2024年度全職勞動協議模板版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限第二條：工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1薪資結構3.2獎金及福利3.3工資支付時間及方式第四條：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核第五條：勞動保護與保險5.1勞動保護措施5.2社會保險5.3住房公積金第六條：勞動紀律6.1遵守國家法律法規6.2遵守公司規章制度6.3保守公司商業秘密第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八條：違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：其他條款10.1通知與送達10.2合同的生效、修改和廢止10.3附件第十一條：附則11.1合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第十二條：簽訂日期第十三條：簽訂地點第十四條：甲方（用人單位）蓋章第十五條：乙方（勞動者）簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指簽署本合同的用人單位，名稱、地址、法定代表人等具體信息詳見附件一。1.2乙方（勞動者）：指簽署本合同的勞動者，姓名、身份證號碼、住址等具體信息詳見附件二。1.3合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條：工作內容2.1工作崗位：乙方在甲方擔任____職位，具體職責如下：（詳細列出乙方的工作職責）2.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.3工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間安排按照甲方的規定執行。第三條：勞動報酬3.1薪資結構：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和結構如下：（詳細列出乙方的薪資結構）3.2獎金及福利：乙方根據甲方的規定和業績，有資格獲得各種獎金和福利，具體內容詳見甲方制定的相關制度。3.3工資支付時間及方式：甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月__日之前，支付方式為銀行轉賬。第四條：試用期4.1試用期期限：本合同的試用期為__個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為基本工資的__%，具體金額為____元。4.3試用期考核：甲方應在試用期結束前對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。第五條：勞動保護與保險5.1勞動保護措施：甲方應按照國家法律法規和相關規定，為乙方提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。5.2社會保險：甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家和地方政策執行。5.3住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方政策執行。第六條：勞動紀律6.1遵守國家法律法規：乙方應嚴格遵守國家法律法規，不得有違法行為。6.2遵守公司規章制度：乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.3保守公司商業秘密：乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不得利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方有競爭關系的工作。第八條：違約責任8.1甲方違約：甲方未按照本合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未履行其他合同義務的，乙方有權要求甲方履行合同或者賠償損失。8.2乙方違約：乙方未按照本合同的約定履行勞動者義務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。第九條：爭議解決9.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他條款10.1通知與送達：甲乙雙方應當按照本合同約定的聯系方式，及時通知對方有關合同履行的事宜。10.2合同的生效、修改和廢止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同的修改和廢止必須經過甲乙雙方的協商一致并書面確認。10.3附件：本合同附件包括附件一：甲方基本情況、附件二：乙方基本情況、附件三：薪資結構說明、附件四：福利制度說明等。第十一條：附則11.1合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條：簽訂日期第十三條：簽訂地點第十四條：甲方（用人單位）蓋章第十五條：乙方（勞動者）簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方基本情況詳細列出甲方的名稱、地址、法定代表人等信息。附件二：乙方基本情況詳細列出乙方的姓名、身份證號碼、住址等信息。附件三：薪資結構說明詳細說明乙方的薪資結構，包括基本工資、績效獎金、加班工資等的計算方式和標準。附件四：福利制度說明詳細說明甲方的福利制度，包括五險一金、年假、病假、福利補貼等的相關規定。附件五：公司規章制度詳細列出甲方的公司規章制度，包括工作時間、考勤制度、行為規范等。附件六：崗位說明書詳細說明乙方的工作崗位和工作職責。附件七：勞動保護措施說明詳細說明甲方為乙方提供的勞動保護措施和勞動保護用品的具體內容。附件八：社會保險繳納比例和金額說明詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險的比例和金額計算方式。附件九：住房公積金繳納比例和金額說明詳細說明甲方為乙方繳納的住房公積金的比例和金額計算方式。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按照合同約定提供勞動條件：甲方未能提供合同約定的工作場所、設備、材料等勞動條件的，乙方有權要求甲方履行合同義務，并可要求甲方支付違約金。示例說明：如果甲方未能提供乙方所需的工作設備，導致乙方無法正常開展工作，乙方可以要求甲方提供工作設備，并可要求甲方支付因此導致的延誤工作的違約金。2.未按照合同約定支付勞動報酬：甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎金等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金，并可要求甲方支付遲延支付工資的利息。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方的工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付的工資和相應的利息作為違約金。乙方違約行為及責任認定：1.未按照合同約定履行勞動者義務：乙方未能按照合同約定完成工作任務或違反甲方的規章制度的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：如果乙方未能完成甲方安排的工作任務，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.泄露甲方商業秘密：乙方違反合同約定泄露甲方商業秘密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方在合同期間或解除合同后泄露了甲方的商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務的個人。4.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否符合約定條件而約定的期限。5.基本工資：指勞動者按照合同約定，每月獲得的固定工資。6.績效獎金：指根據勞動者的工作績效考核結果，給予的獎勵。7.社會保