第4頁共4頁2024年公司人事部工作計劃樣本行政人事部，作為公司架構中的核心部門之一，其內部管理水平需持續精進，同時亦需有效應對來自稅務、工商、藥監、社保等外部機構的各項審查。盡管部門人員精簡，但在過去一年中，全體成員勤勉盡責，圓滿完成了各項既定任務，展現了卓越的執行力與團隊協作能力。歷經一年的實踐與挑戰，行政人事部的綜合能力相較于____年有了顯著提升?；仡櫷?，行政人事部始終在公司高層的正確引領下，緊密圍繞公司的經營戰略、宗旨及效益目標開展工作，積極響應公司各項決策部署，切實履行管理職責。為總結經驗、鞏固成果并正視不足，現將____年度工作概要回顧并總結如下：本年度，行政人事部的工作重心可歸納為以下三大方面：一、人事管理領域1.根據部門實際需求，實施精準招聘策略，確保各崗位人員配置合理。2.規范化管理員工檔案，建立并完善電子檔案系統，嚴格審核員工資料，確保信息完整準確。3.與采購、財務部門緊密協作，嚴格把控促銷員的入職與離職流程。4.持續優化培訓體系，通過外派學習及邀請知名公司培訓，結合內部培訓管理，提升員工綜合素質。二、行政工作范疇1.高效辦理各門店證照，并確保按期完成年審工作。2.與工商、稅務、藥監、社保、銀行等政府機構保持良好溝通，為公司對外業務開展提供有力支持。3.充分利用報刊、電視臺等媒體資源，加強公司對外宣傳，提升企業形象。4.強化辦公用品采購管理，嚴格監控使用情況，實施領用登記制度，以節約成本為導向。公司還進一步強化安全管理機制，明確各級負責人安全職責，實施風險承包考核，加大安全工作考核獎懲力度。同時，推行安全一票否決制，將安全工作納入各單位考核體系，對發生事故的單位及個人實施嚴格問責。公司還注重加強安全基礎工作，下發安全管理相關資料，促進安全工作科學化、制度化、規范化運行。三、責任區創建與安全管理深化1.深化責任區創建工作，構建全方位、立體化的責任區網絡體系，激發員工參與安全管理的積極性，培育特色工作，形成安全自主管理的良好氛圍。2.大力開展查違章、查隱患活動，提升員工“自我約束、自我防護”意識與能力。通過“自檢”、“互檢”、“巡查”、“抽查”等方式，嚴格執行安全檢查制度，及時發現并整改安全隱患。3.重視人員隊伍培訓教育工作，分級實施培訓計劃。公司重點抓好班組長及新安全監督員的培訓教育工作，各單位則負責基層崗員的輪訓工作。培訓內容以《安全生產法》、《車輛維修企業安全管理標準》等為重點，旨在提升員工的思想認識與管理監督水平。四、員工突擊作用發揮與環境整治1.積極參與環境整治工作，按照既定標準消除環境死角、查陷患，配合廠部創造一個安全、文明的生產環境。2.在公司及各班組重點工作中充分發揮員工突擊作用，主動承擔突擊任務并發揮關鍵作用。行政人事部在過去一年中取得了顯著成績但仍需保持謙遜與進取之心不斷前行。2024年公司人事部工作計劃樣本（二）一、組織架構調整原則：致力于構建無冗余、無重疊的組織架構，力求在接下來的三年內避免大規模調整，確保公司的運營在現有的組織結構中穩定、規范、持續地發展。二、具體實施步驟：1、在____年一月底前，完成對公司現有組織架構和職位設置的合理性評估，以及各部門未來發展趨勢的研究。2、在____年____月底前，完成公司組織架構設計初稿，并征求各部門意見，提交總經理進行審閱和修改。3、在____年____月底前，確定公司組織架構圖及各部門架構圖，制定公司人員編制方案。各部門需配合組織架構調整，對部門內職位描述和工作流程進行優化。行政部將負責整理成冊歸檔。三、實施目標注意事項：1、公司組織架構應基于長期發展戰略，以確保組織的高效運作。設計原則應遵循簡潔、科學和務實，避免組織過于簡化導致的職責不明、工作負荷過重，以及組織過于復雜導致的管理成本增加、效率下降等問題。2、組織架構設計需考慮公司現有狀況，但不應受其限制，而應根據整體戰略和未來運營需求進行規劃。每一職能和崗位的設定都需經過深入論證和研究。3、設計應注重實際操作性和可行性，因為這將作為公司運營的基礎，影響部門編制、人員配置，以及組織架構的穩定性。行政部有權拒絕超出架構范圍的增編、增員申請，除非經總經理特別批準。公司人事部年度工作計劃一、人員調配管理：本年度重點是新興工業園投運期間的人員調配，確保項目啟動后能安全經濟運行。根據各部門、單位的人員編制和缺編情況，及時進行人員調配，確保人力資源的最優配置，并做好勞動合同到期員工的續簽工作。二、勞動合同管理：完善勞動合同的簽訂、解除及檔案管理工作。重點關注____年____月____日____人勞動合同的續簽，采取中期、短期合同或不續簽的策略，以適應公司發展需求。三、人事考核評價：建立并運行有效的人事考核評價制度，以評估員工工作能力，為獎懲、晉升、調整提供依據。根據公司實際，調整優化考核評價標準。四、獎懲管理：依據員工的工作表現，實施獎懲措施，以激勵優秀員工，同時對違反勞動紀律的行為進行行政處分或經濟處罰。五、人才儲備：參加全國性或地區性人才交流會，引進高層次、高學歷人才，構建技術精湛、品德優良的人才隊伍。計劃在____年招聘約____名大學本科畢業生，專業包括熱能與動力、電氣、化學等。六、員工職稱評定與職業資格證年審：做好員工職稱申報辦理，重點關注初級和中級職稱人員。同時，按要求進行職業資格