全國自考勞動法單項選擇題專項強化真題試卷2(總分：100.00，做題時間：60分鐘)一、單項選擇題(總題數：25，分數：100.00)1.下列選項中被視為現代意義上勞動法起源的法律是()

（分數：4.00）

A.法國的《勞動保護法》

B.英國的《學徒健康與道德法》

√

C.英國的《煤礦業限制法》

D.德國的《普魯士工廠礦山規則》解析：《學徒健康與道德法》是資產階級“工廠立法”(又稱“工廠法”)的開端，而“工廠立法”與以前的“勞工法規”有了質的變化，它是為了保護工人利益，因此是現代意義的勞動法產生的標志。2.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是()

（分數：4.00）

A.事假

√

B.探親假

C.婚假

D.年休假解析：職工請事假，用人單位可以不支付勞動者工資。3.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經交通管理部門認定孫某負全部責任。期間趙某花費醫療費若干，下列關于該醫療費用負擔的說法正確的是()

（分數：4.00）

A.趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫療保險報銷

C.趙某可以通過基本醫療保險報銷醫療費用，基本醫療保險機構不能拒絕

D.在孫某不支付醫療費用的情況下，趙某可要求基本醫療保險基金予以支付，然后由基本醫療保險基金向孫某追償

√解析：由于第三人的原因造成的工商，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工商保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是()

（分數：4.00）

A.雙方應簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

√

C.用人單位支付過去9個月工資賠償金

D.用人單位支付過去9個月工資的經濟補償解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依我國《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。5.張某在工作中因違反操作規程給公司造成了3萬元的直接經濟損失。張某的月工資為2000元，當地最低工資標準為每月1680元。現公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規定的是()

（分數：4.00）

A.按照本人月工資的20％計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除320元

√

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30％計算，每月扣除600元解析：《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20％，若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資2000元，每月扣除20％是400元，扣除后張某實得工資為1600元，低于最低工資標準1680元，所以每月扣除320元即可。因此本題的正確選項是B項。6.國際上最早的有關勞動安全衛生的立法規范是()

（分數：4.00）

A.英國《學徒健康與道德法》

√

B.英國《工廠法》

C.美國《職業完全和衛生法》

D.日本《工人賠償法》解析：1802年英國議會通過了《學徒健康與道德法》，它是國際上最早的有關勞動安全衛生的立法規范。7.按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為()

（分數：4.00）

A.合同爭議與法律爭議

B.個人爭議與集休爭議

C.社會爭議與經濟爭議

D.權利爭議與利益爭議

√解析：勞動爭議按照爭議標的不同，可以分為權利爭議和利益爭議。按照爭議主體的不同，可以分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。8.下列關于中國工會的表述，錯誤的是()

（分數：4.00）

A.基層工會和單位在法律上處于平等地位

B.中國工會具有參與勞動關系協調的職能

C.中國工會是勞動關系三方協調機制的一方成員

D.中國工會有權組織罷工

√解析：中國工會有權罷工，但應按照各個國冢的法律行使此項權利。9.下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是()

（分數：4.00）

A.張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業

B.王某參觀某工廠時，被該廠的一名職工違規操作設備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

√

D.陳某是某機關單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發生爭議解析：我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議處理機構的受案范圍包括：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。10.按照有關企業行政管理規定，以下可以適用年薪制的人員是()

（分數：4.00）

A.企業中實行不定時工作制的人員

B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家

C.企業的經營者

√

D.企業高級技術人員解析：11.下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是()

（分數：4.00）

A.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”

√

B.最早的勞動法產生于英國

C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果

D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志解析：12.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是()

（分數：4.00）

A.關于自由結社與集體談判的公約

B.關于廢除強迫勞動的公約

C.關于禁止使用童工方面的公約

D.關于工作時間的公約

√解析：13.下列不屬于《勞動法》規定的勞動權的是()

（分數：4.00）

A.勞動者取得勞動報酬的權利

B.勞動者對所在單位領導的批評權

√

C.勞動者的結社權

D.勞動者接受職業技能培訓的權利解析：我國勞動者的基本權利可以概括為以下幾個方面：就業權、勞動報酬權、休息權、職業安全權、接受職業技能培訓權、生活保障權、結社權與集體協商權、合法權益保護權。B項不屬于勞動者的勞動權，因此應選B項。14.用人單位違法解除或終止勞動合同，應當向勞動者承擔的法律責任是()

