具體、有針對(duì)性的反饋2、在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定中，以下哪種類型的指標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)工作質(zhì)量？A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.結(jié)果指標(biāo)D.行為指標(biāo)3、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更能準(zhǔn)確把握員工的實(shí)際培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性？A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談溝通D.以上都是4、一家公司的某個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效不佳，人力資源部門(mén)介入調(diào)查。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效問(wèn)題的原因？A.團(tuán)隊(duì)成員的能力不足B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明確C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢D.團(tuán)隊(duì)的資源配置不合理5、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是評(píng)估招聘效果的關(guān)鍵步驟？A.簡(jiǎn)歷篩選；B.筆試；C.面試；D.招聘總結(jié)。6、人力資源規(guī)劃中，供給預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)、外部供給預(yù)測(cè)B.人員接替法、馬爾可夫分析法C.技能清單法、人力資源信息系統(tǒng)D.以上都是7、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果評(píng)估的層次有哪些？A.反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層B.知識(shí)層、技能層、態(tài)度層、績(jī)效層C.認(rèn)知層、情感層、行為層、效益層D.以上都是8、在設(shè)計(jì)薪酬福利體系時(shí)，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的一致性？A.固定薪酬占比高B.浮動(dòng)薪酬占比高C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬均衡D.以上都不是9、在國(guó)際化企業(yè)中，進(jìn)行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實(shí)現(xiàn)人力資源本土化？A.大量派遣母國(guó)員工B.忽視當(dāng)?shù)匚幕土?xí)俗C.招聘和培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工D.強(qiáng)制推行母公司的管理模式10、在企業(yè)的人才流失問(wèn)題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過(guò)大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是11、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對(duì)于招聘高級(jí)管理人才最為有效？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦12、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的客戶滿意度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.客戶投訴率；D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。13、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)效果評(píng)估？A.培訓(xùn)目標(biāo)的明確性；B.培訓(xùn)方法的多樣性；C.培訓(xùn)師資的水平；D.員工的參與度。14、在人力資源管理的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化中，以下哪種因素更能促進(jìn)培訓(xùn)知識(shí)和技能在工作中的應(yīng)用？A.培訓(xùn)內(nèi)容與工作的相關(guān)性B.員工的學(xué)習(xí)能力C.工作環(huán)境的支持D.上級(jí)的監(jiān)督15、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵？A.明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；B.良好的溝通機(jī)制；C.合理的分工協(xié)作；D.以上都是。16、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關(guān)。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更適合創(chuàng)新型企業(yè)？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型戰(zhàn)略17、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？A.合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法18、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對(duì)于跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語(yǔ)言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財(cái)務(wù)能力19、在企業(yè)裁員過(guò)程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對(duì)員工和企業(yè)的負(fù)面影響？A.隨機(jī)裁員B.按照績(jī)效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員20、在進(jìn)行人才選拔時(shí)，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？A.過(guò)往業(yè)績(jī)B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在招聘過(guò)程中，怎樣運(yùn)用多種評(píng)估方法和工具來(lái)篩選出最適合崗位的候選人？2、（本題10分）論述在新生代員工（如90后、00后）的管理中，如何根據(jù)其特點(diǎn)和需求，調(diào)整管理策略，提高其工作滿意度和績(jī)效表現(xiàn)？3、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作滿足感促進(jìn)時(shí)，人力資源管理如何從工作內(nèi)容、工作關(guān)系等方面入手。4、（本題10分）隨著員工對(duì)職業(yè)發(fā)展通道的多元化需求，人力資源管理如何提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分