（分數：4.00）

A.支付經濟補償金

B.支付賠償金

√

C.支付違約金

D.支付經濟補償金和賠償金解析：《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第47條規定支付賠償金。15.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關系。因賠償事宜未達成協議，李某提起勞動爭議仲裁。關于本案中李某發生工傷后享有的權利，下列說法錯誤的是()

（分數：4.00）

A.李某可以要求保留勞動關系

B.李某可以要求解除勞動關系，并要求支付一次性工傷保險待遇

C.李某要求解除勞動關系，某磚廠應支付經濟補償金

D.李某要求解除勞動關系，某磚廠不應當支付經濟補償金

√解析：《勞動合同法》第38條第3項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條第1項規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時，根據我國《社會保險法》的規定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用工單位支付工傷保險待遇。綜上，A、B、C項表述正確，D項表述錯誤。16.下列關于失業保險的說法，錯誤的是()

（分數：4.00）

A.失業保險適用于非自愿性失業的勞動者

B.失業保險待遇水平低于最低工資水平

C.有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工適用《失業保險條例》

D.領取失業保險金的最長期限為18個月

√解析：我國規定勞動者領取失業保險金的最長期限為24個月。17.2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養老保險費為由，提出解除勞動合同，并申請了勞動爭議仲裁，要求某機械公司賠償其養老保險待遇損失。根據相關司法解釋，對彭某的主張，勞動爭議仲裁機構正確的處理是()

（分數：4.00）

A.社會保險糾紛不屬丁勞動爭議范圍，應當不予受理

B.社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應當受理

C.彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補繳可能的，應當受理

√

D.彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決解析：我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬于勞動爭議處理機構的受案范圍，勞動爭議處理機構應當依法予以受理。同時，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。綜上所述，彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補繳可能的，勞動爭議處理機構應當依法予以受理。18.下列有關綜合計算工時制的說法，正確的是()

（分數：4.00）

A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產任務沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業應當按照實際出勤發放工資，不需要補發加班費

D.綜合計算工時制的加班費支付，以1．5倍來結算

√解析：綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第1款的規定，依法支付150％的勞動報酬。換句話說，綜合工時也有加班問題，在綜合工時計算周期內，超過法定工作時間都算加班，普通的加班時間支付150％的勞動報酬。綜合計算工時制下，用人單位應當采取適當方式確保勞動者的休息休假權利。故只有D項表述正確。19.趙某人職某公司擔任預算部經理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預算工程量存在嚴重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某否認《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認為單位違法解除勞動合同。若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關于本案，下列處理意見錯誤的是()

（分數：4.00）

A.趙某要求與公司繼續履行勞動合同的主張應當支持

B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應承擔舉證不能的不利后果

C.趙某在試用期內，公司有權解除其勞動合同

√

D.雙方關于3個月試用期的約定違法解析：20.關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規定的是()

（分數：4.00）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

√

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日解析：《勞動合同法》第7l條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。21.王某與日廣電子廠于2015年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內部人員調整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關于本案，下列說法正確的是()

（分數：4.00）

A.王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關系

B.日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關系

√

C.簽訂勞動合同是建立勞動關系的標志

D.觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關系解析：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系的基本法律形式。本案中，王某與日廣電子廠簽訂了無固定期限勞動合同，并且截止到2015年12月28日，王某一直在日廣電子廠從事勞動工作，應當認定二者之間存在勞動關系，單獨的勞動合同或者繳納社會保險事實，均不能成為認定勞動關系存在的唯一證明。22.在下列人員中，適用最低工資的是()

（分數：4.00）

A.在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為的職工

B.醫療期內病休的職工

C.企業內待崗的職工

D.回家鄉探親的職工

√解析：根據《最低工資規定》，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應當是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內。按照相關規定，下列情形不適用最低工資標準：(1)勞動者在工作時間內有遲到、早退、曠工等違紀行為；(2)企業下崗待工人員；(3)因患病或非因工負傷處于治療期間的職工；(4)處于非帶薪假期間的人員。探親假屬于帶薪休假，故適用最低工資。23.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是()

（分數：4.00）

A.文藝、體育和特種工藝單位招工

B.文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工

C.文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監護人同意招工

√

D.文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工解析：我國《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。同時，需要經過未成年人的父母或者其他監護人同意。24.下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()

（分數：4.00）

A.雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗

B.勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗

C.用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗

√

D.勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進